Ձեր բիզնեսին թույլ տալու շարունակել աշխատողներին որպես անկախ կապալառուներ բուժել
IRS- ն ուշադիր հետեւում է բիզնեսին, որպեսզի համոզված լինեն, որ նրանք աշխատակիցների փոխարեն չեն սխալ դասակարգում աշխատողներին որպես անկախ կապալառու : Անկախ կապալառուները չունեն աշխատավարձի հարկեր եւ այլ հարկեր չեն վճարվում կապալառուների համար, որոնք վճարվում են աշխատողների համար:
Եթե դուք սխալ աշխատեք աշխատողներին որպես անկախ կապալառուներ, եւ IRS- ը սահմանում է, որ նրանք աշխատակիցներ են, ապա դա կարող է արժենալ ձեր բիզնեսի գումարները `տուգանքների եւ տույժերի համար, աշխատավարձի հարկերի վճարման համար:
Այս կանոններից մեկ բացառություն կա: Ձեր բիզնեսը կարող է ի վիճակի լինել բավարարելու հատուկ պահանջները `աշխատողներից որպես աշխատող դասակարգելու եւ աշխատավարձը վճարելու համար: Այս օգնությունը քննարկվում է Ներքին եկամուտների օրենսգրքի 530-րդ բաժնում:
Բաժին 530-ի օգնությունը որոշ դաշնային օրենքների հիման վրա անվտանգ նավահանգստի տրամադրման օրինակ է: Անվտանգ նավահանգիստային դրույթը թույլ է տալիս պաշտպանել պատասխանատվությունից կամ վճարելուց, եթե անձը կամ գործարարը կարող է բարեխղճորեն ցույց տալ օրենքը պահպանելու համար: Սովորաբար սա նշանակում է համապատասխանության հատուկ պահանջներ:
Ինչ է տեղի ունենում, եթե Գործատուը ճիշտ չի դասակարգում աշխատողների
Ասենք, C- ն որոշ աշխատողներ ունի, որոնք նրանք համարում են անկախ կապալառուներ: Երկու տարի շարունակ ընկերությունը չի պահում դաշնային եկամտահարկը այդ աշխատողներից եւ չի նվազեցրել FICA- ի հարկերը (Սոցիալական ապահովության եւ Medicare- ի համար) վճարումներից այդ մարդկանց:
IRS- ը եկավ ընկերություն եւ որոշեց, որ աշխատողները պետք է աշխատեն որպես աշխատակից: Քանի որ երկու տարվա ընթացքում ՖԻՔԱ-ի ոչ մի հարկ չի պահվել, ընկերությունը կարող էր պատասխանատվություն կրել այդ վճարումների համար, ինչպես նաեւ տույժեր եւ տույժեր:
Ինչպես է գործում 530-րդ բաժինը
Ներքին եկամուտների մասին օրենսգրքի 530-րդ բաժինը (PDF) քննարկում է «Անհրաժեշտության դեպքում ներգրավված անհատների աշխատողներ զբաղվածության հարկի նպատակի համար»: Բաժին 530 դրույթները թույլ են տալիս, որ բիզնեսը խուսափի աշխատավարձի վճարումից, եթե բիզնեսը վերաբերվում է որպես անկախ կապալառուներ, սակայն IRS- ը նշում է, որ նրանք աշխատակիցներ են:
Բաժին 530-ը գործատուների համար ստեղծել է անվտանգ նավահանգիստ: Սա նշանակում է, որ բիզնեսը չի կարող պատասխանատվություն կրել աշխատավարձի հարկի համար, ինչպես վերոնշյալ օրինակում: Եթե բիզնեսը կարող է ցույց տալ, որ աշխատողներին որպես անկախ կապալառուներ բուժելու համար ողջամիտ հիմքեր կան, հարկերը, տույժերը եւ տույժերը կարող են հրաժարվել:
Բաժին 530 Օգնության պահանջներ
Բաժին 530 Օգնության պահանջները (PDF) նշում են անվտանգ նավահանգիստներից ազատվելու համար անհրաժեշտ երեք պահանջները: Բոլոր երեքը պետք է ներկա լինեն.
1. Պատշաճ հիմքեր: Ձեր բիզնեսը պետք է ողջամիտ հիմք ունենա աշխատողների համար որպես աշխատող չլինելու համար: Այս ողջամիտ հիմքը կարող է սահմանվել,
- Համապատասխան դատական գործը կամ IRS- ի որոշումը:
- Նախորդ IRS- ի աուդիտը, որը ներառում էր զբաղվածության հարկերի ուսումնասիրություն այն ժամանակ, երբ դուք նման աշխատողներ եք վերաբերում որպես անկախ կապալառուներ եւ որոնք չեն հանգեցրել այդ աշխատողների IRS- ի վերադասակարգմանը:
- Դուք կարող եք ցույց տալ, որ ձեր արդյունաբերության զգալի հատվածը նմանատիպ աշխատողներին վերաբերվում է որպես անկախ կապալառու,
- Դուք ապավինում եք որեւէ այլ ողջամիտ հիմունքով, ինչպես բիզնեսի փաստաբանի կամ հաշվապահի խորհուրդները, որոնք գիտեին ձեր բիզնեսի մասին փաստերը:
Հիմնական հետեւողականություն: Բացի դրանից, դուք եւ ցանկացած նախորդ գործատուներ պետք է վերաբերվեիք աշխատողներին եւ նմանատիպ աշխատողներին միայն որպես անկախ կապալառուներ:
Եթե դուք նման աշխատողներ եք վերաբերվում որպես աշխատակիցներ, ապա այդ օգնությունը հասանելի չէ:
Հաշվետվության հետեւողականություն: Վերջապես, ձեր բիզնեսը պետք է բոլոր ժամանակներում ներկայացրեց բոլոր դաշնային հարկային եկամուտները, որոնք համապատասխանում են ձեր աշխատողների վերաբերմունքին որպես անկախ կապալառուներ եւ ոչ թե աշխատողներ: Այս բուժումը կներառի աշխատողների ձեւը `1099-MISC, որպես տարեկան աշխատավարձի ամփոփում, եւ ոչ թե W-2s- ի ցանկացած ժամանակ: (Կարդալ ավելին 1099-MISC ձեւի եւ Ձեւ W-2 տարբերության մասին ): Օգնությունը հասանելի չէ որեւէ տարում եւ աշխատողների համար, որոնց համար դուք չեք ներկայացրել պահանջվող տեղեկատվության վերադարձը:
Օրինակ
Վերոնշյալ օրինակին շարունակելու համար ընկերությունը C:
- Կարող է ցույց տալ, որ աշխատողները որպես անկախ կապալառուներ լինեն արդյունաբերական ստանդարտ (հիմնավոր հիմքեր)
- Վերանայվել են բոլոր նմանատիպ աշխատողները որպես անկախ կապալառուներ (Հիմնադիր հետեւողականություն), եւ
- Այն պարբերաբար պատրաստվում էր այս գործի բոլոր աշխատողների համար (Reporting Consistency):
Աշխատողի կարգավիճակի որոշման մեկ այլ հնարավորություն
Եթե դուք չեք համոզված, թե արդյոք ճիշտ եք վերաբերվում աշխատողներին որպես անկախ կապալառուներ, կարող եք խնդրել IRS- ի որոշման համար: Օգտագործեք IRS- ի Ձեւը SS-8 , IRS- ից որոշում պահանջելու համար: Ձեւը բերում է ձեզ մի շարք հարցերի շուրջ, ձեր աշխատակիցների հետ ձեր հարաբերությունների մասին: IRS- ն դիտարկում է իրավիճակը եւ որոշում է կայացնում: IRS- ը նշում է, որ SS-8 վերանայումը կապված չէ Բաժին 530 գնահատման հետ, դրանք երկու առանձին գործընթացներ են: