Բիզնեսի ապահովագրության ծախսերը նվազեցնելով թմրանյութերի ազատ աշխատատեղով
Գործատուների համար աշխատավայրում նյութերի չարաշահումը զգալի խնդիր է: Այն կարող է բարձրացնել բացակայությունը, նվազեցնել արտադրողականությունը եւ նվազեցնել աշխատակիցների բարօրությունը:
Այն կարող է նաեւ նպաստել աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարների: Թմրամիջոցների չարաշահումից զրկված աշխատողները կարող են վնասել իրենց, մյուս աշխատողներին եւ հասարակության անդամներին:
Արդյունաբերության փոփոխությունները
Բնության չարաշահման եւ հոգեկան առողջության ծառայությունների վարչությունը (SAMSHA) դաշնային գործակալությունն է, որն աշխատում է նվազեցնել Միացյալ Նահանգներում թմրանյութերի չարաշահման ազդեցությունը: Այն հանդիսանում է Առողջության եւ մարդկային ծառայությունների վարչության մի մասը: ՍԱՄՇԱ-ն հրապարակեց հաշվետվություն աշխատավայրում թմրամիջոցների չարաշահման մասին 2015-ին: Զեկույցը ցույց է տվել, որ լրիվ դրույքով աշխատողների 9.5% -ը կամ կախված է կամ նախորդ տարիների ընթացքում ալկոհոլի կամ անօրինական դեղերի չարաշահումից: Զեկույցը հիմնվել է 2008 եւ 2012 թվականների ընթացքում հավաքած տվյալների վրա:
ՍԱՄՇԱ զեկույցը ցույց է տվել, որ թմրանյութերի օգտագործումը տարբերվում է արդյունաբերության կողմից: Լեռնահանքային արդյունաբերության եւ շինարարության ոլորտի աշխատողները ալկոհոլի չարաշահման ամենաբարձր ցուցանիշներն ունեն Մյուս կողմից, թմրամիջոցների ապօրինի շրջանառությունն առավել տարածված էր սննդի ծառայությունների եւ բնակարանային ոլորտի աշխատողների շրջանում:
Դաշնային եւ պետական օրենքներ
1988 թ. Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ակտը պահանջում է դաշնային դրամաշնորհների բոլոր ստացողները `թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղ պահպանելու համար: Օրենքը վերաբերում է նաեւ որոշ դաշնային կապալառուներին: Ակտի մասին տեղեկատվությունը եւ դրա պահանջները հասանելի են Աշխատանքի վեբ կայքից:
Որոշ պետություններ եւ քաղաքապետարաններ անցել են օրենքներ, որոնք նման են դաշնային Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրային ակտին:
Այս օրենքները վերաբերում են գործատուներին, որոնք տրվել են դրամաշնորհներ կամ պայմանագրեր պետության կամ քաղաքից: Եթե գործատուն չի պահում թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղ, ինչպես պահանջվում է դաշնային, պետական կամ քաղաքային օրենքով, գործատուի պայմանագիրը կամ դրամաշնորհը կարող է դադարեցվել:
Պետական զեղչեր
2016 թ.-ի դրությամբ 13 պետություններ օրենքներ են տալիս, որոնք օրենքի վրա զեղչ են ապահովում, որոնք ապահովում են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը զեղչ աշխատողներին, որոնք իրականացնում են թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղ:
- Ալաբամա - §25-5-330 (1995) Ապահովում է 5% զեղչ գործատուներին, որոնք գործին համապատասխան թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղ են ստեղծում:
- Արկանզաս - §11-14-101 (1999) Թմրամիջոցառուն աշխատատեղերի ծրագրեր ունեցող գործատուները կարող են 5% զեղչ աշխատողների փոխհատուցման պարգեւավճարների համար:
- Ֆլորիդա - §440.102 (1996) Ապահովում է գործատուներին 5% նվազեցում, որոնք իրականացնում եւ պահպանում են հավաստագրված թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիրը, համաձայն օրենքի ստանդարտների:
- Վրաստան - §33-9-40.2 եւ §34-9-410 Ապահովում է 7.5 տոկոս զեղչ աշխատողների փոխհատուցման պարգեւների համար գործատուներին, որոնք իրականացրել են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիր, որը հավաստվում է Աշխատողների փոխհատուցման պետական խորհրդի կողմից:
- Հավայան - §431: 14-103 (1997) Ապահովում է անվտանգության եւ առողջության արդյունավետ արդյունավետ ծրագրեր ապահովող գործատուներին պարգեւավճարների առնվազն 5 տոկոս զեղչ:
- Idaho - SB 1119 (2003) Ապահովում է, որ բոլոր ներկա եւ հեռանկարային աշխատողներին թմրամիջոցների եւ ալկոհոլային թեստավորում իրականացնող հասարակական գործատուները կարողանան որակվել եւ կարող են տրվել գործատուի աշխատողների փոխհատուցման պրեմիում նվազեցմանը:
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Գործատուները, որոնք իրականացնում են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիրը կարող են իրավասու լինել ապահովագրավճարների 5% -ով կրճատման համար:
- Միսսիսիպի - §71-3-201 (1997) Ապահովում է աշխատողների փոխհատուցման պարգեւավճարների 5% կրճատում գործատուներին, որոնք ստեղծում են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիր:
- Օհայո - OAC 4123-17-58 Օհայո աշխատողների փոխհատուցման բյուրոն հրաման է արձակել, որով ապահովում է աշխատողների փոխհատուցման պրեմիում նվազեցման հնգամյա փուլ, որը կարող է աճել մինչեւ 20 տոկոս:
- Նյու Յորքի բաժին 60-ը: 134-ը `WC (2007) Աշխատանքի անվտանգության եւ կորուստների կանխարգելման խթանման ծրագիր: Առանձին վարկերը տրամադրվում են անվտանգության, վերադարձի կամ աշխատանքի, թմրանյութերի եւ ալկոհոլի կանխարգելման համար: Առավելագույն վարկը, 10%, առաջին տարին եւ 6%:
- Հարավային Կարոլինա - §38-73-500 (1997) Ապահովում է աշխատողների փոխհատուցման պարգեւավճարների 5% զեղչ գործատուներին, որոնք կամավոր կերպով ստեղծում են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիր:
- Թենեսի - §50-9-101 (1997) Ապահովում է 5% զեղչ պարգեւավճարների համար գործատուներին, որոնք ստեղծում են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիր:
- Վիրջինիա - §65.2-813.2 (1997) Ապահովում է 5 տոկոս պրեմիում զեղչ գործատուների համար, ովքեր թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիր են իրականացնում:
Թմրամիջոցներ եւ նպաստներ
Ենթադրենք, աշխատողը վիրավորվում է թմրամիջոցով կամ ալկոհոլով: Կարող է աշխատակիցը հավաքել աշխատողների փոխհատուցման նպաստները: Պատասխանը կախված է նահանգից: Ոմանք ասում են, որ բարերար աշխատողները հավաքել են աշխատակիցների փոխհատուցման օգուտները վնասվածքի համար, մինչդեռ հարբած վիճակում: Այլ պետությունները նպաստների կրճատում են տալիս:
Նշենք, որ նպաստների սահմանափակումները որեւէ ազդեցություն չունեն ձեր ծխող աշխատակիցների կողմից տուժած երրորդ կողմերի ձեր պատշաճ պատասխանատվության վրա: Ձեր վնասվածքներից բխող ձեր ընկերության դեմ դատական գործերը պետք է ծածկվեն ձեր ընդհանուր պատասխանատվության ապահովագրությամբ :
Տեղեկատվության բազմաթիվ աղբյուրներ մատչելի են այն գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատատեղ ստեղծել թմրամիջոցառուն: Օրինակներ են ՍԱՄՇԱ, Աշխատանքի բաժինը եւ ձեր պետական աշխատողների փոխհատուցման իրավասությունը: Դուք նաեւ կարող եք օգնել ձեր աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողից : Շատ ապահովագրողներ առաջարկում են ռիսկերի կառավարման ծառայություններ, որոնք ներառում են դեղորայք եւ ալկոհոլային խմիչքներ:
Հոդվածը խմբագրվել է Marianne Bonner- ի կողմից