Կանադայում վարձակալության գործընթացը. Ինչպես վարձել աշխատակիցներին

Ինչ պետք է անեք, որպեսզի օրինական վարձատրեք աշխատակիցներին

Այս ուղեցույցում բացատրվում է Կանադայում աշխատանքի ընդունման գործընթացը, ներառյալ Կանադայի եկամուտների գործակալության աշխատավարձի հաշվառման գրանցումը, աշխատատեղերի առաջարկը կատարելու եւ աշխատակիցների նվազեցումները:

Ինչ դուք պետք է նախքան Կանադայում աշխատող աշխատողներին

Ստացեք բիզնեսի համարը (BN) եւ / կամ բացեք աշխատավարձի նվազեցման հաշիվ:

Որպես գործատու , դուք պետք է բացեք Աշխատավարձի նվազեցման հաշիվ: Դա անել, դուք պետք է ունենաք բիզնեսի համար: Եթե ​​դուք արդեն չունեք բիզնեսի համարներ, ապա ձեզ հարկավոր է ձեռք բերել մեկից Կանադայի եկամտային գործակալություն:

Դուք կարող եք բիզնեսի համար ստանալ երեք տարբեր ձեւերից մեկը.

• Գրանցման համար բիզնեսի համարը առցանց:
• Լրացրեք RC1 ձեւը, Բիզնեսի համարը (BN) եւ փոստով կամ այն ​​ուղարկեք ձեր ամենամոտ հարկային սպասարկման գրասենյակին (TSO) կամ հարկային կենտրոնին (TC):
• Կապի Կանադայի եկամտի գործակալությանը անմիջապես հեռախոսով ժամը 1-800-959-5525 ընթացքում աշխատանքային ժամերին:

Եթե ​​դուք գրանցում եք բիզնեսի համարը, կարող եք միաժամանակ աշխատավարձային ծրագրային հաշիվ պահանջել: Եթե ​​դուք արդեն ունեք բիզնեսի համար, հիմնականում նոր հաշիվ եք ավելացնում ձեր գոյության համար:

(Նշեք, որ դուք կարող եք կառավարել ձեր բոլոր բիզնես հաշիվները, ներառյալ աշխատավարձը `օգտագործելով CRA- ի Իմ բիզնես հաշիվը առցանց պորտալը:)

Դուք կարող եք ավելացնել աշխատավարձային հաշիվ `օգտագործելով հետեւյալ մեթոդներից մեկը.

• Օգտագործեք Իմ Բիզնես հաշիվը:
• Լրացրեք RC1B ձեւը եւ փոստով կամ այն ​​ուղարկեք ձեր ամենամոտ հարկային սպասարկման գրասենյակին (TSO) կամ հարկային կենտրոնին (TC):
• Զանգահարեք Կանադայի եկամտային գործակալությունին, 1-800-959-5525 հեռախոսահամարով եւ խնդրեք Աշխատավարձի նվազեցման հաշիվ:

(Նշեք, որ բիզնեսը կարող է ունենալ մեկից ավելի Աշխատավարձի կրճատում հաշիվ: Եթե տարբեր քաղաքներում տարբեր գրասենյակներ ունեք, օրինակ, դուք կարող եք ունենալ նաեւ առանձին աշխատավարձային հաշիվներ յուրաքանչյուր գրասենյակի համար:)

Կանադայում վարձակալության գործընթացը

Սա ընդգծում է գործնական աշխատանքի ընդունման գործընթացը: ինչ պետք է անեք օրինական կերպով Կանադայում վարձելու աշխատող, երբ որոշել եք, որ ցանկանում եք վարձել մարդուն:

Սրանք այն քայլերը, որոնք դուք պետք է վերցնեիք այն բանից հետո, երբ դուք անցել եք նախնական աշխատանքի վարձատրման գործընթացը, աշխատանքի նկարագրությունը ստեղծելու կամ մշակում, գովազդվում է աշխատանքի տեղը (ներ) եւ հարցազրույցի հեռանկարային թեկնածուների հետ: Այս ամենը հետեւում է ձեզ:

Դուք անձը դնում եք աշխատանքի առաջարկ: Այժմ դուք պետք է.

Աշխատողին ընդունեք եւ ստորագրեք աշխատանքի առաջարկը:

Կառավարությունը դա չի պահանջում, բայց դա հիանալի գաղափար է, գրավոր աշխատանքի պայմաններ ունենալու համար: Այն պարզաբանում է մանրամասները, ինչպիսիք են աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, նպաստները, աշխատավարձը եւ փորձաշրջանը, եթե կա մեկը եւ խուսափի ապագա թյուրիմացություններից: (Իհարկե, աշխատողներին վարձելիս ձեր աշխատավարձը պետք է համապատասխանի ձեր գավառի կամ տարածքի աշխատանքային ստանդարտներին:) Տես:

Դաշնային աշխատանքային ստանդարտներ

Ալբերտայի զբաղվածության ստանդարտներ

Աշխատանքային ստանդարտներ

Մանիտոբայի աշխատանքային ստանդարտները

Օնտարիատի աշխատանքի ստանդարտներ

Նովա Շոտլանդիայի զբաղվածության ստանդարտներ

Նյուֆաունդլենդ եւ Լաբրադոր աշխատանքային ստանդարտներ

Ուսումնասիրեք աշխատողի սոցիալական ապահովագրության համարը (SIN):

Սոցիալական ապահովության համարը օգտագործվում է պետական ​​նպաստների կառավարման համար: Որպես գործատու, դուք պետք է դիտեք յուրաքանչյուր նոր աշխատողի SIN քարտը աշխատողից սկսած երեք օրվա ընթացքում եւ գրանցի աշխատողի անունը եւ ՍՆԻՆ այնպես, ինչպես նրանք հայտնվում են քարտում:

Watch for SINs, որոնք սկսվում են «9» թվից: Սույն հեռախոսահամարից սկսած, ՄԻԵԿ-ը ազդարարում է այն անձը, որը չի հանդիսանում Կանադայի քաղաքացին կամ մշտական ​​բնակիչ, եւ որը լիազորված է աշխատել միայն տվյալ գործատուի համար `քաղաքացիության եւ ներգաղթի Կանադայի կողմից տրված աշխատանքի ընդունման թույլտվությամբ:

(Եթե ապագա նոր աշխատողը կարող է աշխատել Կանադայում եւ չունի SIN, ուղղորդում է նրան դիմել Ծառայության Կանադայի Գրասենյակ):

Աշխատողը լրացրեց TD1 ձեւը, անհատական ​​հարկային վարկերի վերադարձը :

TD1 ձեւը սահմանում է, թե որքան հարկ կլինի նվազեցնել անձի զբաղվածության եկամուտը: Նոր աշխատողը պետք է լրացնի դաշնային TD1-ը եւ մարզային TD1-ը, եթե պահանջվում է ավելի քան անձնական անձնական գումարը:

(Նշենք, որ Քվեբեկում աշխատողները պետք է օգտագործեն դաշնային TD1 եւ մարզային ձեւը TP1015.3-V, Աղբյուրը կրճատումների վերադարձը ): Տես TD1 ձեւը, որը պետք է լրացնի այս ձեւը եւ ով կարող է կամ օգտագործել այն Կանադայի եկամուտների գործակալությունը):

Կանադայի աշխատավարձի նվազեցման ուղեցույցը , աշխատավարձի հարկի, ներառյալ եկամտահարկի, Կանադայի կենսաթոշակային պլանի (CPP) , EI- ի եւ հարկվող նպաստների վերաբերյալ մանրամասն տեղեկությունների համար:

Վերանայել սկսած աշխատանքային օրվա եւ ժամի եւ տվյալ անձի առաջին աշխատանքային օրվա հետ կապված ցանկացած այլ տեղեկություն:

Արդյոք նոր աշխատողի օրը սկսում է հանդիպում կազմակերպել ղեկավարի կամ շրջայցի հետ: Կա արդյոք հատուկ սարքավորում, որը նա պետք է բերի կամ այն ​​հագուստի կոդը, որը նա պետք է հավատարիմ մնա: Կա աշխատակցի կողմնորոշման նոր նստաշրջան կամ ներքին ուսուցում: Նոր աշխատողը լրացնելով աշխատանքի վերաբերյալ իր առաջին օրվա ցանկացած մանրամասների վրա, նա կթուլացնի իր անհանգստությունը եւ երկուսիդ էլ լավ մեկնարկ է ստանում:

Աշխատողին աշխատեք, եթե դուք արդեն չունեք:

Դա լավ գաղափար է անելու հենց այն ժամանակ, երբ աշխատողներին վարձելը: Որպես գործատու, դուք պատրաստվում եք հավաքել աշխատակիցների գրառումները, ինչպիսիք են ժամանակացույցը եւ կատարողական գնահատումները եւ կառավարել աշխատավարձի հաշվարկի հետ կապված ձեւերը, ինչպիսիք են T4 slips- ը: Ձեր աշխատակցի հաշվառումը կազմակերպված մեկնարկին հասնելու դեպքում կպահպանվի ավելի ուշ: