Ինչպես է IRS- ը որոշում է անկախ Կապալառուի կարգավիճակը

Երեք գործոն IRS- ի գնահատականները զբաղվածության կարգավիճակի համար

Նախկինում աշխատակիցներին գնահատելու համար օգտագործվել է «20 գործոնային թեստ» `որոշելու, թե արդյոք դրանք անկախ կապալառուներ կամ աշխատակիցներ են : Այս գործոնները սեղմվել են երեք ընդհանուր կատեգորիայի մեջ.

• Վարքագծային հսկողություն,
• Ֆինանսական վերահսկողություն, եւ
• Կողմերի փոխհարաբերությունները:

Ստորեւ բերված գործոններին նայելով, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ IRS- ը առանձնապես չի դիտվում որեւէ գործոնով, սակայն մեկ գործոն կարող է բավարար լինել, որպեսզի IRS- ը որոշի, որ աշխատողը աշխատող է:

Կարգավիճակը որոշող գործոնների «կախարդական թիվ» չկա:

Կարեւոր է նաեւ հիշել, որ IRS- ը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատակից է, եթե այլ բան չի ապացուցվել:

Անկախ կապալառուի փորձարկում

Եթե ​​դուք նայեք ստորեւ նշված երեք գործոններին, տեղյակ պահեք, որ IRS- ը կոնկրետ որեւէ գործոն չի դիտում, սակայն մեկ գործոն կարող է լինել բավարար, որպեսզի IRS- ը որոշի, որ աշխատողը աշխատող է:

Որպեսզի ավելի շատ ուղեցույցներ տրամադրեք անկախ կապալառուների եւ աշխատակիցների հետ կապված հարցերում, այստեղ քննարկվում են այդ գործոնները.

1. Աշխատողի իրական հրահանգը կամ ուղղությունը:
   Աշխատողը, որը պարտավոր է կատարել այն հրահանգներին, երբ, որտեղ եւ ինչպես աշխատել սովորաբար աշխատող է: Հրահանգները կարող են լինել ձեռնարկների կամ գրավոր ընթացակարգերի տեսքով, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես պետք է կատարվի ցանկալի արդյունքը:
   
2. Ուսուցում
   Աշխատակից վերապատրաստում իր հետ աշխատող փորձառու աշխատակիցների կողմից նամակագրությունով, հանդիպումների եւ այլ մեթոդների հետ կապված հաճախելիության միջոցով գործատուի կողմից վերահսկողության հստակեցման գործոն է հանդիսանում:
   

1. Ծառայությունների ինտեգրացում
   Անձի ծառայությունների ինտեգրումը բիզնես գործընթացներում, ընդհանուր առմամբ, ցույց է տալիս, որ նա ենթարկվում է ուղղություն եւ վերահսկողություն:
   
2. Ծառայությունների անձնական բնույթը
   Եթե ​​ծառայությունները պետք է անձամբ ներկայացվեն, ապա դա ցույց է տալիս հետաքրքրությունը մեթոդներին, ինչպես նաեւ արդյունքներին: Վերահսկողության բացակայությունը կարող է նշվել, երբ անձը փոխարինող վարձելու իրավունք ունի գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտելիքով:
   

1. Նմանատիպ աշխատողներ
   Նվիրատվություն, վերահսկում եւ վճարումներ օժանդակողներին նույն աշխատանքում, ինչպես աշխատողն ընդհանուր առմամբ ցույց է տալիս գործատուի աշխատանքը վերահսկողությունը:
   
2. Շարունակվող հարաբերություններ
   Անձի եւ այն անձի միջեւ շարունակական փոխհարաբերությունների առկայությունը, որի համար նա ծառայություններ է մատուցում, փորձում է ցույց տալ գործատու-աշխատակիցների հարաբերությունները:
   
3. Աշխատանքային ժամեր
   Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի հաստատումը աշխատողին արգելում է սեփական ժամանակի վարպետ լինելը, որը անկախ կապալառուի իրավունքն է:
   
4. Ամբողջական աշխատանք
   Բիզնեսի համար պահանջվող լրիվ աշխատանքային աշխատանքը ցույց է տալիս գործատուի կողմից վերահսկելը, քանի որ սահմանափակում է աշխատողին այլ շահավետ աշխատանք կատարելու համար:
   
5. Աշխատանքներ գրասենյակներում
   Եթե ​​աշխատողը պահանջում է գործատուի տարածքի աշխատանքը կատարել, ենթադրում է գործատուի հսկողություն, հատկապես այն դեպքերում, երբ աշխատանքն այնպիսի բնույթ է կրում, որ այն կարող է կատարվել այլ վայրում:
   
6. Կատարման կարգ
   Եթե ​​գործատուի կողմից սահմանված ծառայությունների մատուցման կարգն է, կարող է նշվել գործատուի կողմից:
   
7. Հաշվետվություններ ներկայացնելը
   Հերթական բանավոր կամ գրավոր զեկույցների ներկայացումը ցույց է տալիս վերահսկողությունը, քանի որ աշխատողը պետք է հաշվի առնի իր գործողությունները:
   
8. Վճարման եղանակ
   Եթե ​​վճարման ձեւը ժամը, շաբաթը կամ ամիսն է, գործատու-աշխատակիցը, հավանաբար, գոյություն ունի. մինչդեռ հանձնաժողովը կամ աշխատավարձը վճարվում է սովորաբար, որտեղ աշխատողը անկախ կապալառու է:
   

1. Ծախսերի վճարում
   Աշխատողի կողմից գործատուի գործարար ծախսերի վճարումը ցույց է տալիս աշխատողի վերահսկումը:
   
2. Գործիքներ եւ նյութեր
   Գործատուի կողմից գործիքների, նյութերի եւ այլն կահավորումը ցույց է տալիս, որ աշխատողը վերահսկում է:
   
3. Ներդրումներ
   Աշխատողի կողմից նշանակալից ներդրումը մեկ այլ ծառայության կատարման համար օգտագործվող օբյեկտներում անկախություն է ցուցաբերում:
   
4. Շահույթ կամ կորուստ
   Ծառայության արդյունքում աշխատակցի շահույթի կամ վնասի հնարավորությունը, ընդհանուր առմամբ, ցույց է տալիս անկախ կապալառուի կարգավիճակ:
   
5. Աշխատանքի բացառիկությունը
   Մի շարք աշխատողների համար միեւնույն ժամանակ աշխատանքը հաճախ նշում է անկախ կապալառուի կարգավիճակ, քանի որ աշխատողը սովորաբար ազատ է, նման դեպքերում, ցանկացած ֆիրմաների կողմից վերահսկվում է:
   
6. Ընդհանուր հանրությանը մատչելի
   Ընդհանուր հանրության ծառայությունների մատչելիությունը սովորաբար նշում է անկախ կապալառուի կարգավիճակ:
   

1. Ազատվելու իրավունքը
   Բեռնաթափման իրավունքը գործատուի կողմից է: Անկախ կապալառուը, մյուս կողմից, չի կարող «ազատվել» առանց պատասխանատվության ենթարկվելու, եթե նա արտադրում է արդյունք, որը չափում է իր պայմանագրային բնութագրերը:
   
2. Հրաժարվելու իրավունք
   Առանց պատասխանատվության ենթարկելու ցանկացած պահի դուրս գալու իրավունքը ցույց է տալիս, որ գործատու-աշխատողի հարաբերությունները:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տեսեք այս IRS- ի հոդվածը աշխատողների եւ անկախ կապալառուների վերաբերյալ:

Վերադառնալ բոլոր աշխատակիցների եւ Անկախ կապալառուների մասին