Պետք է վճարեմ Ընկերության տնօրենների խորհուրդը:

Երբ դուք սկսում եք հրավիրել անհատներին ձեր կորպորացիայի տնօրենների խորհուրդը, Ձեզանից կպահանջվի փոխհատուցման մասին : Մարդիկ, որոնցից դուք կխնդրեք ծառայել ձեր ընկերության տնօրենների խորհուրդը, զբաղված մարդիկ են, իրենց բիզնեսով: Նրանք սահմանափակ ժամանակ ունեն եւ ծառայում են որպես բարեհաճություն, օգնելու ձեզ բիզնես սկսել:

Ինչ է նշանակում տնօրենների խորհուրդը:

Ընկերության տնօրենների խորհուրդը վերահսկում է հիմնական քաղաքական որոշումները, ներգրավում է կորպորատիվ ղեկավարներ եւ ունի կորպորացիայի վերաբերյալ կոնկրետ իրավական պարտականություններ:

Խորհրդի անդամները կարող են որոշակի պատասխանատվություն ունենալ կորպորատիվ մակարդակի որոշումների համար

Քանի որ կորպորատիվ վարչության անդամները իրենց փորձառությունը դնում են ձեր բիզնեսի համար աշխատելու եւ որոշումներ կայացնում բարձր մակարդակով, թվում է, որ դրանք խելամիտ են փոխհատուցել իրենց ժամանակին:

Խորհրդի անդամներից (նրանք, ովքեր ընկերության ղեկավարներ չեն) սովորաբար փոխհատուցվում են, սակայն փոխհատուցման մակարդակը եւ տեսակը կախված են կորպորացիայի տեսակից եւ չափից:

Կորպորատիվ խորհրդի կողմից փոխհատուցման հնարավորությունները եւ հնարավորությունները

Ճանապարհորդական փոխհատուցում

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն փոխհատուցում է իր խորհրդի անդամներին ճամփորդական ծախսերի համար, որպեսզի մասնակցի խորհրդի նիստերին եւ նահանջներին: Եթե ​​ձեր տեղակայումը տեղական է, դուք կարող եք շատ ծախսել ճանապարհորդության համար, բայց եթե դուք ունեք մեկ այլ քաղաքից ղեկավարներ, ապա պետք է նվազագույն չափով փոխհատուցեք դրանք կիլոմետր կամ օդանավակայանում, բնակեցման վայրում եւ հանգստանալու համար:

Որոշ ընկերություններ օգտվում են խորհրդի նիստերի վայրերից, որպես իրենց խորհրդի անդամների վարձատրության միջոց:

Օրինակ, կռուիզի կամ էկզոտիկ վայրում անցկացվող խորհրդի նիստը վարչարարության նիստերի անցկացումն է մի փոքր ավելի հաճելի:

Անուղղակի փոխհատուցում

Փոքրիկ սերտ կորպորացիաների տնօրենները սովորաբար չեն փոխհատուցվում կանխիկ դրամով, քանի որ այդ նպատակի համար քիչ գումար կա եւ քանի որ նրանք սովորաբար պատրաստ են ծառայելու առանց ուղղակի փոխհատուցման:

Եթե ​​պոտենցիալ խորհրդի անդամը ցանկանում է փոխհատուցել ուղղակիորեն, այդ անձը, հավանաբար, չի կարող լավ խորհրդի անդամ դառնալ, քանի որ նա ավելի շատ հետաքրքրում է փողը, քան ծառայությունը:

Այդ անհատների համար, ձեր ընկերության անունը, ձեր ընկերության աշխատակազմում եւ նրանց կողմից կատարվող աշխատանքները կարող են բավարար լինել:

Ֆոնդային տարբերակներ
Եթե ​​ձեր կորպորացիան հրապարակայնորեն վաճառվում է, ապա կարող եք ձեր բաժնետերերին տրամադրել բաժնետոմսերի տարբերակներ: Համաձայնագիրը պետք է ստորագրվի մինչեւ ընտրության հնարավորություն տրվի, ուստի պարզ է, որ այդ տարբերակները տրվելու են, ինչ է տեղի ունենում, եթե տնօրենը հեռանա, եւ ինչ պայմաններում կարող է իրականացվել բաժնետիրական տարբերակները:

Սպաներ եւ տնօրեններ պատասխանատվության ապահովագրություն
Լավագույն գաղափար է , որ խորհրդի անդամների , հատկապես պետական ​​ընկերությունների հետ պատասխանատվության ապահովագրությունը :

Ինչու չարժե փոխհատուցել Խորհրդի անդամներին

Պետք է փոխհատուցել տնօրեններին անմիջապես վճարելով դրանք: Ռեժիսորներն ունեն վստահված պատասխանատվություն եւ փոխհատուցումը խոչընդոտում է այդ պատասխանատվությանը: Փոխհատուցումը կարող է համարվել տնօրենների համար շահերի բախում : Համենայն դեպս, դա ռեժիսորներին ստիպում է աշխատել փողի համար, ոչ թե ընկերության շահին: Անհրաժեշտ ծախսերը վճարելուց բացի, կարիք չկա, որ դուք փոխհատուցեք այդ անհատներին:

Եթե ​​դուք որոշում եք փոխհատուցել խորհրդի անդամներին `մեկ հանդիպման համար, օրինակ, պատրաստեք փոխհատուցման համաձայնագիր:

Կորպորատիվ խորհրդի անդամների հատուցումից հատուցում

Խորհրդի անդամներին վճարված փոխհատուցումը եւ ճամփորդական եւ հյուրանոցային ծախսերում կատարվող ծախսերի փոխհատուցումը եւ նիստին մասնակցելու համար խորհրդի անդամների համար այլ ծախսերը օրինական գործարար ծախսերն են եւ պետք է լինեն հարկերի նվազեցում:

Համոզված եղեք, որ լավ գրառումներ կատարեք եւ առանձնացրեք խորհրդի անդամների անձնական ծախսերը: Օրինակ, եթե անդամները ճանապարհորդում են ամուսինների հետ, ամուսնու ծախսերը բիզնես ծախսերն են եւ չեն կարող նվազեցվել: