Երբ նվերներ, պարգեւներ, բոնուսներ հարկվում են:
Նախ երկու հարց
- Արդյոք այդ նվերները / պարգեւները / բոնուսները, որոնք հարկվում են աշխատողներին: Եթե դրանք հարկվում են, դուք պետք է նվազեցնեք բոլոր գործող դաշնային, պետական եւ տեղական եկամուտները եւ FICA հարկերը : Դուք նույնպես պետք է վճարեք այդ գումարների վրա աշխատող այլ հարկերի ( գործազրկության հարկ ) վճարում:
- Արդյոք այս նվերները / պարգեւները / բոնուսները ձեզ համար նվազեցվում են որպես բիզնեսի ծախս: Կրճատվելու համար, հաճախ այդ ապրանքները սահմաններ ունեն: Սահմանելով սահմանները, օգնում է որոշել նվերի գումարը:
Գործարար նվերներ աշխատողների համար
Ձեր բիզնեսը կարող է ամեն տարի մեկ անձի համար նվեր ստանալ ավելի քան $ 25-ից, ներառյալ աշխատակիցները: Նվերային սահմանափակումների մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար տեսեք I RS 463 հրատարակությունը: Այս հարցերի պատասխանները իմանալը կարող է օգնել ձեզ հարկային որոշումներ կայացնել եւ համապատասխանաբար նվազեցնել:
Նվեր քարտեր եւ նվերներ
Նվերային վկայականները եւ նոր նվեր քարտերը աշխատողների հարկաբաժինն են, քանի որ նրանք կարող են փոխարկել դրամական միջոցներ: Որոշ քննարկումներ եղել են այն մասին, թե արդյոք փոքր քանակի նվեր քարտեր / վկայագրեր ($ 25 կամ պակաս) չեն կարող ենթակա լինել հարկերի, քանի որ դրանք «դե մինիմիս» ծայրահեղ նպաստներ են (փոքր գումար), բայց IRS- ն այս ուղղությամբ որեւէ ուղղություն չի տվել, ուստի դա լավագույնն է խորհրդակցել ձեր հարկային խորհրդատուի հետ, եւ դրանք համարել հարկվող:
Եթե դուք նվեր քարտեր կամ նվերներ վկայագրեր եք տալիս, դուք պետք է խուսափեք այդ նվերների համար վարձատրվող աշխատողներից կամ համախառն եկամուտներից (տես ստորեւ): շոշափելի անձնական սեփականություն :
Բոնուսներ սեփականատերերի եւ աշխատողների համար
Բոնուսները գործատուների / սեփականատերերի համար օրինական բիզնես ծախս են եւ կարող են նվազեցվել որոշակի հանգամանքներում:
Նախ, նայեք բոնուսների սեփականատերերի / բաժնետերերի համար.
- S կորպորացիաները կարող են նվազեցնել բոնուսները բաժնետերերի եւ սեփականատերերի համար, քանի դեռ նրանք վճարում են իրենց բաժնետոմսերը բոնուսի վճարման պահին:
- C Կորպորացիաները կարող են միայն բոնուսներ նվազեցնել բոնուսի վճարման պահին բաժնետերերի / սեփականատերերի համար, ովքեր ունեն 50 տոկոս կամ ավելի բարձր սեփականություն:
- Միակ սեփականատերերի , գործընկերների եւ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների (բոնուսների) համար բոնուսները նվազեցվող բիզնես ծախսերն են, քանի որ սեփականատերերը / գործընկերները / անդամները համարվում են IRS- ի կողմից ինքնազբաղված: Սա այն իրավիճակն է, որով կորպորացիան ունենալը եւ այդ կորպորացիայի աշխատող լինելը կարող է հանգեցնել ավելի շատ հարկերի նվազեցման :
Բոնուսները աշխատակիցներին համարվում են եկամուտ եւ հարկվում են աշխատողին: Եթե դուք որոշում եք տրամադրել ձեր աշխատակիցներին բոնուս, ապա պետք է նրանց հնարավորություն ընձեռի փոխելու իրենց պահելու թույլտվությունը (Form W- ում, եթե աշխատողը չի կարող գերազանցել Սոցիալական Ապահովության տարին մեկ տարվա ընթացքում աշխատավարձի հարկերը եւ FICA հարկերը) -4), այդ վճարման համար եւ փոխել այն հետագա վճարման համար: Շատ աշխատակիցներ ցանկանում են փոխել իրենց բոնուսային չեկերի պահումը, որպեսզի նրանք ստանում են ավելի շատ բոնուս: (Տես ավելի մանրամասն, թե ինչպես դա անել ստորեւ):
Աշխատակիցների պարգեւներ եւ հարկային նվազեցումներ
Ահա աշխատակիցների մրցանակաբաշխության հետեւանքները.
- Նվազեցում: Դուք կարող եք նվազեցնել աշխատակիցների պարգեւավճարները ձեր բիզնեսի հարկերից, մինչեւ $ 400 յուրաքանչյուր աշխատողի համար նյութական շոշափելի պարգեւների համար (ժամացույցի նման): Սա ներառում է ծառայության մրցանակներ եւ անվտանգության մրցանակներ: Գործընկերների կողմից տրված աշխատակիցների պարգեւների սահմանափակումներ կան: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք ստորեւ բերված հոդվածը:
- Հարկատուություն: Ծառայությունների եւ անվտանգության համար պարգեւները աշխատողներին հարկվում են, եթե դրանք սահմանափակ են: Կան սահմանափակումներ ծառայության մրցանակների (ոչ առաջին հինգ տարիների ընթացքում, ոչ ավելի, քան ամեն 5 տարին մեկ) եւ անվտանգության մրցանակների (աշխատողների ավելի քան 10%): Առավելությունները, որոնք գերազանցում են սահմանները, հարկվում են:
Հարկեր եւ «Գրոսմայստեր» աշխատակիցների նվերներ կամ բոնուսներ
Աշխատակիցների նվերները սովորաբար փոքր են, որ դուք կարիք չունեք անհանգստանալու աշխատողներին, որոնք ցանկանում են փոխել իրենց պահուստային նպաստները:
Սակայն ավելի մեծ բոնուսների համար դուք պետք է աշխատակիցներին տալիս ձեր W-4 վճարման նվազեցման գումարի փոփոխման տարբերակներ այդ մեկ աշխատավարձի համար: Դուք պետք է թույլ տաք աշխատակիցներին փոխել իրենց W-4 ձեւերը այնքան հաճախ, որքան ցանկանում են:
Որոշ աշխատակիցներ կցանկանան փոխել իրենց պահումները, որպեսզի ստանալ ավելի շատ բոնուս: Այս գործընթացը պահանջում է երկու W-4 ձեւեր, մեկը, մեկ չեկի փոքր խուճապի համար, մյուսը, աշխատողի սկզբնական պահուստային գումարը վերադարձնելու համար:
Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք բռունցք ստեղծել: Այսինքն, դուք ավելի շատ եք տալիս աշխատողին, որպեսզի թույլ տա ձերբակալումը: Օրինակ, եթե աշխատողին տալիս եք $ 1000 բոնուս, ապա հարկերը վճարելու ժամանակ բոնուսային ստուգումը կարող է լինել միայն $ 750: Դուք կարող եք ավելի շատ գումար հաշվարկել բոնուսի համար, որպեսզի ստուգումը ցույց է տալիս ամբողջական $ 1000: Այսպիսով, դուք փաստացի գործատուին տալիս եք ավելի մեծ բոնուս, հաշվի առնելով հավելյալ հարկերը: Paycheckcity- ն ունի համախառն հաշվարկիչ, որը կարող եք օգտագործել, որպեսզի օգնի որոշել բոնուսային զեղչի զուտ գումարը, որը թույլ է տալիս աշխատավարձի հարկեր:
Disclaimer: Այս հոդվածում եւ այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն ընդհանուր տեղեկատվական նպատակների համար է: Այս հարկային խնդիրները բարդ են, եւ յուրաքանչյուր իրավիճակում տարբեր է, ուստի պետք է խորհրդակցեք ձեր հարկային խորհրդատուին, նախքան որեւէ բան անելը, որը կարող է աշխատողների համար հարկային պարտավորություն լինել կամ կարող է ազդել աշխատակցի նվերների նվազեցման վրա:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար ` IRS- ի Գործատուի ուղեցույցը, Սահուն նպաստների համար