Ինչ է նշանակում տնօրենների խորհուրդ:
Ընկերության տնօրենների խորհուրդը այն անձանց խումբն է, որոնք մեղադրվում են կորպորացիայի ղեկավարման համար:
Վարչակազմը երբեմն կոչվում է հոգաբարձուների խորհուրդը (շահույթ չհետապնդող կորպորացիայի համար), մարզպետների կամ գործադիր խորհուրդը:
Ինչպես են ընտրվել տնօրենների խորհուրդը
Տնօրենների խորհրդի ընտրությունը կազմակերպության նախագահի / գործադիրի աշխատանքն է, քանի որ ձեւավորվում է կորպորացիան: Խորհրդի անդամները պետք է ընտրվեն կորպորացիայի առաջ շարժվելու ունակության համար եւ ապահովեն վերահսկողություն եւ առաջնորդություն, ոչ թե բարեկամության կամ քաղաքական նպատակների համար:
Պոտենցիալ խորհրդի անդամներից կարող եք խնդրել վճարման մասին: Խորհրդի անդամներին վճարելը պահանջ չէ: փաստորեն, դա կարող է լինել շահագրգիռ շահերի բախում: Դուք, անկասկած, կարող եք խորհրդի անդամներին վճարել իրենց ճանապարհորդական ծախսերը `խորհրդի նիստերին: այդ ծախսերը նվազեցվում են ձեր բիզնեսի հարկի վերադարձի հաշվին:
Ինչ են խորհրդի անդամների պարտականությունները:
Ընկերության տնօրենների եւ սեմինարների պաշտոնների պարտականությունները սահմանվում են կորպորատիվ կանոնակարգերով, սակայն նախատեսված են նաեւ օրենքով, մասնավորապես այն պետության օրենքներով, որտեղ բիզնեսը ներառված է:
Վարչության անդամների հիմնական պարտականությունն է `ապահովել կորպորացիայի ֆինանսական եւ իրավական պահանջները: Բացի դրանից, նրանք պետք է սահմանեն կորպորացիայի առաքելությունն ու տեսլականը եւ սահմանեն կորպորատիվ սպաների եւ աշխատակիցների քաղաքականությունը: Խորհրդի անդամները չեն մասնակցում ընկերության ընթացիկ գործունեությանը:
Ինչ պաշտոնյաներ պետք է ունենան խորհուրդը
Խորհուրդը պետք է ունենա խորհրդի նախագահ, փոխնախագահ, քարտուղար եւ գանձապետ: Յուրաքանչյուր սպայի պարտականությունները պետք է սահմանվեն կանոնակարգերում: Խորհրդի աշխատակիցները չպետք է լինեն բիզնեսի ղեկավարներ, կրկին շահերի բախման սկզբունքների պատճառով:
Ինչ է կատարվում տիպիկ խորհրդի նիստում:
Խորհրդի նիստերը պետք է հետեւեն ստանդարտ ձեւաչափին, ներառյալ Ռոբերտի կանոնների կիրառումը կամ որոշ փոփոխություններ:
Հանդիպումը սկսվում է վերջին հանդիպման արձանագրության եւ գանձապետի զեկույցի վերանայման հաստատմամբ: Եթե կան կոմիտեների հաշվետվություններ, դրանք ներկայացված են: Այնուհետեւ քննարկվում է հին բիզնեսը եւ քվեարկությունը արձանագրվում է րոպեների ընթացքում: Այնուհետեւ քննարկվում է նոր գործը եւ, հնարավոր է, քվեարկության ժամանակ, մինչեւ հանդիպումը հետաձգվի:
Խորհրդի նիստի արձանագրությունը կատարվում է քարտուղարի կողմից հատուկ ձեւաչափով:
Որոշ այլ հարցեր, որոնք իմանան ձեր կորպորացիայի տնօրենների խորհրդի մասին.
Պատասխանատվություն եւ կորպորատիվ խորհրդի անդամներ
Եթե կորպորացիայում ինչ-որ բան պատահի, վարչության անդամները ունեն մի քանի տիպի պատասխանատվություն : Նրանք պետք է հանդես գան բաժնետերերի անունից (ոչ մի շահերի բախում), եւ նրանք չպետք է համախմբեն անձնական եւ կորպորատիվ ֆոնդեր:
Շատ խորհուրդներ ձեւավորում եւ համաձայնվում են շահերի բախման քաղաքականության մասին , նշելով, որ խորհրդի անդամները չեն կարող թույլ տալ, որ անձնական շահերը ազդեն կորպորացիայի կամ նրա բաժնետերերի կողմից իրենց որոշումների վրա:
Բացի այդ, շատ կորպորացիաներ ձեռք են բերում սպա եւ վարչության անդամների պատասխանատվության ապահովագրություն, կորպորացիայի դեմ վարչության անդամների դեմ դատական գործերի պաշտպանությունը պաշտպանելու եւ վարչության անդամներին անձամբ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար :
Կորպորատիվ խորհրդի անդամների փոխհատուցում
Որոշ կորպորացիաները փոխհատուցում են իրենց խորհրդի անդամներին , կորպորացիայի տեսակից եւ չափով փոխհատուցմամբ: Շատ կորպորացիաներ, մասնավորապես շահույթ չհետապնդող կորպորացիաները, չեն փոխհատուցել վարչության անդամներին, այլ փոխհատուցել նրանց փոխհատուցումների ծախսերը ճամփորդական ծախսերի համար `խորհրդի նիստերին եւ այլ կորպորատիվ վայրերում:
Առեւտրային ընկերությունների խորհրդի անդամները կարող են փոխհատուցել բաժնետոմսերի տարբերակները, բայց ցանկացած դեպքում խորհրդի անդամների հատուցումը չպետք է այնքան էլ լինի, որ ֆիզիկական անձանց համար առաջնային խթան է, համաձայնվել է լինել խորհրդի կազմում:
Կորպորատիվ տարեկան ժողովը
Կորպորացիայի կարեւորագույն իրավական պահանջներից մեկը բաժնետերերի ամենամյա հանդիպումն է:
Կորպորատիվ խորհուրդը պատասխանատու է ամենամյա հանդիպման համար, որը սովորաբար ներառում է կորպորացիայի պետության տարեկան զեկույցը: Կան կոնկրետ պահանջներ, որոնք պետք է ներառվեն տարեկան ժողովի օրակարգում:
Կորպորատիվ խորհրդի անդամի հեռացում
Վարչական մարմնի անդամի հեռացման մի քանի եղանակներ կան: Լավագույն ձեւն այն է, որ ժամկետային սահմանափակումներ ունենան, ուստի անդամները ավտոմատ կերպով հեռացվում են, երբ իրենց ժամկետը վեր է: Խորհրդի անդամի հեռացման այլ ոչ պակաս հաճելի ուղիներն են անձնական միջամտությունը եւ աշխատանքից հեռացումը: