Այս իրադարձության համար 20 հազարից ավելի մարդիկ են գալիս Օմահա: Եթե ցանկանում եք ներկա գտնվել, ապա դա պետք է մասնակցի մասնակցի բաժնետոմսերի մեկ բաժնետոմսին:
Ցավոք, կորպորացիայի բնորոշ ամենամյա հանդիպումը այնքան էլ հետաքրքիր չէ: Սակայն ամենամյա հանդիպումը պահանջվում է գրեթե յուրաքանչյուր կորպորացիայի համար, այնպես որ դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է կատարվում:
Ինչ է տարեկան հանդիպումը
Ընկերության տարեկան ժողովը կորպորացիայի բաժնետերերի հավաքում է: Տարեկան ժողովը կարող է նաեւ կոչվել ընդհանուր ժողով, բաժնետերերի տարեկան ժողով, կամ բաժնետերերի տարեկան ժողով:
Յուրաքանչյուր կորպորացիայից պահանջվում է տարեկան հանդիպում անցկացնել. սովորաբար հանդիպումը տեղի է ունենում ընկերության ֆինանսական տարվա ավարտից անմիջապես հետո ` կանոնադրությունում նշված ժամանակին եւ վայրում :
Տարեկան ժողովը սովորաբար ներառում է հետեւյալ գործողությունները.
- Ռեժիսորների ընտրությունը, որոնց ժամկետները նախատեսված են երկարաձգելու կամ պաշտոններ զբաղեցնելու համար
- Բաժնետոմսերի հայտարարագիր կամ շահաբաժինային քաղաքականության փոփոխություն
- Ընկերության տարեկան զեկույցի վերանայում
- Նոր նախագծերի եւ գործողությունների քննարկում:
Կարող եմ քվեարկել, եթե չեմ կարողանում մասնակցել:
Մինչեւ տարեկան ժողովի յուրաքանչյուր բաժնետեր ստանում է վստահված անձի հայտարարություն: Այս փաստաթուղթը (սովորաբար ուղարկում է), որոնք նկարագրում են հանդիպման ժամանակ քվեարկված հարցերը: Սովորաբար վստահված անձը տնօրենների խորհրդի անդամների քվեարկության եւ այլ հարցերի վերաբերյալ ձայների համար խորհուրդն է ուզում ստանալ բաժնետերերի կարծիքը:
Բաժնետերերը, ովքեր չեն կարող մասնակցել, սովորաբար փոստով կարող են քվեարկել իրենց վստահված անձին:
Տարեկան զեկույց
Յուրաքանչյուր կորպորացիա պահանջվում է Արժեթղթերի եւ բորսայի հանձնաժողովի կողմից) տարեկան հաշվետվություն եւ / կամ ավելի բարդ, մանրամասն փաստաթուղթ, որը կոչվում է 10-K, բաժնետերերի համար: Տարեկան զեկույցը ներառում է ընկերության մասին տեղեկություններ եւ ներկայիս ֆինանսական վիճակի մասին:
Ընկերության ամենամյա հաշվետվությունների մեծ մասը ներառում են.
- Նախագահի կամ գործադիր տնօրենի այն հայտարարությունը, թե բիզնեսի վիճակի մասին (տիպի նմանության միության պետության նման),
- Անցած տարվա պատմական վերանայումը, նոր արտադրանքների, նոր հետազոտությունների, կատարումների եւ բաժնետերերի համար այլ ընթացիկ տեղեկատվության հետ:
- Ֆինանսական քաղաքականության փոփոխությունների, շահաբաժինների փոփոխությունների եւ բաժնետերերին մտահոգող այլ հարցերի քննարկում:
- Ֆինանսական հաշվետվություններ, ներառյալ հաշվեկշիռը, եկամուտների մասին հաշվետվությունը եւ այլն, եւ ֆինանսական հաշվետվությունների օգտագործումը :
- Հանրային վաճառվող ընկերությունների համար պետք է ներառվի նաեւ աուդիտորական եզրակացությունը : Աուդիտորը հավաստում է, որ ֆինանսական հաշվետվությունները կազմվել են ընդհանուր հաշվապահական հաշվառման սկզբունքներով:
Խորհրդի անդամների ընտրում
Երբ ձեւավորվում է կորպորացիան, սովորաբար կարող են լինել միայն տնօրենների խորհրդի մի քանի անդամներ, որոնց հիմնադիրն է նրանցից մեկը: Որպես կորպորացիա աճում է, ավելանում են խորհրդի անդամների թիվը:
Երբ կորպորացիան սկսում է բաժնետերեր ունենալ, բաժնետերերը ընտրում են խորհրդի անդամները `մեկ բաժնետոմս, մեկ ձայն: (Սա այն դեպքերում, երբ վստահված անձը հանդես է գալիս հայտարարությամբ): Սովորաբար, առաջադրող հանձնաժողովը պատրաստում է հնարավոր խորհրդի անդամների ցուցակ, որոնք քվեարկվում են տարեկան ժողովում:
Խորհրդի անդամները սովորաբար ընտրվում են մի քանի տարի ժամկետով, ընդհատված պայմաններով, ուստի որոշ վարչության անդամներ դուրս են գալիս խորհրդի յուրաքանչյուր տարի եւ պետք է փոխարինվեն: Սա շարունակում է խորհուրդը լցվել միայն նոր անդամների կամ անդամների հետ, ովքեր «թոշակի են անցնում»: