Ինչ է կորպորացիան:
Ընկերությունը իրավաբանական անձ է, որը պատկանում է բաժնետերերին եւ ղեկավարում է տնօրենների խորհուրդը:
Տնօրենները ընտրվում են ընկերության բաժնետերերի կողմից: Խորհուրդը նշանակում է սպաներ `ղեկավարելու ընկերության օրվա գործերը: Նրանք, որպես կանոն, ներառում են գլխավոր գործադիր տնօրեն կամ նախագահ, գլխավոր ֆինանսական պաշտոնյա եւ քարտուղար: Որոշ ընկերություններ ունեն լրացուցիչ պաշտոններ, ինչպիսիք են գլխավոր տեղեկատվական պաշտոնյան կամ մարդկային ռեսուրսների գլխավոր աշխատակիցը:
Ռեժիսորի եւ պաշտոնյաների պատասխանատվությունը
Ռեժիսորներն ու սպաները պատասխանատվություն են կրում կորպորատիվ ծառայությունների համար ծառայում են անփոփոխ գործողությունների կամ սխալների համար: Որոշ դեպքերում նրանք կարող են անձամբ պատասխանատու լինել հայցվորի վնասվածքների համար: Սա նշանակում է, որ նրանց անձնական ակտիվները կարող են օգտագործվել բավարարելու հայցվորի վնասների պահանջը: Անհատական պատասխանատվության վախը կարող է խոչընդոտել ընկերությունների նոր սպաներին եւ ռեժիսորներին ներգրավելու հնարավորությանը: Ընկերությունը կարող է այդ վախերը դադարեցնել, ստանալով տնօրենների եւ սպաների պատասխանատվության ծածկույթ:
Կորպորատիվ կառավարությունը պատասխանատվություն է կրում կորպորացիայի անունից պարտականություններ կատարելու ընթացքում ղեկավարների եւ սպաների կողմից կատարված անփառունակ գործողությունների կամ սխալների համար:
Այսպիսով, կորպորացիան ենթարկվում է երրորդ անձանց կողմից հայցադիմումների, որոնց հետեւանքով նրանք կրել են ռեժիսորի կամ սպայի կատարած գործողությունների արդյունքում:
Բաժնետերերը հիմնականում կորպորացիայի լուռ տերեր են: Քանի որ նրանք չեն ասում, որ ընկերությունը շահագործվում կամ տնօրինում է, բաժնետերերը չեն կարող դատի ենթարկվել սպաների կամ տնօրենների անփութության կամ չարաշահումների արդյունքում:
Դիմում է տնօրեններին եւ պաշտոնյաներին
Կորպորատիվ տնօրենները եւ սպաները պարտականություններ ունեն կորպորացիայի, բաժնետերերի, աշխատողների , վարկատուների եւ պետական մարմինների համար: Նրանք պարտավոր են խնամքով, հավատարմությամբ եւ հնազանդությամբ գործել կորպորացիայի անունից իրենց պարտականությունները կատարելիս: Նրանք պետք է ազնիվ լինեն, երբ բաժնետերերին եւ պարտատերերին ընկերության ֆինանսական վիճակի մասին մանրամասները բացահայտելու դեպքում: Նրանք աշխատակիցներին պետք է վարվեն արդար եւ համապատասխանեն կառավարության կանոնակարգերին: Եթե նրանք չեն կատարել այդ պարտականությունները, տնօրենները եւ սպաները կարող են դատել: Ահա այն գործողությունների օրինակները, որոնք կարող են հանգեցնել դատական գործընթացների.
- Պարտատերերին, վարկատուներին, մատակարարներին կամ հաճախորդներին կատարված անճշտություններ, որոնք վերաբերում են ընկերության ներկայիս ֆինանսական առողջությանը
- Նախկին աշխատողի անօրինական դադարեցումը, խտրականությունը կամ ոտնձգությունները
- Ընկերության ֆինանսական միջոցների չարաշահումը, ինչը հանգեցրեց ընկերության բաժնետոմսերի արժեքի նվազմանը
- Միաձուլման կամ ձեռքբերման նախաձեռնություն, առանց համապատասխան ջանասիրության
- Ընկերության ապագա ֆինանսական գործունեության հետ կապված խեղաթյուրումները
- Մրցակցի առեւտրային գաղտնիքների յուրացում
- Insider trading
Պարտավորությունը
D & O պատասխանատվության ապահովագրության կենտրոնի մեկ հայեցակարգը փոխհատուցում է: Պարտավորությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ընկերությունը փոխհատուցում է տնօրեններին կամ աշխատակիցներին դատական ծախսերի հետեւանքով վնասների եւ պաշտպանության ծախսերի ծախսերի համար:
Եթե այդ անհատները ստիպված լինեին վճարել այդ ծախսերը գրպանից, շատ մարդիկ ընտրեին սպաներ կամ տնօրեններ: Այսպիսով, շատ երկրներ թույլ են տալիս կորպորացիաներին փոխհատուցել տնօրեններին եւ սպաներին: Պետությունները որոշակի հանգամանքներում արգելում են փոխհատուցումը, ինչպես օրինակ, երբ տնօրենը կամ սպա դատապարտվել է հանցագործության համար:
Շատ երկրներ թույլ են տալիս կորպորացիաներին որոշել, թե որքանով են նրանք հատուցելու սպաները եւ տնօրենները: Այս որոշումները հաճախ ներառվում են ընկերության կանոնադրությունների մեջ:
Ռեժիսորների եւ պաշտոնյաների ապահովագրություն
Ռեժիսորների եւ սպաների պատասխանատվության (D & O) ծածկույթը սխալների եւ բացթողումների ապահովագրության տեսակ է: Այն պաշտպանում է տնօրեններին եւ պաշտոնյաներին `բաժնետերերի, կարգավորիչների, պետական քննիչների կամ այլ երրորդ անձանց կողմից ներկայացված դատական գործերից:
D & O- ի քաղաքականությունները նախատեսված են ծածկելու վնասները, որոնք պահանջում են ֆինանսական վնասվածքներ վնասվածքներ, այլ ոչ թե մարմնական վնասվածք կամ գույքային վնաս :
Նրանք ծածկում են երրորդ կողմի պահանջները ֆինանսական կորուստների համար, որոնք պահպանվում են տնօրենի կամ սպա կատարած սխալի կամ բացթողման հետեւանքով: D & O- ի քաղաքականությունների մեծ մասը ապահովում է հետեւյալ երեք տեսակի ծածկույթը.
- Ռեժիսորներ եւ պաշտոնյաներ պատասխանատվություն: Ներառում է կորպորացիայի կողմից այդ ծախսերի համար չվճարված տնօրենին կամ սպաին վնասված վնասները եւ ծախսերը: Այս լուսաբանումը հաճախ կոչվում է «Կողմ»: Այն պաշտպանում է տնօրենների եւ սպաների անձնական ակտիվները: Ընկերությունը կարող է ի վիճակի չաշխատել փոխհատուցումը, քանի որ այն սնանկ է կամ այն արգելված է օրենքով: Պետությունները, ընդհանուր առմամբ, արգելում են ադմինիստրատիվ հայցերի առարկա հանդիսացող տնօրենների կամ սպաների փոխհատուցումը (ընկերության անունից բաժնետերերի կողմից ներկայացված հայցը):
- Պարտավորությունը: Վերադարձնում է կորպորացիային այն գումարների համար, որը վճարել է տնօրեններին կամ պաշտոնյաներին կամ նրանց անունից, որպես փոխհատուցում: Հաճախ կոչվում «Side B»:
- Կորպորատիվ պատասխանատվություն : Կից ներկայացնում է հայցադիմումներ կամ դատական գործեր, որոնք ուղղակիորեն ներկայացվել են կորպորացիայի դեմ: Այն հաճախ կոչվում է «Կողմ» կամ «անձի ծածկ»: Այս լուսաբանման շրջանակը տարբերվում է կախված այն հանգամանքից, թե արդյոք ապահովագրված ընկերությունը հանդիսանում է մասնավոր, հասարակական կամ շահույթ չհետապնդող կորպորացիա: Եթե ապահովագրված ընկերությունը հանրային ընկերություն է, ապա կազմակերպությունների ծածկույթը սովորաբար վերաբերում է միայն արժեթղթերի պահանջներին:
D & O- ի քաղաքականությունը պահանջված է , ինչը նշանակում է, որ դրանք ընդգրկում են քաղաքականության ժամանակահատվածում կատարված պահանջները: Քաղաքականության ժամկետի ավարտից հետո կատարված պահանջները չեն տարածվում: Շատ քաղաքականություններ ներառում են ընդլայնված հաշվետու ժամանակաշրջանի գնման տարբերակը, որը ներառում է քաղաքականության ժամկետը լրանալուց հետո ներկայացված պահանջները: Որոշ քաղաքականություններ ներառում են զբաղվածության հետ կապված պրակտիկայի լուսաբանումը, ինչպիսիք են խտրականությունը եւ անօրինական դադարեցումը: Եթե այդ ծածկույթը ընդգրկված չէ քաղաքականության մեջ, ապա ապահովագրողը կարող է այն առաջարկել առանձին զբաղվածության գործելակերպի պատասխանատվության ձեւով:
Մասնագիտացված քաղաքականություններ
Շատ ապահովագրողներ, որոնք առաջարկում են D & O ծածկույթը, մշակել են մասնագիտացված քաղաքականություն բիզնեսի որոշ տեսակների համար: Օրինակ, մասնավոր ընկերության D & O քաղաքականությունը , որը նախատեսված է կորպորացիաների համար, որոնց բաժնետոմսերը հրապարակային չեն վաճառվում: Մասնագիտացված քաղաքականությունը հասանելի է նաեւ ոչ առեւտրային կազմակերպությունների, ֆինանսական հաստատությունների, առողջապահական ընկերությունների եւ ուսումնական հաստատությունների համար:
Հոդվածն է խմբագրել Marianne Bonner- ը