Օրինակ
Բիզնեսը մեծանում է Pete's Plumbing Supplies- ում: Նախորդ տարի վաճառքը շատացել է, որ Pete- ն ստիպված էր վարձել երկու նոր հաշիվների ղեկավարներ: Pete- ն նաեւ երկար ժամանակ աշխատող Ջեյնին առաջադրեց նոր կառավարման դիրքեր: Պիտը գոհ է կադրային փոփոխություններից եւ ենթադրում է, որ իր աշխատողները նույնպես են:
Այսպիսով, նա հիասթափված է, երբ ծառայում է խտրականության համար դատական հայցով:
Սյուզի, հայցվոր, Pete- ում աշխատել է որպես հաշիվների ներկայացուցիչ մի քանի տարի: Սյուզեն պնդում է, որ նա ավելի լավ է որակել, քան Ջեյն կառավարման դիրքի համար: Սյուզին պնդում է, որ երբ Pete- ն ընտրել է Ջեյնին խթանման համար, Սյուզիի նկատմամբ խտրականություն է դրսեւորվել նրա հղիության հիման վրա (Սյուզի նախորդ տարի հղի էր): Սյուզիը պահանջում է 40 հազար դոլար փոխհատուցում վճարել իր ներկայիս վարձավճարների եւ նպաստների միջեւ եղած տարբերության համար, եւ նա, ում նա կստանա, խթանվեց:
Ընդհանուր պատասխանատվության ապահովագրություն
Pete- ի բիզնեսը Ապահովագրության Ապահովագրական Ընկերության կողմից տրված քաղաքականության շրջանակներում ապահովվում է ընդհանուր պատասխանատվության համար: Pete- ը կարդացել է քաղաքականությունը, բայց չի կարող գտնել խտրականության հետ կապված բացառություններ : Նա եզրակացնում է, որ պահանջը պետք է ծածկվի եւ հաստատվի այն Վստահելի: Pete- ն անհանգստացած է, երբ ապահովագրողն անհապաղ մերժում է ծածկույթը: Ինչու չի պահանջվում ծածկագիրը:
Սուշիի պնդումը չի լուսաբանվում երկու հիմնական պատճառ: Նախ, Սյուզիի հայցը վնասներ է փնտրում տնտեսական կորուստների համար, ինչպես ետ վճարում, ապագա շահույթի կորուստ եւ կորցրած օգուտ: Ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության շրջանակներում ծածկելու համար պահանջը պետք է վնաս պատճառի մարմնական վնասվածքի, գույքային վնասների կամ անձնական եւ գովազդային վնասվածքների համար :
Քանի որ Սյուզիի հայցը չի ենթադրում որեւէ ծածկված վնասվածք, հայցը չի տարածվում:
Աշխատակիցների կողմից ներկայացված որոշ խտրականության հայցեր հոգեկան վհատության, հոգեկան վնասվածքի, հուզական խանգարման եւ հոգեբանական այլ վնասվածքների պատճառ են համարում: Չնայած որոշակի պատասխանատվության քաղաքականությունը որոշակի մտավոր վնասվածքներ է հաղորդում մարմնական վնասվածքների սահմանումը , այդ վնասվածքները սովորաբար ծածկվում են միայն այն դեպքում, երբ դրանք առաջանում են ֆիզիկական վնասվածքներից: Ավելի կարեւոր է, գործատուների նկատմամբ աշխատակիցների կողմից գործատուների պատասխանատվության բացառման միջոցով պատասխանատվության տակ դրված են մարմնական վնասվածքներ:
Երկրորդ պատճառն այն է, որ Սյուզիի պահանջը չի տարածվում: Ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականությունը ծածկում է վնասվածք կամ վնաս, որը հանգեցնում է տեղի ունեցածից (պատահական դեպքից): Առավել խտրականության պահանջները բխում են գործատուների կողմից կատարված նախադեպային գործողություններից: Քանի որ դրանք չեն բխում դժբախտ պատահարներից, այդպիսի պահանջները չեն ներառում քաղաքականությունը: Վերոնշյալ սցենարում Սյուզիի հայցը հիմնված է Պետրայի գործողությունների վրա (նպաստում է Ջեյնին, այլ ոչ թե Սյուզիին): Նրա գործողությունները դիտավորյալ էին, ոչ պատահական:
Խտրականության բացառություններ
Ստանդարտ ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության ձեւը չի առանձնացնում բացառապես խտրականությունից ծագող պահանջները: Նույնիսկ այդպես է, շատ ապահովագրողներ կցում են առանձին բացառություն:
Խտրականությունը սովորաբար բացառվում է որպես աշխատանքային գործելակերպի պատասխանատվության բացառման մաս : Շատ ապահովագրողներ օգտագործում են ISO- ի ստանդարտ ստանդարտը, որը խոչընդոտում է խտրականության եւ այլ զբաղվածության վարքագծի ծածկույթը, ինչպես Բոդելի վնասվածքների, այնպես էլ սեփականության վնասների պատասխանատվության եւ անձնական եւ գովազդային վնասվածքների պատասխանատվության տակ : Այլ ապահովագրողները մշակել են իրենց բացառիկ դրույթները:
Խտրականություն `կապված զբաղվածության հետ
Փոքր բիզնեսը կարող է դատված լինել խտրականության պատճառով, այլ աշխատակիցների կողմից: Օրինակներ են հաճախորդները, մատակարարները, կապալառուները եւ այլ գործարար ընկերները:
Օրինակ, ենթադրենք, որ Pete's Plumbing Supplies- ի հեռանկարային հաճախորդը հանդիպում է ընկերության վաճառքի ներկայացուցիչի հետ: Դեյվիդը, Pete- ի վաճառքի ներկայացուցիչները, գնում են հաճախորդի գրասենյակ, վաճառքի հանդիպման համար:
Դավիթը ունի անձնական նախապաշարմունք էթնիկ խմբի դեմ, որի նկատմամբ պատկանում է հաճախորդը: Հաճախորդին զանգահարելուց հետո Դավիթը նրան ասում է, որ «Pete- ն ձեզ նման մարդկանց հետ գործ չի անում»: Հաճախորդը հետագայում դատի է տալիս Pete- ի ռեզերվային խտրականության համար նախատեսված ջրամատակարարման համար:
Խտրականության լուսաբանում `հովանավորության քաղաքականության ներքո
Խտրականության որոշակի տեսակների լուսաբանումը հասանելի է որոշ առեւտրային հովանու ներքո : Եթե խտրականությունը ծածկված է, ապա այն ընդգրկված է անձնական եւ գովազդային վնասվածքների պատասխանատվության տակ, այլ ոչ մարմնի վնասվածքի եւ սեփականության վնասների պատասխանատվության տակ: Ընդ որում, ընդգրկումը ընդհանրապես վերաբերում է միայն խտրականությանը, որը կապված չէ զբաղվածության հետ:
Որոշ պետական օրենքներ արգելում են խտրական գործողությունները ծածկող ապահովագրությունը: Այսպիսով, հովանավորը կարող է հայտարարել, որ այն ընդգրկում է խտրականությունը միայն այն դեպքում, երբ այդպիսի ապահովագրությունը թույլատրվում է օրենքով:
Բացի խտրականությունից, այլ գործողություններ կամ վնասվածքներ կարող են ծածկվել հովանու ներքո ` անձնական եւ գովազդային վնասվածքների սահմանման միջոցով: Օրինակներ են հոգեկան վրդովմունքը, հոգեկան վնասվածքը, նվաստացումը եւ ցնցումը:
Աշխատանքային պրակտիկա Պարտավորության ծածկույթ
Խտրականության եւ այլ զբաղվածության գործելակերպից ծագող պահանջները ապահովագրվում են աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի պատասխանատվության (EPL) ծածկույթով : Փոքր քանակությամբ EPL լուսաբանման (սովորաբար մոտ $ 10,000) ներառված է փոքր բիզնեսի համար վաճառված փաթեթային քաղաքականության մեջ: Եթե ձեր քաղաքականությունը չի ներառում EPL- ի ծածկույթը, ձեր ապահովագրողը կարող է առաջարկել այն հաստատում կամ առանձին քաղաքականություն: