Արդյոք այդ աշխատողի վնասվածքը իրական էր կամ կեղծված:

Չնայած գործատերերի կողմից գործադուլների համար պահանջվող բողոքների մեծ մասը լեգիտիմ է, փոքր թվերը խարդախ են: Անբարեխիղճ աշխատողները օգտվում են աշխատողների փոխհատուցման համակարգից, աշխատակիցների փոխհատուցման նպաստներից հավաքելու վնասվածքներից: Նրանց համար համակարգը փողի հնարավորություն է: Ոմանք էլ սկսում են գործել կամ աշխատել այլ աշխատանքի մեջ, հաշմանդամության վճարումները հավաքելիս:

Կեղծված վնասվածքները աշխատողների փոխհատուցման կեղծիքի տեսակ են:

Երբ աշխատողները խարդախության են ենթարկվում օգուտներ հավաքելու համար, նրանք իրավունք չունեն, գործատուները վճարում են աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրության համար ավելի բարձր վարձատրություն: Բարեբախտաբար, գործատուները կարող են օգնել խարդախությունների խափանմանը, եթե նրանք իմանան, որ աշխատակիցները կարող են կեղծ աշխատողներ փոխհատուցման պահանջ ներկայացնել :

Կեղծված բողոքների սցենար

Հետեւյալ օրինակը ցույց է տալիս, թե ինչպես է աշխատողը կարող կեղծել աշխատակիցների փոխհատուցման նպաստները: Fred- ը աշխատում է որպես խոհարար, Fancy Foods կոչվող բարձրակարգ ռեստորանում: Ֆրեդը մի քանի ամիս շարունակ դուրս է մնացել աշխատանքից `պատճառված վնասվածքի պատճառով: Նա պնդում է, որ երկուշաբթի առավոտյան ընկել է զբոսանքով սառնարան, երբ խոհանոցում ոչ ոք չի եղել: Ֆրեդը հաջորդ օրը գործատուների փոխհատուցման պահանջ է ներկայացրել: Նա ժամանակավրեպ ընդհանուր անաշխատունակության օգուտներ է ստանում:

Fred- ի վթարից հինգ ամիս անց աշխատակիցների փոխհատուցման կարգավորող հեռախոսները Fred- ի պետին են: The կարգավորողը հաղորդում է, որ Ֆրեդն արդեն կատարել է ապահովագրական խարդախություն :

Թվում է, թե քննիչը Ֆրեդին դիտարկում է «անաշխատունակության» ժամանակ կանաչապատման բիզնես վարելու մասին: Նա նաեւ տեսավ, որ Ֆրեդը աշխատում է մեկ այլ ռեստորանում: Ֆրեդը հետագայում դատապարտվեց խարդախության մեջ: Նա հանձնարարել է փոխհատուցել Fancy Foods- ի աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողին հաշմանդամության վճարում ստացած գումարի համար:

Աշխատակիցների կեղծիքի այլ տեսակները

Նախորդ օրինակում Ֆրեդը հաղորդել է վնասվածք, որը երբեք չի եղել: Այլ աշխատողներ կարող են օգտագործել տարբեր մարտավարություն, ինչպես չափազանցված վնասվածքները չափազանցնելը: Օրինակ, աշխատողը գլուխը բախում է մի մեքենայի վրա, ապա կեղծում է ախտանիշները, ինչպիսիք են ծանր գլխացավերը եւ գլխապտույտը: Այլ աշխատողներ դառնում են անբարեխիղճ: Նրանց նախնական վնասվածքները լեգիտիմ են, սակայն նրանք պնդում են, որ վնասվածքի պատճառով վիրավորվել են շաբաթներ կամ ամիսներ:

Որոշ աշխատակիցներ դիմում են աշխատողների փոխհատուցման պահանջները վնասվածքներ ստանալու համար, որոնք նրանք դուրս են եկել աշխատանքից: Աշխատողները կարող են բողոք ներկայացնել ոչ պրոֆեսիոնալ վնասվածքների դեպքում, եթե նրանք չունեն առողջության ապահովագրություն կամ ծածկված են այն քաղաքականությունից, որը ներառում է խոշոր նվազեցում:

Երբ մատակարարները ներգրավված են

Աշխատողները միշտ չէ, որ կեղծիքներ են անում: Ոմանք աշխատում են կեղծիքներով, անազնիվ բժիշկների, քննակպանների եւ այլ բժիշկների հետ: Չարամիտ մատակարարը կարող է դիմում ներկայացնել այն բուժման համար, որը աշխատողը երբեք չի ստացել: Այլապես նա կարող է տրամադրել անհարկի բուժում կամ տրամադրել բուժման ծախսերը: Գործատուն կարող է աշխատավարձ վճարել փոխհատուցելու համար:

Որոշ պրովայդերներ միավորվում են կեղծ փաստաբանների հետ, որպեսզի գործեն «պահանջող սարքավորումները»: Փաստաբանները կալանավորված աշխատողներ են, որպեսզի ներկայացնեն խարդախ պահանջներ:

Այնուհետեւ նրանք աշխատողներին փոխանցում են այն ծառայողներին, ովքեր կեղծ ախտորոշում են նրանց վնասվածքներով: Պրովայդերի նպատակն է աշխատողներին հնարավորինս երկար պահել հաշմանդամության վճարումները: Հայցային գործարանը կեղծ հայտարարություններով կարող է միլիոնավոր դոլարներ առաջացնել:

Impact ձեր բիզնեսի վրա

Ցանկացած կեղծիքի պահանջը կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ ձեր փոքր բիզնեսի վրա: Մի բան, որ հաշմանդամությունը կեղծող աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքը: Գուցե հարկավոր է աշխատավարձ վճարել այլ աշխատողներին կամ ժամանակավոր աշխատող վարձել աշխատանքը կատարելու համար: Լրացուցիչ ծախսերը կարող են ձեր ընկերությանը ավելի արդյունավետ դարձնել:

Կեղծիքի պնդումը կարող է նաեւ բացասաբար ազդել ձեր ընկերության կորստի պատմության վրա: Եթե ​​ձեր ընկերությունը ենթարկվում է փորձի վարկանիշի , ապա ձեր ապահովագրողը վճարում է աշխատակցի անունից, կարող է մեծացնել ձեր ընկերության փորձի փոփոխիչը: Եթե ​​ձեր փոփոխողը բարձրացնի, ապա աշխատակիցների փոխհատուցման քաղաքականության համար վճարվող պրեմիումը կարող է առաջանալ նաեւ:

Կանխարգելում

Դուք կարող եք օգնել կանխել աշխատակիցների փոխհատուցման խարդախությունը, կատարելով հետեւյալ քայլերը.

• Նպաստել աշխատավայրում դրական մթնոլորտի ստեղծմանը: Բավարարված աշխատողները ավելի քիչ հավանական են, քան խայտառակ մարդիկ, խարդախության համար:
• Շարունակական աշխատակիցների վրա հիմնված ֆոնային ստուգում անցկացնել, որպեսզի կարողանաք կրակել այն մարդկանց, ովքեր անցյալում խարդախություն են կատարել:
• Աշխատատեղի անվտանգության ապահովումը առաջնահերթություն է: Ստեղծել եւ իրականացնել ամբողջական անվտանգության պլան:
• Ստեղծել ֆիզիկական ընթացակարգեր դժբախտ պատահարների մասին, վնասվածքներ արձագանքելու եւ պահանջ ներկայացնելու համար: Ուղղեք ձեր ղեկավարներին, թե ինչպես արձագանքել, երբ տեղի է ունեցել վթար:
• Ձեր աշխատակիցներին ուսուցանել աշխատողների փոխհատուցման համակարգում: Բացատրեք, որ աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը փող է կազմում, եւ այդ նպաստները նախատեսված են բարեխիղճ վնասվածքների համար:
• Իրականացնել վերադարձի աշխատանքային ծրագիր վնասված աշխատողների համար:
• Տեղեկացրեք աշխատողներին, որ ձեր ընկերությունը չի հանդուրժում խարդախ վարքագիծը: Ստեղծեք մեխանիզմ, որի միջոցով կեղծիքի մասին տեղեկացված աշխատողները կարող են անանուն կերպով հայտնել այն:

Սխալ վնասվածքների նշանները

Թեեւ գործատուները չեն կարող վերացնել աշխատանքից հեռացնելու բոլոր խարդախությունները, նրանք կարող են օգնել դադարեցնել աշխատակիցների կողմից արված ապօրինի գործողությունները: Հետեւյալ վարքագծերը կարող են ցույց տալ, որ աշխատակիցը կատարել է աշխատակիցների փոխհատուցման խարդախությունը: Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր աշխատակիցը կարող է վնաս հասցնել, դիմեք ձեր աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրողին:

• Վնասը տեղի է ունեցել կամ օրվա վերջում ուրբաթ օրվա կամ երկուշաբթի օրը: Աշխատողը, ըստ էության, կարող է վնաս պատճառել հանգստյան օրերին:
• Վնաս չլինելու վկաները չկան: Դա կարող է լինել կարմիր դրոշ, եթե աշխատողը սովորաբար աշխատում է այլ աշխատողների հետ, եւ վնասը տեղի է ունեցել նեղ ժամանակահատվածի ընթացքում, երբ աշխատողը միայնակ էր:
• Աշխատողը շարունակում է իր պատմությունը փոխել, ինչ տեղի ունեցավ: Օրինակ, Ֆրեդը (ռեստորանի խոհարարը) առաջին անգամ պնդում է, որ նա սահեց եւ ընկավ զբոսանքի սառնարան: Ավելի ուշ նա ասում է, որ սննդամթերքի նախապատրաստական ​​տարածքում մթնեց:
• Աշխատողը հետաձգել է վնասվածքները: Օրինակ, աշխատողը հայտնում է վնասվածք, որը ենթադրաբար տեղի է ունեցել երեք ամիս առաջ:
• Աշխատողը դժգոհ է, ունի վարքային խնդիրներ կամ ներգրավված է աշխատանքային վեճում : Աշխատակիցը, որը դժգոհ է, ունի վարքագծային խնդիրներ, կամ ներգրավված է աշխատանքի հետ կապված կոնֆլիկտը կարող է կեղծել վնասվածք, աշխատանքից «արձակուրդ» ստանալու համար:
• Աշխատողը ներկայացրել է նախորդ պահանջները : Մի աշխատող, որը անցյալում զգալի վճարումներ է կատարել կամ դատական ​​հայց է ներկայացրել, կարող է ֆինանսական շահ ստանալ:
• Աշխատողը հրաժարվում է ախտորոշիչ փորձարկումներից: Օրինակ, աշխատակիցը հրաժարվում է ՄՀՏ-ից, որը կարող է հաստատել ծնկի վնասվածքների առկայությունը:
• Աշխատողը դժվար է հասնել: Աշխատողը կարող է հրաժարվել հեռախոսազանգերի կամ էլեկտրոնային նամակների վերադարձից:
• Աշխատողը հրաժարվում է հաշվի առնել լույսի պարտադիր աշխատանքը: Նա կարող է նաեւ հրաժարվել մասնակցել ձեր ընկերության վերադարձի աշխատանքին: