Հարկեր եւ օրենքներ, որոնց մասին դուք պետք է իմանաք
Երեխայի աշխատանքային օրենսդրությունը կիրառվում է սեփականատերերի երեխաներին
ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը ունի մի շարք օրենքներ, որոնք վերաբերում են աշխատող երեխաներին: Հիմնական օրենքը Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) է , որը ներառում է մի շարք ժամեր եւ վճարումներ:
Այս օրենքները նախատեսված են երեխաներին ծայրահեղ աշխատանքային պայմաններից պաշտպանելու համար (այլեւս «քրտնաջան»):
Տարիքային սերտիֆիկատ եւ աշխատանքային թույլտվություններ
Նախքան երիտասարդ աշխատողի վարձելը, որոշեք երեխայի տարիքը: Հարցրեք ID (վարորդի լիցենզիա, ծննդյան վկայագիր կամ այլ): Մի ապավինեք երեխային `ճիշտ տարիքը տալու համար: Դուք պետք է իմանաք երեխայի հստակ տարիքը իմանալու համար, թե ինչ սահմանափակումներ են կիրառվում: Դաշնային օրենքները չեն պահանջում աշխատողների թույլտվությունները երիտասարդ աշխատողների համար, բայց ստուգեք ձեր պետությանը `տեսնելու, թե արդյոք այն պահանջում է այդ թույլտվությունները:
Աշխատանքի սահմանափակումներ երեխաների համար
FLSA- ն 14 տարեկան է, որպես նվազագույն տարիք, զբաղվածության սահմաններում եւ սահմանափակում 16 տարեկանից ցածրահասակ աշխատողների ժամերը:
FLSA- ը նաեւ արգելում է անչափահասներին աշխատել վտանգավոր աշխատանքներում, ինչպիսիք են վարորդական եւ շահագործվող էներգիայի սարքավորումները եւ այն ներառում է պահանջներ, որոնք կիրառվում են հատուկ աշխատատեղերի համար, օրինակ, գյուղատնտեսական աշխատանք կամ ավտոմեքենաների շահագործման համար պահանջվող աշխատատեղեր:
Որոշ բացառություններ կարող են կիրառվել, ներառյալ ծնողների համար աշխատող երեխաները (տես ստորեւ):
Այլ տարիքային սահմանափակումներ
- 16-րդ եւ 17-րդ տարիքի անչափահասները կարող են կատարել ցանկացած աշխատանք, որը չի հայտարարվել վտանգավոր աշխատանք կամ օկուպացիա, եւ ժամերով սահմանափակվում չեն
- 14-րդ եւ 15-րդ տարիքի անչափահասները կարող են աշխատել դպրոցական ժամից դուրս տարբեր ոչ արտադրական, ոչ հանքարդյունաբերական, անպաշտպան աշխատանքներում: Այս աշխատանքը սահմանափակումներ ունի օրերի եւ ժամերի համար. Ոչ դպրոցական օրից ոչ ավելի, երեք ժամ, դպրոցական շաբաթում `18 ժամ, ոչ դպրոցական օրվա ութ ժամ կամ ոչ դպրոցական շաբաթվա 40 ժամ:
- Բացի այդ, 16 տարեկանից ցածրահասակները չեն կարող աշխատել մինչեւ ժամը 7-ը կամ աշխատել ժամը 19.00-ից հետո, բացի հունիսի 1-ից մինչեւ Աշխատանքի օր, երբ երեկոյան ժամերը երկարաձգվեն մինչեւ ժամը 9-ը:
- 14-րդ եւ 15-րդ տարիքի անչափահասները կարող են աշխատել միայն սահմանափակ թվով զբաղմունքների մեջ. Մանրածախ, սննդի ծառայություններ եւ բենզինի սպասարկման հաստատություններ, որոնք հատուկ նշված են կանոնակարգերում:
Երեխայի աշխատանքի պետական օրենքները
ԱՄՆ-ի պետությունները նույնպես ունեն մանկական աշխատանքային օրենքներ, որոնց մի մասը կարող է ավելի սահմանափակ լինել, քան դաշնային օրենքները: Երբ պետական օրենքները եւ դաշնային օրենքները տարբերվում են, կիրառվում է առավել սահմանափակող (առավել պաշտպանողական) օրենքը: Տեղեկացեք ձեր պետության աշխատանքի մասին օրենքների մասին, այցելելով ձեր զբաղվածության պետական գրասենյակ :
Երեխայի աշխատողների կարգավիճակը
Նախքան ձեր երեխաներին վարձել որպես աշխատող (ներառյալ ձեր սեփական երեխաները), հստակ սահմանեք այդ աշխատողների կարգավիճակը: Կես դրույքով կատարելու կամ դրանք «ամառային աշխատողներ» դասակարգելու համար կարող են խուսափել նպաստների եւ վճարումների վերաբերյալ թյուրըմբռնումներից: Ներառեք ձեր աշխատողի ձեռնարկի կամ քաղաքականության / ընթացակարգերի ձեռնարկում անչափահասների կարգավիճակի մասին տեղեկատվություն:
Նոր վարձավճարներ երեխաների համար
Ընդհանրապես, ձեր բիզնեսում աշխատող վարձու աշխատող երեխաների վարձավճարները պետք է նույնը լինեն, ինչպես բոլոր այլ վարձատուների համար: Հատկապես նոր վարձված անչափահասները պետք է լրացնեն Ձեւ W-4 նախքան նրանք ստանում են իրենց առաջին աշխատավարձը, դաշնային եկամտահարկի պահումը ցույց տալու համար, եւ դուք պետք է խուսափեք անչափահասների վճարումների վճարներից դաշնային եկամտահարկից, եթե անհատը պահանջում է հրաժարվել պահատվությունից:
Լրացուցիչ նոր վարձավճարների մասին բոլոր աշխատողները պետք է լրացնեն:
Վճարեք եւ նպաստները երեխաների համար
- Դուք պետք է վճարեք անչափահասների նույն նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես մյուս աշխատողները: սակայն աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը կարող է վճարվել մինչեւ 20 տարեկան աշխատողներին իրենց առաջին 90 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Համոզվեք, որ դուք տեղեկացնում եք ժամային աշխատավարձի նոր աշխատողներին, որոնք դուք կվճարեք դրանք:
- Դուք պետք է անպայման հրաժարվեք FICA հարկերից (Սոցիալական Ապահովություն / Medicare) անչափահասներից եւ վճարեք ձեր գործատուի բաժինը այս հարկերից, նույնը, ինչպես մյուս աշխատողների համար:
- Դուք պետք է վճարեք ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ աշխատելուց հետո, նույն կանոնակարգով, ինչպես մյուս աշխատողների համար:
- Եթե անչափահաս աշխատակիցը որեւէ նպաստ ստանալու համար, ապա դուք պետք է տրամադրեք եւ վճարեք այդ նպաստների նույն ձեւով, ինչպես մյուս աշխատողներին:
- FLSA կանոնակարգերը չեն պահանջում վճարել ամառային օգնության համար արձակուրդի կամ տոների համար, սակայն որոշ երկրներ կարող են:
Ընդհանուր առմամբ, դա լավ պրակտիկա է, որ փոքր աշխատողներին եւ ամառային աշխատողներին ապահովեն նույն արտոնությունները, ինչպես մյուս աշխատողները:
Ձեր երեխաներին վարձել որպես աշխատող
Եթե ձեր երեխաներին վարձել ձեր բիզնեսում աշխատելու համար, FLSA- ի որոշ կանոններ չեն կիրառվում: Այս բացառությունները չեն կիրառվում, եթե ձեր բիզնեսը կորպորացիան է: Ձեր երեխաները անում են այն աշխատանքը, որը անհրաժեշտ է եւ անհրաժեշտ է ձեր բիզնեսի համար:
- Նվազագույն չափը չի կիրառվում, բայց դուք պետք է վճարեք ձեր երեխաներին ողջամիտ վարձատրություն:
- Նվազագույն տարիքի սահմանափակումները չեն կիրառվում, բացառությամբ հանքարդյունաբերության, արտադրության եւ այլ զբաղմունքների, որտեղ 18 տարեկանից փոքր երեխաները չեն թույլատրվում աշխատել:
- Ձեր երեխաները պարտադիր չէ վճարել դաշնային եկամտահարկը, եթե նրանք ցածր են փոխհատուցման նվազագույն չափից:
Disclaimer: Այս հոդվածում եւ այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը նախատեսված է ընդհանուր լինել եւ նախատեսված չէ հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվության համար: Յուրաքանչյուր գործարար իրավիճակը եզակի է, եւ պետական եւ դաշնային օրենքները մշտապես փոփոխվում են: Համոզված եղեք, որ որեւէ գործարար որոշում կայացնելուց առաջ խորհրդակցեք ձեր հարկային եւ իրավաբանական խորհրդատուներին: