Ինչքան կարող է Glassdoor վերանայումը կատարել, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների հավաքագրմանը եւ ձեր ընկերության ընդհանուր հանրային կապերին:
Glassdoor- ն այնպիսի կայք է, որը հստակ ունի հնարավորություն է ազդելու կարծիքների վրա, երբ խոսքը վերաբերում է ընկերության հեղինակությանը: Դա մի կայք է, որը ոչ միայն բարձր է որոնման արդյունքների մեջ, սակայն շատ հեշտ է օգտագործել ընկերության «ներքին» հայացք ստանալու համար:
Ես զարմանում եմ, թե քանի ընկերություններ չեն ծանոթ Glassdoor- ին եւ չեն արել զարկերակային ստուգում, այնտեղ առկա տեղեկատվության վրա: Թող այս հոդվածը ծառայի որպես ձեր արթնացման կոչ:
Ապակի դուռը կարող է ոչ միայն ազդել աշխատողներին դիմելու համար, բայց դա կարող է պատճառ դառնալ վաճառքի գործարքների փակման հետ, եթե պոտենցիալ հաճախորդը կամ պատվիրակը բացատրում է ձեր սեփական աշխատակիցներից բացասական ակնարկներ: Այժմ, դուք կարող եք տեսնել, թե ինչու դա ավելի մեծ գործարք է, քան կարծում եք, որ դա եղել է:
Այսպիսով, ինչ է հաջորդը:
Մի քանի պահ հեռացեք ձեր ընկերության Glassdoor- ում գտնելու համար: Այնքան հեշտ է, ինչպես գնում է Google- ին եւ մուտքագրելով հետեւյալ որոնման արտահայտությունը.
glassdoor, ընկերության անվանումը
Որպես օրինակ օրինակ ես «ապակե դուռ», «Zappos» - ում որոնում կատարեցի, Zappos- ը հայտնի է որպես աստղային մշակույթ, հետեւաբար, ստորեւ բերված արդյունքները չեն զարմացնում ինձ:
5 աստղից նրանք հասել են 3.7-ի եւ ունեն ավելի քան 110 վերանայում: Ընկերության ավելի քան 70% -ը խորհուրդ է տալիս ընկերներին իրենց ընկերներին: CEO Tony Hsieh- ը ունի 85% հաստատման վարկանիշ:
Գնալ, փորձեք տալ:
Եթե դուք չեք գտնում ձեր ընկերության, դա լավ է: Դուք պարզապես գիտեք, որ ապագայում դա ձեզ պետք է ուշադրություն դարձնել:
Եթե դուք գտնում եք ձեր ընկերությունը եւ ձեր վարկանիշները ոչ թե որպես աստղային, ինչպես Zappos, ինչ կարող եք անել: Մեծ հարց.
Եթե դուք գտնում եք, որ կան մի քանի վատ վերանայումներ, եւ ձեր ընդհանուր գնահատականը ցածր է, հավանաբար ժամանակն է վնաս հասցնել վերահսկողության ռեժիմին: Հաճախ ընկերությունները կարծում են, որ եթե պարզապես անտեսում եք այն, որ այն հեռանում է, բայց ինչպես մյուս սոցիալական մեդիաների կայքերը մեզ ցույց են տվել Facebook- ի, Twitter- ի եւ YouTube- ի անտեսումը, դա չի դադարի:
Glassdoor- ն ապահովում է վերանայումներին արձագանքելու ունակություն: Պատասխանելով, դուք ցույց է տալիս, որ դուք հետաքրքրված եք արձագանքներից, որոնք մնացել են, եւ որ դուք վերանայում եք լրջորեն: Պատասխանելիս դուք ցանկանում եք լինել մեթոդական եւ ոչ միայն դա անել մի քմահաճույքի վրա, օգնել ստորեւ եմ տրամադրել մի քանի ուղեցույցներ, որոնք կարող են օգնել:
Անվճար աշխատակիցների հաշիվ ստեղծելու համար ընկերությունը կներկայացնի պատասխանելու հնարավորությունները: Առաջարկվում է, որ դուք ընտրեք մեկին, որը պատասխանատու է ձեր բրենդի կառավարման համար: Այս անձը կարող էր աշխատել մարդկային ռեսուրսների, հավաքագրման, հասարակայնության հետ կապերի կամ մարքեթինգային մասնագիտության վրա:
Երբ դուք հաստատել եք, ով կստանձնի վերանայումներին արձագանքելու պատասխանատվությունը, որոշ ժամանակ անցկացրեք ընկերության ձայնը հաստատելու եւ հետեւյալ մտքերը պահելու համար.
- Ստեղծեք այն, թափանցիկ լինելով : Պարզապես ցանկացած այլ սոցիալական կայք, որտեղ դուք պետք է վնաս հասցնեք, թափանցիկ լինեք: Եթե կա ինչ - որ բան, որ դուք պետք է տիրանաք, օրինակ, կառավարման փոփոխություն կամ միաձուլում, որը ազդել է բարոյականության վրա, ապա թափանցիկ է արձագանքել բացասական ակնարկներին:
- Բյուրի վատ գնահատականները : Եթե կան շատ քիչ ակնարկներ եւ բացասական են, ապա ինչու չեն հարցնում այլ աշխատակիցներին վերանայել ակնարկներ: Glassdoor- ը կաղապարի տրամադրում է, եւ դուք պետք է հետեւեք իրենց ուղեցույցներին եւ ոչ թե խրախուսական վերանայումներին, բայց եթե դուք զգաք ներկայիս ակնարկներ ներկայացնելով իրական պատկերը, սխալ է, որ ուրիշներին առաջադրեն: Եթե գտնում եք, որ շատ ակնարկներ բացասական են, բայց դեռեւս զգալի քանակությամբ վերանայումներ ունեք, կարող եք ունենալ ավելի մեծ խնդիր, որը պետք է լուծվի:
- Սահմանել կապի խզումը: Եթե տեսնում եք շատ բաներ, որոնք բողոքում են նույն բաների մասին, կարող եք ունենալ ներքին հաղորդակցման բացը եւ կարող է օգտակար լինել ներքին հաղորդակցման աուդիտը պարզելու համար, թե որտեղ է տեղի ունենում խափանումը: Արդյոք դա հավաքագրման գործընթացում է կամ վարձավճարի ամսաթվից հետո: Դա իմանալը կօժանդակի ցանկացած խնդրի լուծման հարցում:
- Վճարել տեսանելիությունը նվազեցնելու համար: Ok, դուք չեք կարող վճարել վերանայումից հանելու համար, բայց կարող եք օգտագործել Glassdoor- ի գովազդային հնարավորությունները, որոնք կօգնեն էջը բաց թողնել բացասական: Տիեզերքի տարածումը հնարավորություն կտա ցուցադրելու պարգեւները, խթանելու դրական կարծիքները եւ կարեւորում կարիերայի աճը:
Մինչ ես հասկանում եմ, որ Glassdoor- ը կարող է լինել մեկ այլ սոցիալական կայք, որը կարող է հանգեցնել մեծ հիասթափության եւ եւս մեկ բան, որ կառավարել եւ անել, փորձեք դարձնել դրական հեռանկար: Դուք կարող եք օգտագործել այս տեղեկատվությունը, որտեղ կարող եք կատարել բարելավումներ, որպեսզի ձեր ընկերության ընդհանուր մշակույթը բարձրացնեն, քանի որ աշխատողները տեսնում են այն: