Իհարկե, ցանկացած գործատու կարող է ստիպել բոլոր աշխատողներին աշխատավարձ վճարել, բայց հատուցելու անհատական աշխատողի վճարումը խտրական է:
Երբ գործատուները կարող են աշխատակիցներին վճարել
Միակ ձեւը, որ գործատուն կարող է աշխատավարձ վճարել,
- Եթե աշխատողը հատուկ կերպով լիազորել է վճարման նվազեցումը: Օրինակ, «ծաղիկների ֆոնդի» նվիրատվությունները, որոնք պետք է վճարվեն ծաղիկներ վճարելու համար, կամ Միացյալ Միացյալ նահանգի կամ այլ բարեգործական կազմակերպությունների համար, պետք է գրավոր հաստատվեն աշխատողի կողմից: Աշխատակիցները պետք է նաեւ համաձայնվեն հատուցումներ վճարել նպաստների վճարման համար:
Բացառություն է սա, ըստ Աշխատավարձի եւ Ժամանակի Օրենքի, այն է, որ գործատուն կարող է աշխատակիցների աշխատավարձը վճարել առանց համաձայնության այնպիսի ապրանքների համար, որոնք «հիմնականում գործատուի նպաստի կամ հարմարության համար» (օրինակ, համազգեստ): Սակայն այդ նվազեցումները չեն կարող աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել: Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը կատարում է նվազագույն աշխատավարձ, ապա համազգեստի համար ոչ մի նվազեցում չի կարող կատարվել: - Եկամտահարկի պահումը: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է լրացնի Ձեւ W-4 վարձավճարով `նշելով դաշնային հարկերի պահուստի գումարը: Բոլոր պետությունների համար, որտեղ աշխատողը, որոնք եկամտահարկ ունեն, աշխատակիցը պետք է նաեւ լրացնի պահառության ձեւը: Պահառության ձեւը թույլ է տալիս գործատուին վճարել աշխատակցի վճարումը (որոշակի նվազեցման ձեւ): Աշխատողը ստանում է նվազեցման գումարը:
- Պայմանագրով: Միության պայմանագրում, օրինակ, աշխատավարձը կարող է նվազեցվել միության վճարների համար `կախված պայմանագրից եւ պետական օրենքներից: Աշխատողը կարող է ունենալ առանձին աշխատանքային պայմանագիր, որը թույլ է տալիս որոշակի որոշակի նվազեցումներ: Գործատուի աշխատակիցներին տրամադրվող վարկերը կարող են նաեւ հանվել. աշխատողը պետք է ստորագրի վարկային պայմանագիր:
- Դատարանի կողմից: Դատարանը կարող է պահանջել, որ ձեր աշխատակիցների աշխատավարձը խնամվի երեխայի աջակցության, պարտքերի չվճարման կամ այլ նպատակների համար: Աշխատողը չի կարող համաձայնվել այս նվազեցմանը:
- Ցանկացած deductions կարող է կատարվել աշխատակիցը ցանկացած ժամանակ: Օրինակ, աշխատողը կարող է աշխատակցին վարկ տրամադրել (վարկային համաձայնագիր ստորագրվի), որը աշխատողը վճարում է աշխատավարձի նվազեցման հետ: Այլ աշխատակիցների կողմից պահանջվող նվազեցումները `United Way- ին, ԱՄՆ-ի խնայողական պարտատոմսերի կամ միության գանձումներից, պետք է ստորագրված համաձայնություն ունենան աշխատողի փաստաթղթում:
Ամեն դեպքում, աշխատողի աշխատավարձի մասին գրությունում պետք է գրավոր գրություն լինի, որ աշխատողը համաձայնել է նվազեցմանը:
Ինչ նվազեցումներ են արգելվում
Գործատուները չեն կարող աշխատավարձ վճարել հետեւյալ հանգամանքներից որեւէ հանգամանքից.
- Աշխատանքային հարկերը, որոնք պահանջվում են վճարել գործատուների կողմից, ինչպիսիք են դաշնային գործազրկության հարկը (FUTA) կամ պետական գործազրկության հարկը,
- Աշխատողի վարձատրության արժեքը, կամ
- Ծառայությունների գանձումները կամ գանձումները վճարվում են (չնայած դրանք կարող են թույլատրվել պետական օրենքով):
Ինչ կրճատումներն են սահմանափակվում:
Որոշ նվազեցումներ, առանց աշխատողի բացարձակ համաձայնության, սահմանափակվում կամ սահմանափակվում են, այդ թվում `
- Կորցրած կամ վնասված գործիքներ,
- Կանխիկի բացթողումները,
- Համազգեստ կամ մաքրող համազգեստ, երբ պահանջվում է
- Տոկոսադրույքը պարտադիր է գործատուի վարկի աշխատակցին:
Դատաբաժիններ հանուն ազատված եւ ոչ ազատված աշխատողների համար
Ազատ աշխատակիցներն այն մարդիկ են, ովքեր ազատվում են, եւ չեն վճարվում աշխատավարձից: ոչ ազատ աշխատակիցները կարող են վճարվել աշխատավարձից: Գործատուներին սովորաբար թույլատրվում է հատուցումներ կատարել ազատազրկված աշխատակիցների վճարումից: Չաշխատող աշխատակիցների որոշ deductions սահմանափակվում կամ սահմանափակվում:
- Անհրաժեշտ նվազեցումները չեն կարող հանգեցնել աշխատողի վճարմանը, քան դաշնային կամ պետական նվազագույն աշխատավարձը, որը բարձր է:
- Իսկ նվազեցումները չեն կարող կատարվել մեկ շաբաթվա ընթացքում, երբ աշխատակիցը աշխատել է ավելի շատ ժամանակ:
Աշխատավարձային հարկեր
Միակ բացառությունը աշխատողի որոշակի թույլտվության պահանջն է ` FICA հարկեր ` Սոցիալական ապահովություն եւ Medicare հարկեր: Աշխատակիցը կարող է աշխատավարձ վճարել առանց հատուկ համաձայնության, քանի որ այդ նվազեցումները պահանջվում են դաշնային օրենքով:
Այս նպաստը վերաբերում է Medicare- ի նոր լրացուցիչ հարկին , որը վճարվում է բարձր եկամտի աշխատակիցներից, երբ նրանք հասնում են որոշակի վճարային մակարդակ:
Եթե գործատուը ցանկանում է աշխատավարձ վճարել
Գործատուները պետք է իմանան, որ աշխատողները իրավունք ունեն դիմելու պետական զբաղվածության վարչություն կամ պետական աշխատանքային խորհուրդը, եթե նրանց վճարումը կտրվի առանց համաձայնության (բացառությամբ, ինչպես նշված է վերը): Որպես գործատուն, դուք չեք ցանկանում, որ պետական աշխատողներն այցելեն ձեր բիզնեսը `ի պատասխան աշխատողների բողոքների: Նրանք կկատարեն ամբողջական աուդիտ եւ կարող են գտնել այլ աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ: Նրանք կարող են որոշումներ կայացնել դաշնային գործակալությունների հետ, եթե նրանք գտնեն դաշնային խախտումներ: Ձեր բիզնեսի համար ոչ հաճելի պատկեր:
Խախտումը
Մի մտածեք աշխատողների կրակելու մասին, քանի որ բողոքներ են ներկայացրել: Դաշնային եւ պետական օրենքները աշխատողներին պաշտպանում են անօրինական դադարեցումից: