Տնօրենների խորհրդի պարտականությունները
Կորպորատիվ տնօրենների խորհրդի կազմում ընտրված անձինք ընդհանուր պատասխանատվություն են կրում կորպորացիայի գործունեության համար:
Կորպորատիվ խորհուրդը պատասխանատվություն չի կրում առօրյա որոշումների կայացման համար. ամենօրյա որոշումները կայացնում են կորպորացիայի ղեկավարները եւ ղեկավարները: Կորպորատիվ սպաները այն մարդիկ են, ովքեր ղեկավարում են բաժինները, եւ այդ ղեկավարները պատասխանատու են բիզնեսը վարելու համար:
Մտածեք այսպես. Տնօրենների խորհուրդը գործում է որպես ավիաընկերության օդաչու 30,000 ոտնաչափ մակարդակում, վերահսկելով ամեն ինչ, տեսնելու մեծ պատկերը եւ անհրաժեշտության դեպքում փոխելու ճանապարհը: Գործադիրը գործում է 1000 ոտնաչափ մակարդակում, իսկ աշխատակիցները գտնվում են գետնին:
Ինչպես է տնօրենների խորհուրդը աշխատում բաժնետերերի հետ
Խորհուրդը հանդես է գալիս բաժնետերերի անունից `ընդհանուր քաղաքական որոշումներ կայացնելու եւ վերահսկողություն իրականացնելու համար: Խորհուրդը բաժնետերերի նկատմամբ ֆիդուցիար պարտականություն ունի. այսինքն, խորհուրդը ֆինանսական եւ այլ պարտականություններ ունի, որպեսզի կորպորատիվ կառավարումը արդյունավետ լինի, որպեսզի բաժնետերերը գումար կորցնեն:
Տնօրենների խորհուրդը եւ Կորպորատիվ օրենսդրությունը
Կորպորատիվ խորհուրդը ունի մեծ ուժ եւ մեծ պատասխանատվություն: Վարչակազմի եւ անհատ խորհրդի անդամների, հանձնաժողովների եւ սպաների առանձնահատուկ պարտականությունները սահմանվում են կորպորատիվ կանոնակարգերով:
Կանոնադրությունները սահմանում են տնօրենների խորհրդի առանձնահատուկ պարտականությունները եւ սահմանում վարչության ընթացակարգային կանոնները:
Թեեւ դա սովորաբար գործնական է, վարչության գործառնությունները բանալին են կորպորացիայի վարման համար: Օրինակ, խորհուրդը կարող է քվեարկության դնել նոր տեղակայման կամ հիմնական ապրանքների կամ ծառայությունների փոփոխության վրա:
Կորպորատիվ տնօրենների խորհրդի առաջնային պարտականությունները
Ահա կորպորատիվ վարչության հիմնական պարտականությունները.
- Հավատարմագրային պատասխանատվություն
Ինչպես նշվեց, կորպորատիվ վարչության անդամները ունեն ֆիդուցիար պարտականություն կորպորացիայի ֆինանսավորման եւ օրինական պահանջների խնամքի համար: Նրանք պետք է գործեն բարեխղճորեն եւ ողջամիտ խնամքով, եւ նրանք չպետք է շահագրգռվածություն ունենան: Այսինքն, ընկերության շահերը պետք է գերակշռեն առանձին խորհրդի անդամների անձնական շահերի նկատմամբ: - Առաքելություն եւ տեսլական
Խորհրդի անդամները պատասխանատու են ընկերության առաքելությունն ապահովելու համար եւ հավաստիացնելով, որ բոլոր գործողությունները կապված են այդ առաքելությանը: Խորհուրդը կարող է փոխել առաքելությունը, բայց միայն մանրակրկիտ քննարկումից հետո: Բոլոր խոշոր կորպորացիաները առաքելության հայտարարություններ ունեն , եւ առաքելության հայտարարությունը պետք է լինի առաջին գործերից մեկը, որը պետք է լուծի փոքր բիզնեսի խորհուրդը: - Վերահսկում
Ընկերությունների կորպորատիվ խորհուրդը չի մասնակցում առօրյա որոշումների ընդունմանը: փոխարենը նրանք սահմանել են ընդհանուր քաղաքականություն, հիմնված կորպորատիվ առաքելության եւ տեսլականի վրա, եւ նրանք իրականացնում են վերահսկողության գործառույթ, վերանայելով կորպորատիվ սպաների եւ ղեկավարների գործողությունները:
- Տարեկան ժողով
Ընկերության տարեկան ժողովում խորհուրդը հայտարարում է տարեկան շահութաբաժին, վերահսկում է կորպորատիվ խորհրդի անդամների ընտրությունը, ընտրում կամ նշանակում է պաշտոնատար անձանց եւ գլխավոր ղեկավարներին եւ անհրաժեշտության դեպքում փոփոխում է կանոնակարգերը:
Կորպորատիվ խորհուրդների պատասխանատվությունը
Ինչ պատասխանատվություն է կրում կորպորացիայի տնօրենների խորհուրդը անդամների պաշտոնում: Ոչ այնքան, որքան կարող եք ակնկալել: Կորպորատիվ խորհուրդը անդամակցում է կորպորատիվ վարչության անդամներին, իրենց գործառույթների շրջանակում ընդգրկվածության մեծ գործարքների: Խորհրդի անդամները պետք է ազատ լինեն բաժնետերերի շահագրգռվածությամբ, որպեսզի կորպորացիան վարվեն լավագույն ձեւով եւ համապատասխան ռիսկեր ունենան `օգնելու ընկերության աճին:
Շատ կորպորացիաներ ներառում են սպա եւ ռեզերվային պատասխանատվության ապահովագրություն իրենց ապահովագրական փաթեթներում, սակայն հիշեք, որ այս ապահովագրությունը չի ներառում որոշակի դատական գործեր վարչության անդամների դեմ:
Գրեգորի Բոոփ, Բիզնեսի ապահովագրության մասնագետ, ասում է կորպորատիվ խորհրդի անդամների պատասխանատվությունը .
Ռեժիսորներն ու պաշտոնյաները կարող են անհատապես դատական հայց ներկայացնել իրենց գործողությունների կամ սխալների համար, որոնք ծառայում են կորպորացիային: Այդ անձինք կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել նման գործողությունների համար: Եթե սպայական կազմի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում անօրինական գործողությունների համար, նրա անձնական ակտիվները կարող են օգտագործվել հայցվորի վնասները հատուցելու համար:
Վերադառնալ տնօրենների խորհրդին