Հաճախորդները կօգնեն ներգրավել եւ պահպանել աշխատակիցները
Բայց նրանք կարող են շատ հիմք ստեղծել `իրենց փոքր բիզնեսի համար աշխատելու համար, ինչպես նաեւ ավելի գրավիչ, քան որոշ խոշոր ընկերություններում աշխատելը:
Ահա 10 հատ, որ դուք կարող եք օգտագործել, ներգրավելու համար անհրաժեշտ տաղանդավոր աշխատակիցներին, առանց կոտրելու բանկը:
1. Empathy եւ աջակցություն
Երբեմն աշխատակիցները ժամանակավորապես կարճ ժամանակահատվածում պետք է ուշադրություն դարձնեն:
Կամ եկեք աշխատեք խանգարել այն բաների մասին, որոնք տեղի են ունենում իրենց անձնական կյանքում: Փոքր բիզնեսի սեփականատերերը եւ այլ աշխատակիցները կարող են դրական տարբերություններ ունենալ աշխատողների խնդիրների կյանքում, երբեմն պարզապես լսելով եւ երբեմն նաեւ ակտիվ աջակցություն ցուցաբերելով: Եվ այդ «ընտանեկան» զգացումը կարող է իսկապես ձեր ընկերներին կապել:
2. Ճկուն աշխատանք
Շատ աշխատողների համար սա առավել գրավիչ է, որ ցանկացած ընկերություն կարող է առաջարկել որպես ճկուն աշխատանք, ավելի շատ նրանց, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը : Եվ որպես փոքր բիզնես, դուք կարող եք լինել այն պաշտոնում, որն առաջարկում է որեւէ մեկի առավել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն:
Բացի աշխատողներին առաջարկելով հարմարեցված աշխատանքային գրաֆիկները, օրինակ, չորս օրվա շաբաթերը կամ ամեն օր վաղ տարիքից կարող են հեռանալ երեխաներին ցերեկային խնամքի համար, կարող եք նաեւ կարողանալ աշխատել տանը կամ հեռակառավարման ընտրանքներից:
3. թիմի բողոքարկում
Դա մի բան է, որ աշխատանք ունենա: Դա միանգամայն այլ է, քանի որ Գեն Մարկեսը նկարագրում է դա, թիմի անդամ, որը փորձում է փոխել աշխարհը չար Գողիաթների դեմ:
Զգում եք, որ դուք կարեւոր էիք ինչ-որ բան եք անում, որը կարող է մեծ տարբերություն ունենալ աշխարհին, շատերի համար հզոր շարժիչ է, ուստի, եթե ձեր փոքր բիզնեսը կարողանա առաջարկել, սա հսկայական ոտք է տաղանդի մրցումներում:
4. Ուսուցում եւ զարգացում
Տաղանդավոր մարդիկ հաճախ հավակնոտ են եւ ցանկանում են իմանալ նոր հմտությունները, որոնք կշարունակեն իրենց կարիերան:
Եթե ձեր փոքր բիզնեսը չի կարող առաջարկել տնային ուսուցման եւ զարգացման ծրագրեր, դուք դեռ կարող եք առաջարկել ձեր աշխատակիցների վերապատրաստումը, փոխհատուցելով որոշ կամ բոլոր ծախսերը, որպեսզի նրանք համապատասխան դասընթացներ կամ դասընթացներ անցկացնեն այլուր:
5. Կամավորական ժամանակ
Կամավորությունը բազմաթիվ պարգեւներ ունի, եւ շատերը ցանկանում են դա անել, բայց չեն կարող տեղավորել իրենց կյանքը, քանի որ ցանկանում են աշխատանքի պատճառով: Այսպիսով, աշխատակիցներին շաբաթական մեկ անգամ կամ ժամում տալով կամավոր լինելը կարող է լինել շատ բարձր գնահատական եւ ավելի երջանիկ աշխատողներ ստեղծելիս, իսկ ձեր համայնքը, անշուշտ, հաղթանակի հաղթանակ է:
6. Pet-Friendly տեղամասեր
Յուրաքանչյուր ոք, կարծես, հիմա կենդանի է եւ ենթադրելով, որ ձեր փոքր բիզնեսի մեջ ոչ ոք չի աշխատում ալերգիա կամ հասարակական առողջության կանոններ արգելել, շատ աշխատակիցներ կցանկանային, որ նրանք կարողանան իրենց կենդանի ընկերոջը աշխատել: Եթե դուք չեք ցանկանում դա անել ընդհանուր քաղաքականություն, դուք կարող եք շաբաթվա օրը «բերել ձեր ընտանի կենդանուն աշխատելու» օրը: (Ձեր կարծիքով, գրասենյակ կամ գործարար կենդանություն ունենալը լավ գաղափար է: Քվեարկեք հարցման մեջ ):
7. Ժամանցային զգեստ
Մեծ կազմակերպությունները հաճախ ունեն Casual Friday. Բայց որպես փոքր բիզնես, դուք կարող եք առաջարկել տարեցտարի ավելի քան 365 օր հագնվելու հնարավորություն: Կառավարիչները հատկապես կարող են գնահատել հայցը քննելու հնարավորությունը:
Սյուզան Հիթֆիլդը առաջարկում է Business Casual Dress Code, որը դուք կարող եք իրականացնել:
8. Transit անցնում
Ձեր փոքր բիզնեսը գտնվում է այն վայրում, որտեղ աշխատողները կարող են գնալ ավտոբուսով, գնացքով կամ մետրոպոլիտեն: Եթե այդպես է, ապա տրանզիտային անցումները կարող են լինել շատ բարձր գնահատված (եւ էժան) պիկ:
9. Ֆիթնես հնարավորություններ
Բոլոր տարիքի աշխատակիցները ցանկանում են տեղավորել: Ունեք ներքին ֆիթնես կենտրոն կամ լողավազան: Այնուհետեւ, առաջարկեք ձեր աշխատակիցներին անդամակցել տեղական մարմնամարզության կենտրոնում կամ փոխհատուցել նրանց առանձին ֆիթնես դասերի արժեքը: Շատ փոքր բիզնեսներ նույնպես մեծ հաջողություններ են ունեցել սեփական թիմերի դաշտում: Curling? Softball? Roller derby? Պարզեք, թե ձեր աշխատակիցները կցանկանան խաղալ, ստեղծել թիմ, եւ զվարճացեք:
10. Ստեղծագործական անհատական հարմարեցված մկաններ
Հաճախ առավել գնահատված հատվածները ամենալավ կամ ամենաթանկն են:
Փոխարենը նրանք ընկալումներ են, որոնք ցույց են տալիս, որ ղեկավարությունը գնահատում է որպես աշխատող:
Մերի Քենդանդոյի փորձը, որպես մենեջեր, ոգեշնչող է: Նա ամեն տարի մտածում էր իր աշխատակիցների մասին եւ ընտրելով աշխատակիցներին ամեն ամիս, որ նա այդ ամսվա համար անձնական ինչ-որ բան կանի: Սովորաբար «ինչ-որ անձնական բան» էր, ինչքան պարզ էր, երբ աշխատակիցը դուրս գար, կամ ինչ-որ մեկին տոմս գնել: Բայց արդյունքները հիանալի էին:
«Բարձր մրցակցային ոլորտում, չորս տարիների ընթացքում ես չեմ կորցրել մեկ խաղացողի, քանի որ ունեի համակարգ, որը աշխատողներին [« աշխատողների »] համար հոգ էր տանում, որ ստացել է աշխատակիցների վարձատրության ստանդարտ ծրագիրը», - ասում է Քենսանդոն:
Փերիների կարեւորությունը
Շատ փորձագետներ համակարծիք են, որ աշխատակիցների եւ ընկերության միջեւ հարաբերություններում, մասնավորապես, ռեցեսիայի ժամանակ կարեւոր դեր են խաղում: «Perks- ն մարդկանց կազմակերպում է կազմակերպություն», - ասում է Challenger, Grey & Christmas- ի գլխավոր տնօրեն Ջոն Չելենգերը, Չիկագոյում տեղակայված գլոբալ տեղակայման ընկերություն: «Եթե աշխատակիցը սիրում է իր ղեկավարին եւ աշխատանքը դժվար է, եւ եթե ընկերությունը ունի մի շարք զգացմունքներ, որոնք հարմարվում են այդ անձի կարիքներին, ապա աշխատողի համար դժվար է հեռանալ: Նա ինքը չի կարող «այլ իրավիճակում կրկնօրինակել այդ իրավիճակը»: Աճուրդ Ինչ ընկերությունների առաջարկներ եւ ինչ աշխատակիցներ են ուզում (Wharton University of Pennsylvania):
Դա այն իրավիճակն է, որը ցանկանում եք ձեր աշխատակիցներին ներգրավելու մեջ, եւ ձեր perks ձեր perks կարող են օգնել, որպեսզի դա տեղի ունենա:
Կարդացեք աշխատողների ներգրավման եւ պահպանման մասին. 10 աշխատակիցների ներգրավման խորհուրդներ
Իմացեք Կանադայում աշխատող աշխատողների վարձույթի մասին