Եթե ձեր ընկերությունը ձեռք բերի FVWC ծածկույթ: Պատասխանը կախված է աշխատող աշխատողների տեսակներից (կամ արդյոք նրանք ԱՄՆ քաղաքացիներ կամ օտարերկրյա քաղաքացիներ), իրենց ճանապարհորդության ուղղությունները եւ ԱՄՆ-ից դուրս ծախսած ժամանակահատվածները:
Extraterritorial Travel- ը
Պետական աշխատողների փոխհատուցման օրենքների մեծ մասը ապահովում է արտերկրյա ճանապարհորդություն իրականացնող աշխատողների կարճաժամկետ ապահովագրություն: Այսինքն, աշխատողները ծածկված են ժամանակավորապես դուրս գալով պետությունից դուրս (ներառյալ ԱՄՆ-ից դուրս): Արտերկրյա ճանապարհորդության ժամանակահատվածի ծածկման ժամկետը տարբերվում է պետությունից: Մեկ պետություն կարող է ապահովել ծածկույթը 30 օրով, իսկ մյուսը, 90 օր: Ահա այնպիսի վնասվածքների օրինակ, որը, ամենայն հավանականությամբ, ծածկվում է որպես արտերկրյա ճանապարհորդություն:
Ջեյնը աշխատում է որպես Jones Consulting- ի խորհրդատու, ԱՄՆ-ում հիմնված կառավարման խորհրդատվական ընկերություն, քանի որ պետական օրենքով պահանջվում է, Ջոնսը պաշտպանել է իր աշխատակիցներին աշխատանքային վնասվածքներից, ստանալով աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականություն :
Ջեյն Ինդոնեզիա է մեկնում հաճախորդի հետ եռօրյա գործնական հանդիպման համար: Նա գնում է կոնֆերանսի սենյակ հաճախորդի գրասենյակում, երբ նա ճանապարհորդում է եւ ընկնում է որոշ գորգերի վրա: Ջեյն ընդհատում է իր կոճղը եւ հաջորդ երկու օրն անցկացնում է Ջակարտայի հիվանդանոցում:
Երբ նա մի քանի օր անց վերադառնում է տուն, նա հանձնում է բոսթին հիվանդանոցային օրինագիծը: Ջեյն իր տան պետությունից դուրս էր մեկ շաբաթից պակաս: Քանի որ նրա վնասվածքը հստակ աշխատատեղեր էր, այն պետք է փոխհատուցվի իր պետության աշխատողների փոխհատուցման օրենքով: Երբ նրա բոսը հիվանդանոցային օրինագիծը ներկայացնում է Jones Consulting- ի աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողին , ապա ապահովագրողը պետք է վճարի պահանջը:
Երբ վնասները չեն ծածկվում
Արտերկրի գործունեությունը կարող է հանգեցնել վնասվածքների, որոնք չեն ներգրավված տիպիկ աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության մեջ: Ահա մի քանի պատճառներ, թե ինչու վնասվածքներ, որոնք տեղի են ունենում ԱՄՆ-ից դուրս, չեն կարող ծածկվել.
- Ժամանակի սահմանափակումները գերազանցեցին: Աշխատողի վնասվածքը կարող է տեղի ունենալ արտերկրյա ճանապարհորդության ժամանակահատվածից հետո: Օրինակ, ենթադրենք, որ աշխատողի վնասվածքը տեղի է ունեցել 120 օրվա ընթացքում: Եթե աշխատողի բնակության վայրը ապահովում է պետության ներսում գտնվող ճանապարհորդության համար ընդամենը 90 օրվա ծածկույթ, ապա վնասը չի ծածկվի:
- Հիվանդությունը չի ծածկված: Աշխատողը կարող է վարակված լինել օտարերկրյա երկրում տարածված հիվանդությամբ, սակայն չի ներգրավվում աշխատողների փոխհատուցման կամ աշխատուժի հիվանդության օրենքի մեջ, աշխատողի տանը: Օրինակ `մալարիան:
- Ոչ պրոֆեսիոնալ վնասվածք : Աշխատողը կարող է ապահովել վնասվածք, որ ապահովագրողը (եւ օրենքը) համարում է ոչ աշխատանքային առնչություն: Օրինակ, ենթադրենք, որ Ջեյն ավարտեց իր բիզնեսը իր հաճախորդի հետ: Հաջորդ օրը նա նախատեսում է տուն վերադառնալ Ջակարտայից: Նա քայլում է ռեստորան, ընկերոջ հետ ճաշելու համար, երբ նա ընկնում է մայթին: Ջեյն ընկնում է կոտրված ձեռքը եւ բուժվում է տեղական հիվանդանոցում: Jones Consulting- ի աշխատակիցների փոխհատուցման ապահովագրողը հրաժարվում է վճարել օրինագիծը Ջակարտայի հիվանդանոցից: Այն պնդում է, որ Ջեյնի վնասվածքը չի փոխհատուցվում պետության աշխատողների փոխհատուցման օրենքով, քանի որ դա չի առաջացել նրա աշխատանքի արդյունքում: Վնասը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ Ջեյն զբաղվում էր սոցիալական աշխատանքով, որը կապված չէր իր աշխատանքի հետ:
- Էվակուզի ծախսեր: Աշխատողը կարող է լուրջ վնասվածք կամ հիվանդություն առաջացնել, որը պահանջում է, որ նրան տեղափոխեն աշխատողի տանը, բուժման համար: Արտակարգ իրավիճակների փոխադրման ծախսերը չեն կարող ծածկվել պետական աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով: Այս ծախսերը կարող են լինել նշանակալի:
- ԱՄՆ-ի վարձակալությունը: Աշխատողը կարող է աշխատել ԱՄՆ-ից բացի այլ երկրում: Պետական աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքները չեն նպաստում այլ երկրներում վարձու աշխատողներին:
Արտասահմանյան կամավոր աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականությունը
Դուք պետք է հաշվի առնեք FVWC- ի քաղաքականություն ձեռք բերելու դեպքում, եթե դուք աշխատեք աշխատող ամերիկացիներին, որոնք պարբերաբար դուրս են գալիս երկրից: Դուք պետք է նաեւ հաշվի առնեք այդ ծածկույթը, եթե օտար երկրներում աշխատող եք աշխատում: Շատ առումներով, FVWC- ի քաղաքականությունը նման է կամավոր փոխհատուցման ծածկույթին, բացառությամբ, որ այն վերաբերում է մասնավորապես արտերկրում գտնվող կամ աշխատող աշխատողներին:
Ինչպես եւ ստացվում է NCCI ստանդարտների աշխատակիցների փոխհատուցման քաղաքականությունը, FVWC- ի քաղաքականությունը ներառում է աշխատողների փոխհատուցում եւ գործատուների պատասխանատվության ապահովագրություն: Այն կարող է ծածկել աշխատողների հետեւյալ երեք կատեգորիաների ցանկացած (կամ բոլորը),
ԱՄՆ-ը վարձում է
Սրանք ԱՄՆ-ի աշխատակիցներ են, որոնք վարձում են իրենց տանը: Նրանք կարող են արտերկիր մեկնել կարճաժամկետ գործուղումների կամ այլ երկրում աշխատել երկար տարիներ: Քաղաքականությունը կարող է վերաբերել ԱՄՆ-ի վարձկաններին որպես "սպա", "ԱՄՆ քաղաքացիներ" կամ այլ ժամկետ: ԱՄՆ-ի վարձակալության դեպքում ԱՄՆ-ից դուրս աշխատելու դեպքում նա սովորաբար ստանձնում է աշխատողի վարձատրության պայմանագրով օրենքով նախատեսված աշխատողների փոխհատուցման նպաստները : Օրինակ, Փենսիլվանիայում վարձված աշխատողը կստանա Փենսիլվանիայի օրենքով նախատեսված նպաստները:
Երրորդ երկրի քաղաքացիները (TCNs)
Այս խումբը բաղկացած է աշխատակիցներից, բացի ԱՄՆ-ից վարձատուներից, որոնք հանձնարարված են աշխատել այլ երկրում, վարձելու իրենց երկրից: Օրինակ, Ֆրանսիայում վարձված ֆրանսիացի, Իսպանիայում աշխատելու համար: TCNs սովորաբար տրամադրվում են այն նպաստները, որոնք տրամադրված են այն երկրում, որտեղ նրանք վարձվել են: Ֆրանսիայում վարձատրվող աշխատողը Իսպանիայում հանձնարարություն կստանա ֆրանսիական օրենքով նախատեսված նպաստների մասին:
Տեղական քաղաքացիներ
Տեղական քաղաքացիներն իրենց հայրենիքում վարձու աշխատողներն են եւ հանձնարարված են այնտեղ, երբ այդ երկիրը այլ է, քան ԱՄՆ-ն: Օրինակ, Մեքսիկայում աշխատելու համար վարձված մի մեքսիկացի: ԱՄՆ-ի նման, շատ երկրներ պարտադիր աշխատողների փոխհատուցման օրենք ունեն: Հետեւաբար, տեղացիները պետք է ապահովագրվեն իրենց երկրում ձեռք բերված քաղաքականության ներքո: Այդ պատճառով FVWC- ի քաղաքականության մեծ մասը չի տարածում աշխատողների փոխհատուցման ծածկույթը տեղական քաղաքացիներին: Շատերը, սակայն, ներգրավված են այդ աշխատողների գործատուների պատասխանատվության լուսաբանման ներքո
Ծածկույթները տրամադրվում են FVWC քաղաքականության կողմից
FVWC- ի քաղաքականությունները ներառում են որոշակի եզակի շապիկներ, որոնք պետական աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով չեն տրամադրվում:
Էնդեմիկ հիվանդություն
Էնդեմիկ հիվանդություն այնպիսի հիվանդություն է, որը տարածված է որոշակի երկրում կամ գտնվելու վայրում, բայց սովորաբար չի գտնվել աշխատողի տանը: Օրինակ `Լեպպոսպիրոզ, Ինդոնեզիայում տարածված բակտերիալ հիվանդություն: Եթե Ջեյն իր գործուղման ժամանակ լեպպոսիրոզ է վարել եւ բուժման բժշկական ծախսեր է կատարել, ապա այդ ծախսերը կկատարվեն գործատուի FVWC ապահովագրության ներքո:
Հայրենադարձություն
Աշխատողը, ով հիվանդանում է կամ արտասահմանում տուժում է, կարող է անհրաժեշտ բուժման համար անմիջապես տեղափոխել իր հայրենի երկրին: Հայրենադարձությունը ներառում է աշխատողին վերադառնալը վերադարձնելու լրացուցիչ ծախսերը (նորմալ տրանսպորտային ծախսերը): Որոշ քաղաքականություններ այս լուսաբանումն ապահովում են միայն ԱՄՆ-ին: Մյուսները նաեւ տարածում են TCNs- ին: Հայրենադարձության ծածկույթը հաճախ ենթակա է սահմանի, ինչպես, օրինակ, $ 25,000:
24 ժամ ներառում
Ժամանակավոր ճանապարհորդության (գործուղումների) աշխատողների համար FVWC լուսաբանումը պետք է կիրառվի օրական 24 ժամ: Երբ ծածկույթը կիրառվում է 24 ժամյա հիմքով, աշխատանքային ճամփորդության ընթացքում աշխատողը վնասում է ցանկացած վնասվածք, կգործի աշխատանքային: Եթե Ջեյնի գործատուն 24 ժամ տեւած լուսաբանման միջոցով գնել է FVWC- ի ապահովագրությունը, ռեստորանից դուրս գտնվող վնասը կլիներ ծածկված: Կեսօրվա ծածկույթը կարող է կիրառվել միայն ԱՄՆ-ում կամ ԱՄՆ աշխատողների եւ TCN- ների համար:
Գործատուների պատասխանատվության ծածկույթ
Մաս II, Գործատուների պատասխանատվությունը, NCCI ստանդարտ ստանդարտի քաղաքականությունից բացառվում է ԱՄՆ-ի կամ Կանադայի սահմաններից դուրս գտնվող վնասվածքները: Բացառություն է տարածվում քաղաքացիների կամ ԱՄՆ-ի կամ Կանադայի բնակիչների կողմից տրամադրված վնասվածքներից, որոնք ժամանակավորապես դուրս են այդ տեղերից: Խոսքը ժամանակավորապես չի սահմանվել: Դատական հայցերը վերաբերում են միայն այն դեպքում, եթե դրանք բերվեն ԱՄՆ-ում: Հետեւաբար, ԱՄՆ-ից դուրս մնացած վնասվածքներից ստացված որոշ դատական գործընթացները չեն կարող ծածկվել ԱՄՆ աշխատողների փոխհատուցման քաղաքականության երկրորդ մասի ներքո:
Բարեբախտաբար, գործատուների պատասխանատվության ապահովագրությունն ընդգրկված է FVWC քաղաքականության մեջ: Այն պաշտպանում է գործատուներին ընդդեմ ծածկված աշխատողների (այդ թվում `տեղացիների) ներկայացրած դատական գործերի, որոնք արտասահմանում աշխատելիս վիրավորվում են: Այն սովորաբար ընդգրկում է ԱՄՆ-ի ներսում կամ դրսից դուրս գտնվող դատական գործերը