Նոր գործատուների համար ստուգաթերթ
Նախքան ձեր առաջին աշխատակցին վարձելը, կան որոշակի քայլեր եւ որոշ օրենքներ, կանոնակարգեր եւ հարկեր, որոնք ստեղծելու եւ հասկանալու համար: Սկսեք առաջին ապրանքի հետ եւ աշխատեք աշխատել ձեր ցանկությամբ, համոզվեք, որ կարեւոր բան չեք կարոտում:
01 - Ստացեք գործատուի համարի համարը
02 - Գրանցեք որպես գործատուի հետ ձեր պետությունը
Պետք է գնաք ձեր պետի եկամուտների բաժին եւ գրանցվեք որպես գործատու: Եթե ձեր պետությունը եկամտահարկ ունի, ապա ձեզ հարկավոր է պարզել, թե ինչպես են աշխատակիցները գրանցվում պահելու համար (պետական W-4 ձեւ կամ համարժեք): Ապա պարզեք, թե ինչպես եւ երբ ձեր պետությունը ցանկանում է վճարել եւ հաշվետվություն ներկայացնել աշխատավարձի վճարումից զրկված պետական եկամտահարկի մասին: Նաեւ ստուգեք պետական գործազրկության եւ աշխատողների փոխհատուցման (եւ հաշմանդամության ապահովագրությունը, եթե ձեր պետությունը դա պահանջում է):
03 - Գրանցվել IRS- ի աշխատավարձային հարկերի համար
2011 թ. Հունվարի 1-ից գործատուները պետք է օգտագործեն էլեկտրոնային դաշնային հարկային վճարման համակարգը (EFTPS) , աշխատավարձի գծով հարկային ավանդներ կատարելու եւ աշխատավարձի հարկային հաշվետվությունների ներկայացման համար: Հեշտ է գրանցվել առցանց; դուք պարզապես տրամադրում եք ձեր բիզնեսի եւ բանկային հաշվի որոշ տեղեկություններ, որոնցից դուք կստանաք վճարումներ:
04 - Գրանցվել պետական նոր վարձակալության գրանցման համակարգի համար
Գործատուները պետք է գրանցեն նոր աշխատատեղեր իրենց պետության հետ, եւ պետությունները միասնական համակարգ ունեն այս գրանցման համար: Նպատակն է հետեւել այն մարդկանց համար, ովքեր փող ունենալու համար երեխայի օգնության եւ այլ կուտակային պարտքերի համար պարտք են, ուստի նրանց վճարումը կարող է զարդարված լինել: Դուք այժմ կարող եք գրանցվել եւ համակարգը օգտագործել նոր աշխատատեղերի հետագայում:
05 - Ստացեք պատրաստ աշխատատեղերի հավասարության հաստատումը
Վարձակալության ժամանակ բոլոր նոր աշխատողները պետք է ապահովեն ԱՄՆ-ում աշխատելու իրենց իրավասության ստուգումը: Որպես գործատու, կարող եք օգտագործել այս երկու իրավահավասարելիության մեթոդներից մեկը: Աշխատողի իրավասության հաստատման ստանդարտ ձեւը I-9 ձեւն է: Եթե դուք պլանավորում եք ունենալ շատ աշխատողներ, կամ եթե ձեր պետությունը դա պահանջում է, դուք պետք է գրանցվեք E- ստուգման համակարգում: Յուրաքանչյուր դեպքում ձեզ հարկավոր է I-9 ձեւի պատճեններ ներգրավել աշխատակցին նոր վարձավճարով աշխատելու համար:
06 - Գրանցվել աշխատողի փոխհատուցման ապահովագրության համար
Աշխատողի փոխհատուցումն այն ընկերությունների կողմից վճարված ապահովագրությունն է, որոնք նպաստում են այն աշխատողներին, ովքեր աշխատելիս հիվանդ են կամ վիրավորվել: Ապահովագրությունը մատչելի է առեւտրային կրիչներով, ինքնակամ ապահովագրության միջոցով կամ ձեր աշխատողի փոխհատուցման ապահովագրության ծրագրի միջոցով:
07 - Գրանցվել գործազրկության ապահովագրության համար
Գործազրկության ապահովագրությունը վճարվում է գործատուների կողմից `ապահովելու համար գործազրկության ապահովագրությունը, որը հարկադրաբար դադարեցվել է: Դաշնային գործազրկության ապահովագրության հարկերը պետք է վճարվեն գործատուների կողմից, եւ որոշ պետություններ պահանջում են նաեւ գործազրկության ապահովագրության հարկեր վճարել: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարող եք ծանոթանալ այս հոդվածում գործազրկության ապահովագրության մասին:
08 - Ստացեք պարտադիր աշխատավայրի դրվագներ
Բոլոր գործարարները աշխատակիցների հետ պահանջում են ունենալ աշխատակիցների համար տարածքներում մատչելի տեղեկատվական պաստառներ, որպեսզի նրանք կարդան եւ հասկանան իրենց իրավունքները: Աշխատանքային պաստառների մասին լրացուցիչ մանրամասների համար տես աշխատաշուկայի տեղեկատվության բաժինը:
09 - հավաքեք նոր վարձակալության փաստաթղթեր եւ ձեւեր
Նախքան ձեր առաջին աշխատակիցը սկսում է աշխատանքը եւ ստանա իր առաջին աշխատավարձը, կան որոշ ձեւեր, որոնցից պահանջվում է լրացնել նոր աշխատակիցը:
10 - Սահմանեք ձեր աշխատավարձային համակարգը
Որպես գործատու, Ձեզանից պահանջվում է կատարել գերազանց գրառումներ աշխատավարձի եւ աշխատավարձի հարկի վերաբերյալ, խուսափել աշխատողների վճարներից հարկեր եւ պարբերական հաշվետվություններ եւ վճարումներ կատարել: Այս հոդվածը նկարագրում է ձեր բիզնեսի համար աշխատավարձային համակարգի ստեղծման համար անհրաժեշտ քայլերը:
11 - Ստեղծեք եւ օգտագործեք աշխատողի ձեռնարկը
Թեեւ օրենք չկա, որը պահանջում է ստեղծել եւ օգտագործել աշխատողի ձեռնարկը / քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը ձեռնարկը, դա խելացի բան է: Երբ դուք վարձում եք նոր աշխատող, տալիս եք նրան ուղեցույցի պատճենը (ստորագրելով, որ ձեռնարկը ստացվել է): Այժմ շատ ավելի հեշտ է ձեռք բերել գրքույկը, քան զբաղվել «ինչպես ենք մենք վարվում»: հարցեր, անհամապատասխանություններ եւ հնարավոր դատական գործեր:
12 - Լրացուցիչ զբաղվածության եւ աշխատանքային օրենքների վերաբերյալ
Սյուզան Հեթֆիլդը մարդկային ռեսուրսների բաժնում պատրաստել է աշխատավարձի եւ աշխատանքային օրենսդրության այս կանոնակարգային ցանկը: