Աշխատակից կամ Անկախ կապալառու:

Ինչպես է աշխատակիցը տարբերվում անկախ կապալառուից : Այս հարցը կարեւոր է, եթե ձեր բիզնեսը աշխատում է աշխատողներին: Գործատուների մեծամասնության նման, հավանաբար, պահանջվում է պետական ​​օրենքով աշխատողներին փոխհատուցել նպաստները աշխատանքում տուժած աշխատակիցներին: Այնուամենայնիվ, դուք պարտավոր չեք տուժել անկախ կապալառուներին:

Հատուկ աշխատակիցներից առանձնացնելը հեշտ չէ:

Միեւնույն է, գործատուները չեն կարող օգտագործել այս տարբերակումը: Կանոնները սահմանվել են Ներքին եկամուտների ծառայության կողմից, դաշնային եւ պետական ​​աշխատանքի կարգավորող մարմինների եւ դատարանների կողմից: Ցավոք, այս կանոնները հետեւողական չեն: Այսպիսով, մի աշխատողի համար, որը հաշվի է առել անկախ կարգավիճակ ունեցող մի շարք կանոնների համաձայն, կարող է որակվել որպես աշխատակից մյուսի ներքո:

Անհատական ​​կապալառուի նշանակությունը

Անկախ կապալառուի իմաստը տարբերվում է պետությունից: Որոշ երկրներ ունեն կոնկրետ կանոններ, որոնք սահմանում են ժամկետը: Մյուսները ապավինում են գործի օրենքին (նախորդ դատական ​​որոշումներ): Որոշ երկրներ որոշում են աշխատողի կարգավիճակի չափանիշների հիման վրա: Անհատական ​​կապալառուն որպես որակավորելու համար աշխատողը պետք է բավարարի որոշ չափորոշիչներ կամ բոլոր չափանիշները: Որոշ պետություններ նշանակում են որոշակի աշխատողներ, ինչպիսիք են անշարժ գույքի գործակալները, անկախ կապալառուները, որոնք զբաղվում են զբաղվածության վրա:

Չնայած այն հանգամանքին, որ անկախ կապալառուն կազմում է ազգային կոնսենսուս, շատ պետություններ կիրառում են ընդհանուր սկզբունքներ:

Դրանցից մեկը պետք է լինի անկախություն: Անհատական ​​կապալառուն որակելու համար աշխատողը ոչ թե գործատուն պետք է վերահսկի իր աշխատանքը:

Շատ երկրներում գործատուի անկախ կապալառուի կամ աշխատակից լինելու որոշման գործընթացը սկսվում է հետեւյալ հարցերից.

• Արդյոք գործատուն վերահսկում է միայն աշխատանքի արդյունքը: Արդյոք գործատուն վերահսկում է միջոցներն ու մեթոդները, որոնց միջոցով կատարվում է աշխատանքը: Եթե ​​աշխատողը անկախ կապալառու է, ապա նա սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը եւ որոշում է, թե ինչ գործիքներ եւ ընթացակարգեր են օգտագործվում աշխատանքն իրականացնելու համար: Գործատուն վերահսկում է միայն վերջնական արտադրանքը:

• Աշխատողն աշխատում է անկախ գործարարությամբ, որը առանձնացված է գործատուի բիզնեսից: Անկախ կապալառուը գործատուի բիզնեսից տարբերվող կայացած բիզնես ունի: Նա գործ է անում գործատուից բացի այլ գործարարների համար:

Սրանք միայն որոշ գործոններ են, որոնք կարող են որոշել, թե արդյոք աշխատողը որակավորում է որպես անկախ կապալառու:

Նշենք, որ աշխատակցի հետ գրավոր համաձայնություն է հայտարարվել, թե ինքը անկախ կապալառու է, չի երաշխավորում, որ աշխատողը պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման խորհուրդը կդառնա կապալառու: Պետությունները սովորաբար կենտրոնանում են գործատուի վրա գործատուի վրա վերահսկողության աստիճանի վրա, այլ ոչ թե պայմանագրի պայմանների վրա:

Առանձին դասակարգում

Շատ գործատուներ սխալ են դասում աշխատողներին անօրեն կերպով: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ միտումնավոր կերպով ապատեղեկացնում են աշխատակիցներին որպես անկախ կապալառուներ, որպես խնայողություններ, ապահովագրավճարների գումարները խնայելու համար: Այս մարտավարությունը վատ գաղափար է:

Մի բանով, պարտադիր աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը չներկայացնելը կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուի դեմ գործ հարուցող աշխատակցի դեմ դատական ​​գործի համար: Երկրորդ, պետական ​​աշխատողների շատ հատվածների մասին օրենքները արգելում են գործատուներին դիտավորյալ դասակարգել աշխատակիցները որպես անկախ կապալառուներ:

Այդ օրենքները խախտող գործատուները կարող են ենթարկվել տուգանքների, քաղաքացիական տույժերի, քրեական մեղադրանքների եւ նույնիսկ բանտարկության:

Ապահովագրող Աուդիտներ

Որոշ երկրներ պատահականորեն աուդիտի են ենթարկում գործատուներին `ապահովելու համար, Այնուամենայնիվ, շատ պետություններ ապավինում են ապահովագրողներին աուդիտ անցկացնելու համար :

Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության մեծամասնությունը ենթակա է տարեկան աուդիտի : Աուդիտը հավաստիացնում է, որ աշխատակիցների փոխհատուցման նպաստների իրավունք ունեցող բոլոր աշխատողների համար գանձվում է պրեմիում: Աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը ձեռք բերելու դեպքում գործատուն վճարում է կանխավճար `ըստ հաշվարկված աշխատավարձի: Փաստացի պրեմիումը որոշվում է քաղաքականության ժամկետի ավարտից հետո:

Վերջնական պարգեւը հիմնված է փաստացի աշխատավարձի եւ դասակարգման կոդերի վրա : Եթե ​​ապահովագրողը որոշում է, որ որպես անկախ կապալառու նշանակված աշխատողներն իսկապես աշխատակիցներ են, ապա այն կկիրառվի դասային կոդ եւ աշխատավարձ:

Գործատուն կարող է ի վերջո գանձվել լրացուցիչ հավելավճար:

Ենթակապալառուներ

Ձեր ընկերությունը վարձում է ենթակապալառու: Եթե ​​պատասխանը այո է, ապա դուք պետք է ապահովեք, որ բոլոր ենթակապալառուները ձեռք են բերել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն : Սա կարեւոր է երկու պատճառներով: Նախ, աշխատանքից տուժած անաշխատունակ ենթակապալառուի աշխատակիցը կարող է դիմել ձեր առողջությանը վնաս պատճառելու համար (գլխավոր կապալառու): Դուք կարող եք պաշտպանել ձեզ նման հայցի դեմ, պնդելով, որ բոլոր ենթակապալառուները տրամադրեն ապահովագրության վկայագիր, որը հաստատում է , որ նրանք ձեռք են բերել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն:

Երկրորդ պատճառն այն է, որ կարեւոր է ապահովագրության հավաստագրեր ստանալ ենթակապալառուներից: Երբ ձեր ապահովագրողը ձեր քաղաքականությունը ստուգում է, ապա համոզվեք, որ ձեր վարձակալած բոլոր ենթակապալառուները վկայական են տրամադրել: Աուդիտորը ձեզ կվճարի յուրաքանչյուր ապահովագրված ենթատառատիրոջ համար պրեմիում: Պրեմիումը կկիրառվի ենթակապալառուի աշխատավարձի եւ համապատասխան դասակարգման կոդերի հիման վրա: Եթե ​​դուք չեք կարող աշխատավարձ վճարել այդ ենթակապալառուների համար, ձեր ապահովագրողը կարող է հիմք դնել ենթակապալառուի աշխատանքի գնի վրա: