Ինչ է իմ պարտականությունը վճարելու աշխատակիցներին:

Ինչ է տեղի ունենում, եթե չեք վճարում աշխատակիցներին

Ինչ է իմ պարտականությունը վճարելու աշխատակիցներին: Ինչ է տեղի ունենում, եթե ես չեմ վճարում նրանց:

Ժամանակները կոշտ են շատ ընկերությունների համար, եւ երբ կանխիկ դրամը կարճ է, գայթակղիչ է փորձում գումար խնայել, աշխատակիցներին վճարելը հետաձգելով կամ չսահմանափակելով աշխատողներին: Սակայն աշխատակիցներին վճարելը ձեր լավագույն իրավական պարտականություններից է: Եթե ​​դուք աշխատակիցներ ունեք, ապա դրանք պետք է վճարեք:

Այս հոդվածում քննարկվում է.

• օրենքներ, որոնք վերաբերում են աշխատողների վճարմանը,

• Ինչպես աշխատել աշխատավարձի բողոքների հետ եւ այլն
• ինչպես է ձեր ընկերության սնանկությունը ազդում ձեր աշխատակիցներին վճարելու ձեր պատասխանատվության վրա:

Փաստաբան Մայքլ Հելֆանդը քննարկում է գործատուների իրավական պարտականությունները եւ հետեւանքները, եթե աշխատակիցները ժամանակին չեն վճարվում:

Որն է աշխատողների վարձատրության մասին օրենքը:

Գործատուները օրինական պարտավոր են վճարել իրենց աշխատակիցներին: Բիզնեսի մեծ մասը ազդում է ինչպես պետական, այնպես էլ դաշնային (արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտ կամ FLSA) օրենքներով: Այս օրենքները սահմանում են նվազագույն աշխատավարձը, բացատրելու, թե աշխատակիցները պետք է վճարեն, հաստատեն, որ գործատուները պետք է վճարեն ավելի շատ աշխատավարձ, եւ որոնց աշխատողները կարող են աշխատել արտաժամից եւ այլն:

Ինչպես աշխատավարձի մասին բողոքները սկսվեցին

Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձի մասին բողոք ունի, արդյոք դա կանոնավոր վճարում է, աշխատավարձի չափը կամ վարձատրությունը, նրանք իրավունք ունեն դիմելու իրենց զբաղվածության պետական ​​գործակալությանը : Դա հաճախ հանգեցնում է զբաղվածության գործակալության հետաքննության եւ կարող է հանգեցնել գործատիրոջ դեմ գործի կամ բիզնեսի լիցենզիայի կորստի:

Արդյունքները ներառում են ոչ միայն պարտքի գումարի վճարում, այլեւ կարող են ներառել տույժեր եւ տույժեր:

Ինչպես արձագանքել աշխատողների վարձատրության բողոքներին

Ամենակարեւորը, դուք կարող եք անել ձեր բիզնեսը աշխատավարձի բողոքներից պաշտպանելու համար, ձեր աշխատակիցներին վճարված գումարների լավ գրառումները : Եթե ​​ձեր բիզնեսը չվճարելու մասին բողոք է ստանում, սա առաջին դեպքն է, երբ պետությունը կամ դաշնային ծառայությունը կպահանջի:

Եթե ​​բողոքը մեկ աշխատակցից է, ապա լուրջ վերաբերվեք: Համաձայնել նստել աշխատակցի հետ եւ ցույց տալ վճարումների հաշվառում: Աշխատողը իրավունք ունի տեսնել այդ գրառումները: Եթե ​​կա վեճ, աշխատողի աշխատավարձի մասի մասին, օրինակ `արտաժամյա աշխատանքի կամ լրացուցիչ օր աշխատելիս` գործատուն դեռ ակնկալվում է վճարել անհամապատասխան բաժինը, երբ դա նախատեսված է: Օրինակ, եթե աշխատակիցը ասում է, որ ինքը օտարերկրյա պարտքն է, միեւնույն է, վճռի շարունակությունը չդադարեցնի վճարման հերթական մասի վճարումը:

Եթե ​​բողոքն ավելի քան մեկ աշխատակից է, ապա դա հավանաբար գալիս է անմիջապես դաշնային կամ պետական ​​պարբերական: Եթե ​​բողոքը դասի գործի դատական ​​գործընթացի մաս է կազմում, ապա կարող է աշխատակիցներին ներկայացնող փաստաբան լինել: Համագործակցեք լիարժեքորեն, կիսվեք գրառումները եւ, ամենակարեւորը, մի ստեք:

Աշխատողներին վճարելու սովորական խանգարումներ

Մի քանի բան, որը դուք չեք կարող իմանալ աշխատողներին վճարելու մասին.

• Հրաժարվել առանց համաձայնության : Գործատուն չի կարող առանց աշխատողների աշխատավարձի մի մասը թողնել առանց նրանց համաձայնության, բացառությամբ օրենքով նախատեսված պահումների ( FICA հարկեր , օրինակ)
• Հրաժարվել վճարել որպես պատիժ : Գործատուն չի կարող խնայել վճարել որպես պատիժ, եթե աշխատողը խախտում է ընկերության քաղաքականությունը եւ թողնում է վատ պայմաններով, նրանք դեռեւս պարտավոր են վճարել իրենց լիարժեք վճարի չափը:

• Վերջին Paycheck . Աշխատողի վերջին աշխատավարձը հիմնականում պարտվում է հաջորդ հերթական վճարման օրվանից առաջ կամ դրանից առաջ: նույնիսկ եթե արտաժամյա աշխատանքը չհաստատվեր, այն դեռ պետք է վճարել շատ դեպքերում:

Լրացուցիչ գործատուների դեմ իրավական միջոցների մասին

Աշխատանքի բաժինը ունի այն դրույթները, որոնք թույլ են տալիս աշխատողներին դատական ​​գործ հարուցել, որպեսզի աշխատողը վերադարձնի աշխատավարձը, աշխատողը կարող է մասնավոր դատական ​​հայց ներկայացնել, եւ ԱՄՆ Աշխատանքի քարտուղարը կարող է ձեռք բերել գործատուին արգելելու համար Աշխատանքի արդար ստանդարտների Գործ.

Պետությունները ունեն նաեւ դրույթներ, որոնք բերելու են դատական ​​գործեր եւ ձեռք բերված պատժամիջոցներ:

Այս հատվածը պարոն Հելֆանդի կողմից չէ.

Ինչպես է սնանկությունը ազդում իմ աշխատակիցներին վճարելու իմ պատասխանատվության վրա:

Պարզապես, որ ձեր ընկերությունը սնանկ ճանաչել է, դա չի նշանակում, որ ձեր աշխատակիցները վճարելու համար պատասխանատվություն չունեն, թե արդյոք ձեր բիզնեսը շարունակվում է սնանկության ընթացքում կամ փակ է:

Դուք կուղղորդվեք սնանկության վստահորդի կողմից, թե ինչպես վճարել աշխատակիցներին `հիմնված սնանկության տեսակից:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը ներկայացնում է Գլուխ 11 վերակազմակերպումը, ձեր բիզնեսը կշարունակվի, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է շարունակեք վճարել աշխատակիցներին: Դուք կդնեք սնանկության հոգաբարձուի վարչական ուղղությամբ, որը կներգրավի աշխատակիցների վճարումը որպես այնպիսի տարրերից մեկը, որը պետք է վճարվի, եթե բիզնեսը շարունակվի:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը ներկայացնում է Գլուխ 7-ի լուծարումը , ապա աշխատակիցներին պարտավորված գումարները պետք է առաջնահերթ լինեն սնանկության վստահորդի կողմից: Ապահովված պարտքը (գրավով ապահովված) ստանում է պարտատերերի վերադարձի ամենաբարձր առաջնությունը: Աշխատողներին վճարումները համարվում են անապահով պարտք, սակայն դրանք սովորաբար վերադարձման համար առաջնահերթություն են տրվում: