Ինչ է վճարման ժամանակաշրջանը Ինչպես են վճարման ժամկետները որոշվում:

Ինչու վճարել ժամանակաշրջանի հետ կապված գործատուներին եւ աշխատողներին

Ձեր աշխատավարձի վճարման համակարգը ձեր բիզնեսի համար սահմանելիս ձեր առաջին խնդիրներից մեկը որոշում է, թե որքան հաճախ աշխատակիցները վճարում են: Ձեր բիզնեսը կարող է տարբեր աշխատավարձի ժամանակահատվածներ սահմանել աշխատողների տարբեր դասակարգումների, աշխատավարձերի եւ ժամային աշխատողների համար, օրինակ. Պարզապես համոզվեք, որ վճարեք աշխատակիցների նույն տիպի աշխատավարձը (օրինակ, վարձատրվում է), նույն ձեւով:

Ինչ է վճարման ժամանակաշրջանը:

Վճարման ժամանակահատվածը կրկնվող ժամանակահատվածն է, որի ժամանակ աշխատակցի ժամանակը գրանցվում եւ վճարվում է:

Վճարման ժամանակաշրջանների օրինակները շաբաթական, շաբաթական, կիսամյակային եւ ամսական են:

Մեկ շաբաթական վճարման ժամանակահատվածը հանգեցնում է մեկ տարվա ընթացքում 52 աշխատավարձի: Ժամկետային աշխատողները հաճախ են շաբաթական վճարում: Երբեմն այդ աշխատողներին վճարվում են շաբաթական պարտքեր: Այսինքն, նրանք արձանագրում եւ իրենց շաբաթաթերթերը մեկ շաբաթվա վերջում դիմում են եւ վճարում են այդ ժամանակ մեկ շաբաթ անց: Սա թույլ է տալիս վճարահաշվարկային ժամանակահատվածը վճարել այդ աշխատակիցների համար վճարելու համար:

Երկու շաբաթական (ամեն շաբաթվա) վճարման ժամանակահատվածը մեկ տարվա ընթացքում կատարում է 26 վճարումներ: Մի քանի ժամ աշխատողներին վճարվում են երկշաբաթյա, իսկ աշխատավարձի որոշ աշխատակիցներ էլ են: Մի քանի տարի անց երկշաբաթյա աշխատավարձային համակարգը կարող է հանգեցնել լրացուցիչ վճարման ժամանակահատվածի:

Մեկ կիսամյակային (ամիսը երկու անգամ) վճարման ժամանակահատվածը մեկ տարվա ընթացքում կատարում է 24 վճարումներ: Սովորաբար վարձատրվող աշխատողներին վճարվում են կիսամյակային:

Ամսական վճարման ժամանակահատվածը մեկ տարվա ընթացքում կատարվում է 12 աշխատավարձ: Գրեթե բոլոր ամսական վճարման ժամանակահատվածները աշխատավարձի աշխատողների համար են:

Մեկ տարվա ընթացքում աշխատավարձի հաշվարկի քանակը կարեւոր տարր է մեկ տարվա ընդհանուր համախառն եկամտի հաշվարկով :

Վճարման ժամանակաշրջան

Որոշ աշխատողների համար որոշ տարիներ ունեն լրացուցիչ վարձատրություն: Սա կոչվում է «վճարման փուլային թռիչքի տարի»: Այս երեւույթը միայն ազդում է աշխատավարձի աշխատողների վրա, որոնք վճարվում են շաբաթական երկու շաբաթվա ընթացքում: Կախված այն ժամանակից, երբ վերջին վճարման ժամանակաշրջանը ընկնում է տարվա ընթացքում, հնարավոր է ունենալ տարվա 27-ը:

Եթե ​​բավականաչափ վաղ ժամանակահատվածում կարող եք բռնել խնդիրը, ապա աշխատողի տարեկան աշխատավարձը կարող եք բաժանել 26-ի փոխարեն, 27-ով: Եթե ժամանակին չեք կարողանում բռնել, ապա պետք է որոշակի ճշգրտումներ կատարեք: Այս հոդվածը, Pay Period Leap Years- ի մասին, բացատրում է այս հավելյալ վճարման ժամանակաշրջանի հետ կապված ձեր ընտրանքները:

Աշխատավարձ վճարելու ժամանակահատվածները

Աշխատավարձով աշխատողներին վճարվում են տարեկան գումարի չափով `բաժանված տարվա վճարման ժամանակահատվածների քանակով: Այսպիսով, եթե ձեր աշխատավարձի աշխատողներն ամսական վճարում են, աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատակցի տարեկան աշխատավարձը կկրճատվի ըստ 12-ի: Որոշ աշխատավարձային աշխատողներ վճարում են ամեն շաբաթ, իսկ մյուսները կարող են վճարել շաբաթական: Վճարման ժամկետի ժամկետը կարեւոր չէ, քանի դեռ աշխատակիցը ստանում է տարեկան աշխատավարձի ամբողջ գումարը:

Վճարել ժամկետները եւ արտաժամյա ժամանակը

Եթե ​​դուք ունեք աշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատանքի համար, ձեզ հարկավոր է հետեւել եւ հաշվարկել արտաժամյա վճարը: Որոշ գործատուներ չեն վճարում աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածում, բայց վաստակում են, բայց սպասում են մինչեւ հաջորդ վճարային ժամանակահատվածը լրացնելու ժամանակը:

Մեկ այլընտրանք է, մի քանի օրվա վճարումը հետաձգելը: Օրինակ, ասենք, շաբաթ մեկի աշխատավարձի շրջանն ավարտվում է ուրբաթ օրը: Դուք կարող եք սպասել մինչեւ հաջորդ շաբաթ շաբաթական մեկ աշխատավարձի վճարման համար աշխատավարձ վճարել, ժամանակ տրամադրելու համար աշխատավարձի հաշվարկը:

Ամեն ժամանակ լավագույնն է աշխատավարձի վճարման ժամանակ աշխատավարձը վճարելու ժամանակ: Աշխատավարձային ծրագրերի մեծ մասը եւ աշխատավարձի վճարման ծառայությունները հեշտ միջոց են հաշվարկել կանոնավոր վճարը եւ աշխատավարձը:

Եթե ​​դուք անում եք ձեր աշխատավարձը ձեռքով , ապա կարող եք աշխատել արտաժամից հաջորդ վճարային շրջանում: Օրինակ, Բոբը մեկ շաբաթվա ընթացքում վաստակեց 3,5 ժամ: Հնարավորության դեպքում, մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատավարձը դրեք այդ արտաժամյա ժամերին, բայց դուք կարող եք այդ ժամերը տեղադրել շաբաթվա ընթացքում:

Ինչու է վճարման փուլը կարեւոր:

Աշխատողներին վճարելու գործընթացը թանկ է: Ժամանակ է պահանջվում (որը պետք է փոխհատուցվի) վճարել հաշվարկները, նույնիսկ աշխատավարձային ծրագրով կամ առցանց աշխատավարձային համակարգով: Այս օնլայն համակարգերը, ինչպես Gusto- ն, վճարում են մեկ աշխատավարձի: Եվ աշխատավարձի վերամշակման ծառայությունը նաեւ վճարում է մեկ գործարք: Այս հոդվածում նկարագրված են որոշ գործոններ, որոնք դուք կարող եք հաշվի առնել որոշելու, թե որքան հաճախ վճարեք աշխատակիցներին:

Որոշ գործատուներ ավելի քիչ գումար կվճարեն, որպեսզի իրենց աշխատավարձի ծախսերը ցածր լինեն:

Սակայն աշխատողները ավելի շատ վճարում են ավելի հաճախ: Բյուջեի ավելի բարդ է, եթե վճարովի գումար ստանալու համար ավելի երկար ժամանակ կա:

Աշխատողների մեծ մասը վարձատրվող աշխատողներին վճարում է ամսական կամ կիսամյակային կտրվածքով եւ ժամային աշխատողներին շաբաթական կամ շաբաթական կտրվածքով:

Վճարել ժամանակաշրջանները եւ զբաղվածության օրենքները

Մեկ այլ փոքր կնճիռ. Դաշնային եւ պետական ​​օրենքները նույնպես ներառում են վճարման ժամանակաշրջանների որոշում: Չնայած IRS- ն չի կարգավորում վճարման ժամկետների հաճախությունը, որոշ պետություններ դա անում են: Ստուգեք ձեր պետական ​​աշխատակազմի աշխատավարձի կանոնների վերաբերյալ տեղեկությունների համար: