Աշխատակիցների հավաքագրումը հեշտացնելու եղանակները

Հաջողակ աշխատակիցների հավաքագրման համար կարճատերերի վարձում

Աշխատող աշխատողը կարող է կազմված լինել, ցավալի գործընթաց: Կրճատեք այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է գտնել ձեր աշխատողներին գտնելու եւ ձեր աշխատակիցների հավաքագրման գործընթացի հաջողությունը բարձրացնելով `աշխատանքի ընդունման դյուրանցումներից մեկը (կամ ավելի):

Աշխատանքային դյուրանցումներ

1. Միացեք ձեր տեղական քոլեջին կամ ուսումնական դպրոցին:
   Բիզնեսի տարբեր ծրագրերի դասախոսները կարող են անգնահատելի դյուրանցումներ աշխատակիցների հավաքագրման համար: Ծանոթացեք ով ով է, ով զանգահարում է համապատասխան դասընթացի կամ ծրագրի հրահանգիչին, ներկայացնելով ինքներդ ձեզ, բացատրելով այն, ինչ ձեզ հարկավոր է եւ խնդրելու առաջարկություններ:

1. Ներգրավվեք ձեր տեղական քոլեջի կամ համալսարանի համագործակցության ծրագրի շրջանակներում:
   Կոոպերատիվ ծրագրերը միշտ փնտրում են գործատուներին, ապահովելու հարմար աշխատանք տեղաբաշխում: Դուք ստանում եք ներկա հմտություններ ունեցող աշխատող, եւ դա ժամանակավոր աշխատակազմի լուծում է, կարող եք ի վիճակի լինել վարձու անձնավորությունը որպես լրիվ աշխատող, երբ նա ավարտել է ծրագիրը:
2. Վարձել կառավարության ծրագրով:
   Կան մի շարք դրամաշնորհներ եւ նվիրատվություններ, որոնք վերաբերում են կառավարության կողմից հովանավորվող զբաղվածության ծրագրերին, ինչպիսիք են Թիրախային աշխատավարձի սուբսիդավորման ծրագիրը, որը նախատեսված է ապահովել գործազուրկների զբաղվածության ապահովագրության իրավասու անձանց, որոնք կարող են լուծել ձեր աշխատողների հավաքագրման խնդիրը:
   Դուք կգտնեք փոքր բիզնեսի դրամաշնորհների գրադարանում թվարկված ավելի շատ զբաղվածության ծրագրեր:
   Այդ ծրագրերի անկումը ժամանակահատվածն է, որոնք անցնում են ցցերով, ինչպես օրինակ, դիմումի ձեւերը լրացնելիս, իջեցումը զգալի ծախսերի խնայողություն է:

1. Վարձել ուսանողին:
   Եթե ​​դուք կարող եք ձեռք բերել, առանց մշտական ​​աշխատող չունենալը, լրացրեք աշխատանքը, մատչելի վարձավճարով ուսանող ծրագրերը կարող են լինել մեծ աշխատակիցների հավաքագրման լուծում: HRSDC (Մարդկային ռեսուրսների եւ հմտությունների զարգացման Կանադա) կառավարում է դաշնային ամառային կարիերայի տեղաբաշխման ծրագիրը:
   Տեղական ծրագրերը նույնպես շատ տեսանելի են սեզոնի (գարնան ուշ / ամռան սկզբին): Դիտեք ձեր տեղական թերթերը կամ այցելեք Երիտասարդների գործատուների էջ: որը կապում է երիտասարդության զբաղվածության տարբեր ծրագրերի հետ, որոնք ձեր բիզնեսը կարող է մասնակցել:
   Եթե ​​քոլեջը կամ բուհը տեղակայված է, ապա այն կունենա իր սեփական «վարձու ուսանող» ծրագիրը, այլ հիանալի վայր `խանդավառ ժամանակավոր աշխատողներ գտնելու համար:

1. Օգտագործեք զբաղվածության գործակալությունները:
   Աշխատանքային գործակալությունները կարող են լինել ամենաուղղակի ուղին, գտնելու եւ աշխատող աշխատողներին վարձելու համար: Լավ զբաղվածության գործակալությունը կպահպանի ձեր դիմումատուների բոլոր հավաքագրումը եւ նախնական քողարկումը `ուղարկելով ձեզ ընտրել միայն մի քանի որակյալ դիմորդ:
   Ժամանակի եւ անհանգստության առումով, գործակալության ունենալու արժեքը ձեր հավաքագրումը կատարելու համար դուք կարող եք արժանի լինել, հատկապես, եթե դուք պարբերաբար հավաքագրում եք: Անհանգստություն հայտնաբերելով զբաղվածության գործակալություն գտնելու համար: HeadHuntersDirectory.ca- ն զբաղեցնում է զբաղվածության գործակալությունները ըստ մարզերի կամ տարածքի:
2. Օգտագործեք վեբը:
   Կան բազմաթիվ աշխատատեղերի կայքէջեր, որոնք կարող եք օգտագործել աշխատակիցների հավաքագրման համար: Կանադայի գործատուների ամենամեծ եւ լավագույններից երկուսը Monster.ca եւ Workopolis.com են:
   Դուք կարող եք նաեւ ուղարկել աշխատանքների ցուցակները ծառայության Կանադայի Job Bank- ում:
   Աշխատանքային կայքերից օգտվելը կարող է օգնել ձեզ ձեր աշխատանքի տեղադրումը աշխատանքի վարձակալների ազգային (եւ միջազգային) լսարանի առաջ ցածր դրամական արժեքով: Դուք պետք է որոշակի ժամանակ անցկացնեք, սակայն, սովորեք, թե ինչպես է տվյալ կայքի համակարգը աշխատում եւ / կամ ցանկալի աշխատողների որոնում:
3. Տեղադրեք խոսքը փողոցում:
   Եթե ​​աշխատանքի ընդունման իրավիճակը կարեւոր չէ («Ես հիմա ինչ-որ մեկին պետք եմ» իրավիճակը), փորձեք աշխատակիցներ գտնել խոսքի եւ / կամ ուղղորդումների միջոցով: Տեղեկացրեք ձեր բոլոր կոնտակտներին (ինչպես բիզնեսի, այնպես էլ անհատական), այն դիրքորոշման մասին, որը ցանկանում եք լրացնել եւ ինչպիսի աշխատակից եք փնտրում:

Աշխատակիցների հավաքագրումը պարտադիր չէ պայքարել

Փոքր բիզնեսի համար, որոնք չունեն բաժիններ Մարդկային ռեսուրսների վրա, ճիշտ ժամանակին աշխատող աշխատողներին գտնելու համար կարող են լինել հատկապես ժամանակատար եւ ապակառուցողական պայքար: Ինչու փորձեք մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների ներգրավման ռազմավարություններ աշխատողների վարձելու համար հաջորդ անգամ, երբ դուք ունեք զբաղվածություն: Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան կարճ եւ ավելի հաջող է ձեր աշխատանքի ընդունման գործընթացը: