Աշխատողների փոխհատուցման դասակարգում

Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության գնագոյացումը հիմնված է մի համակարգում, որտեղ գործատուները դասակարգվում են դասակարգված խմբերում: Յուրաքանչյուր դասակարգում նշանակված է դրույքաչափ: Յուրաքանչյուր դասակարգման չափը տատանվում է պետությունից պետություն: Մի պետությունում գտնվող բոլոր գործատուները, որոնք որոշակի դասակարգում են նշանակվում, նույն տոկոսադրույքով են վճարում:

ԱՄՆ-ում պետությունների մոտավորապես երկու երրորդը ընդունվել է NCCI- ի կողմից մշակված դասակարգում եւ վարկանիշային համակարգ:

Այս երկրները կոչվում են NCCI պետություններ: Մնացած պետությունները (կոչվում են անկախ պետություններ) մշակել են սեփական համակարգերը գործատուների դասակարգման եւ գնահատման համար:

Շատ առումով, անկախ պետություններում օգտագործվող դասակարգման համակարգերը հաճախ նման են ՀԿԿԻ-ի: NCCI պետությունների նման, շատ անկախ պետություններ օգտագործում են դասակարգման համակարգ, որը հիմնված է չորս թվանշանային կոդերի վրա: Ավելին, անկախ պետությունների կողմից օգտագործված որոշակի դասակարգման նկարագրությունները եւ կոդերը կարող են նման (կամ նույնիսկ նույնական) լինել NCCI- ի կողմից օգտագործվածների համար:

Այս հոդվածը ծառայում է որպես NCCI դասակարգման համակարգի ներդրում: Այն նկարագրում է համակարգի նպատակն ու սահմանում է հիմնական տերմինաբանությունը: Նշենք, որ ստորեւ ներկայացված բազմաթիվ պայմանները կիրառվում են անկախ պետությունների կողմից:

Նպատակը

NCCI դասակարգման համակարգի նպատակն է նմանատիպ գործողություններով գործատուներին խմբավորել մեկ դասակարգում: Միեւնույն գործարարների կողմից աշխատող աշխատողները հակված են նույն վնասվածքների:

Օրինակ, տանիքի տեղադրման աշխատանքները կատարող անհատները ենթակա են վնասների, ընկնում, արեւի ազդեցության եւ ծանր առարկաների վերացումից: Այս աշխատողների կայուն վնասների տեսակները համեմատաբար համահունչ են մեկ գործատուից մյուսին: Այսպիսով, բոլոր գործատուները, որոնց բիզնեսը բաղկացած է տանիքի տեղադրությունից (եւ ոչ մի այլ գործողություն), չի վերագրվում աշխատողների փոխհատուցման դասակարգման:

Դասակարգման համակարգը ապահովում է, որ աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը գործատուների միջեւ հավասարաչափ բաշխվում է: Եթե ​​դասակարգման համակարգը գոյություն չուներ, բոլոր գործատուները պետք է համահունչ լինեին պահանջների գինը: Աշխատող աշխատողներ, որոնք աշխատող վնասվածքների ցածր ռիսկի են ենթարկվել, սուբսիդավորում են այն ռիսկերը, որոնք ավելի մեծ վտանգ էին պարունակում:

NCCI- ն յուրաքանչյուր դասակարգման համար հավաքում է ապահովագրավճարների եւ կորուստների տվյալները: Գործակալությունը օգտագործում է այդ տվյալները `յուրաքանչյուր դասակարգման համար պետական ​​կորուստների արժեքի (կամ փոխարժեքի) մշակման համար: Կորուստի արժեքը պետք է բավարար լինի աշխատողների վարձատրության վճարման, ինչպես նաեւ կորուստների ճշգրտման ծախսերի համար:

Հիմնական դասակարգում

NCCI դասակարգման համակարգը բաղկացած է գործարար գործունեության գրավոր նկարագրություններից եւ չորս նիշ դասակարգման կոդերից (կամ դասային կոդերից): Ձեր ընկերությունը նշանակվում է հիմնական դասակարգում, որը բնութագրում է ձեր բիզնեսի բնույթը: Հիմնական դասակարգումը որոշվում է ձեր գործող բիզնեսի տեսակով: Այն չի արտացոլում անհատական ​​աշխատողների կողմից կատարված գործողությունները կամ գործառույթները:

Օրինակ, ասում եք, որ դուք սեփական ընկերություն եք, որը արտադրում է կոշտ քաղցրավենիք: Դուք աշխատում եք երկու աշխատող, որոնք կատարում են գաղտնի աշխատանք: Դուք նաեւ աշխատում եք տասնվեց աշխատողներ, որոնք պատրաստում են, ձեւավորում եւ փաթեթավորում են կոնֆետ:

Ձեր բիզնեսը կոնֆետի արտադրությունն է, ոչ թե գաղտնի աշխատանք: Այսպիսով, բոլոր 18 աշխատողները դասակարգվում են որպես Confection Manufacturing, կոդ 2041:

Ստանդարտ բացառություններ

Ընդհանրապես, ձեր բիզնեսով զբաղվող աշխատողներին տրվում են հիմնական դասակարգումը: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողներ իրականացնում են գործառույթներ, որոնք տարածված են բազմաթիվ տեսակի բիզնեսների համար: Այս գործառույթները վերագրվում են առանձին դասակարգում, որը կոչվում է Ստանդարտ Բացառություններ: Ստանդարտ բացառությունների երկու օրինակ են, գաղտնի գրասենյակի աշխատողները (կոդ 8810) եւ վաճառքի աշխատակիցներ (կոդ 8742): Քանի որ կադրերի եւ վաճառքի աշխատակիցները ցածր ռիսկային աշխատանք են կատարում, դժվար թե աշխատանքից վիրավորվեն: Այսպիսով, համեմատաբար ցածր է դասական եւ վաճառքի դասային կոդերին հատկացված տեմպերը:

Հարկավոր է գնահատել որպես հոգեւոր աշխատող, աշխատողները պետք է կատարեն միայն հոգեւորական պարտականություններ:

Աշխատողը, ով կաշխատի կես աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ բռնցքամարտի քաղցրավենիքի մնացորդը չի կարող դասակարգվել որպես հոգեւոր աշխատող: Բացի այդ, հոգեւոր աշխատողները պետք է ֆիզիկապես առանձնացվեն այլ աշխատողներից: Սա նշանակում է, որ հոգեւոր աշխատողը պետք է տեղակայվի գրասենյակում կամ մասի հետեւում, ոչ թե գործարանի մեջ գտնվող նստարանին:

Աշխատողները դասակարգվում եւ գնահատվում են որպես արտասահմանյան վաճառողներ, եթե նրանք ծախսում են իրենց աշխատանքային օրը հաճախորդների վրա վաճառքի զանգեր կատարելու համար: Աշխատողները կարող են դասակարգվել նաեւ որպես վաճառողից դուրս, եթե նրանք իրենց օրվա մի մասը ծախսում են գրասենյակում, ծառայողական պարտականություններ կատարելով:

Կառավարման դասակարգումը

Կառավարման դասակարգիչը վերաբերում է դասակարգմանը, բացի Ստանդարտ բացառությունից, որը առաջացնում է առավելագույն աշխատավարձ: Փոքր բիզնեսի համար Կառավարման դասակարգումը կարող է լինել նույնը, ինչ հիմնական դասակարգումը:

Ինչ, եթե ձեր բոլոր աշխատակիցները դասակարգվում են որպես ստանդարտ բացառություն (գովազդային կամ արտաքին վաճառքի աշխատողներ): Այդ դեպքում ստանդարտ բացառության դասակարգումը ձեր Կառավարման դասակարգումն է:

Կառավարիչ դասակարգումը օգտագործվում է դասակարգելու աշխատողներին, որոնք այլ կերպ դժվար կլիներ դասակարգել: Օրինակներ են սպասարկման աշխատողները, տեղական ղեկավարները եւ որոշ գործադիր պաշտոնյաներ:

Ընդհանուր բացառություններ

Որոշ գործողություններ ներկայացնում են եզակի ռիսկեր եւ կատարվում են գործատուների փոքր փոքրամասնություն: Ընդհանուր բացառություններ կոչված, այս գործողությունները առանձին դասակարգված եւ գնահատված են:

Ընդհանուր բացառությունների օրինակներ են ավիացիան, նոր շինարարությունը կամ փոփոխությունները, եւ սանդուղքների գործառնությունները: Ընդհանուր առգրավվածությունը նաեւ համարվում է ցերեկային խնամքի կենտրոն `գործատուի կողմից աշխատողների օգտին:

Ընդհանուր դրույթներ

Գործողության որոշ տեսակներ կարող են լինել առանձին, բայց ներառված են հիմնական դասակարգում: Օրինակներ աշխատակիցների սրճարանն է եւ աշխատակիցների համար գործող բժշկական հաստատություն: Այդ օբյեկտները շահագործող աշխատողներին հանձնվում են հիմնական դասակարգումը:

Պետական ​​բացառություններ

Վերջապես, երբ NCCI- ն ընդունում է NCCI դասակարգման համակարգը, յուրաքանչյուրն իրագործում է որոշակի պետական ​​բացառություններ : Պետական ​​բացառության օրինակ է դասի նկարագրությունը, դասային կոդը կամ փորձի գնահատման կանոնը, որը տարբերվում է NCCI- ի կողմից: Որոշ պետություններ մշակել են իրենց սեփական հավաստումները, որոնք որոշակիորեն տարբերվում են NCCI- ի կողմից: Օրինակ, որոշ պետություններ մշակել են սեփական հաստատվությունը Longshore ակտի ենթարկված աշխատողների համար: