Բարձր որակի աշխատակիցների ներգրավման 10 ուղիներ

Ինչպես աշխատել փոքր բիզնեսի համար

Տնտեսագետները հավաստում են, որ ապագա ժողովրդագրական միտումները կնպաստեն որակյալ աշխատողների պակասին, իսկ փոքր բիզնեսի աշխատատեղերը `մուրացկանության: «Աշխատուժը այլեւս չի աճում եւ չի կարող առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում: Մարդկանց վարձելու ավելի դժվար կլինի: Baby Boomers- ը կվերածվի, եւ հազարամյակներ կվերցնեն տարբեր ակնկալիքներով », - ասում է Կանադայի Բիզնեսի զարգացման ծրագրի (BDC) Պիեր Կլերոքը:

Բայց դա չի նշանակում, որ դուք պետք է հրաժարվեք որեւէ նոր անձնակազմի վարձումից, քանի որ որպես փոքր բիզնես, դուք չունեք որակյալ աշխատակիցներ ներգրավելու հնարավորություն: Բոլորը հավասար են, կան շատ մարդիկ, ովքեր նախընտրում են փոքր բիզնեսի համար աշխատել: Աշխատակիցների ներգրավման այս խորհուրդները կհանգեցնեն Ձեզ անհրաժեշտ մարդկանց ներգրավելու (եւ պահպանելու) հնարավորությունները:

Ինչպես աշխատել փոքր բիզնեսի համար

1. Պարզեք, թե ինչ է կատարվում այդ պաշտոնի համար եւ համապատասխանում է այն:

Մի ընդհանուր սխալ, փոքր բիզնեսը դարձնում է դիրքորոշման ձեւավորումը, որպեսզի աշխատավարձը հիմնավորի իրենց բյուջեում, այլ ոչ թե շուկայական իրողությունների վրա, իրականում համոզելով, որ իրենց աշխատակիցների հավաքագրման աշխատանքները ձախողվեն: Եթե ​​ձեր տարածքում մանրածախ վաճառող անձը սովորաբար կազմում է $ 10 ժամ, ապա ինչու ինչ-որ մեկը ցանկանում է, որ ձեր պաշտոնում այդ պաշտոնը ընդունի $ 9 ժամ:

2. Ապահովել աշխատակիցների նպաստի ծրագիրը:

Ժամանակին, երբ աշխատակիցները վերցնում եւ ընտրում են, աշխատակիցների նպաստի ծրագիրը իր ցանկությունների ցանկից շարժվում է անհրաժեշտության ցուցակ:

Եթե ​​դուք պատրաստվում եք բարձրակարգ անձնակազմի ներգրավմամբ, ձեր ընկերությունը պետք է առաջարկել բարձրորակ օգուտներ, եւ դա նշանակում է աշխատակիցներին առնվազն կյանքի, բժշկական եւ ատամնաբույժի ծածկույթ: Եթե ​​ձեր փոքր բիզնեսը չունի աշխատակիցների օգուտների ծրագիր, խոսեք ձեր ապահովագրական ընկերության մասին `մեկի ստեղծման մասին:

Առեւտրային կազմակերպություններին , օրինակ, Առեւտրի Պալատին պատկանելու առավելություններից մեկն այն է, որ նրանք առաջարկում են ավելի թանկարժեք ապահովագրություն, այդ թվում, աշխատակիցների նպաստների ծրագրեր, հետեւաբար ստուգեք ձեր կողմից պատկանող կազմակերպությունները:

Տես նաեւ Կանադայում հարկվող նպաստների սահմանումը եւ աշխատակիցների նվերները, որպես Կանադայի հարկային արտոնություններ :

3. Ձեր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման առաջարկի ապրելակերպի մաս:

Շատ աշխատողներ նույնքան անհանգստացած են կյանքի որակի վրա, որքանով նրանք ներկայացնում են դիրքորոշման առաջարկվող գումարի չափը: Եթե ​​դուք բավականին բախտավոր եք լինում, տեղակայված մեծ լեռնադահուկային լողափերի, լողափերի, լայնածավալ արշավային / հեծանվավարման արահետներով, հիանալի գոլֆի դասընթացների կամ այլ գրավիչ հատկություններով, վստահ լինելով, որ նրանց խաղալու եք, երբ փորձում եք աշխատողներին հավաքագրել:

4. Նշեք ձեր փոքր բիզնեսի առաջարկած օգուտները:

Ձեր ընկերությանը ավելի գրավիչ դարձրեք հնարավոր աշխատողներին, առաջարկելով այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ճկուն ժամերը եւ տան ընտրանքներում աշխատելը: Ավելի անսովոր օգուտների շարքում որոշ փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչները կարողանում են ընտանի կենդանիներին աշխատել եւ օրվա ընթացքում աշխատողներին թույլ տալ իշխանություն:

5. Լինել ստեղծագործություններով:

Որպես փոքր բիզնես, գուցե չեք կարողանա առաջարկներ ներկայացնել խոշոր կորպորատիվ ընկերությունները, որոնք կարող են առաջարկել իրենց աշխատողներին, բայց դուք կարող եք առաջարկել ողջամիտ ֆաքսիմիլ: Օրինակ, շատ խոշոր ընկերություններ առաջարկում են առողջապահական օբյեկտներ, ինչպիսիք են լիովին համալրված մարզադահլիճը:

Հնարավորությունները լավն են, որ որպես փոքր բիզնես, դուք չեք պատրաստվում դրանով որեւէ մեկին ավելացնել ձեր տարածք, բայց կարող եք աշխատակիցներին տրամադրել կտրոններ, օգտագործելու համար մարզադահլիճ կամ սանտեխնիկա:

Կարդալ ավելին մասին Մատչելի Perks Ձեր Փոքր բիզնեսը կարող է առաջարկել աշխատակիցներին :

6. Առաջարկում ենք աշխատակիցներին ինչ-որ ձեւով շարժվել դեպի վեր:

Շատ աշխատակիցներ աշխատանք չեն փնտրում, ուրեմն, հաջորդ երեք տասնամյակում նույն բանն անելու են: Նրանք փնտրում են այնպիսի պաշտոններ, որոնք առաջ են ընթանում առաջադիմության համար:

Ինչ դիրքորոշում եք առաջարկում առաջարկը: Նոր հմտություններ զարգացնելու հնարավորություն: Ավելի շատ պարտականություններ ունեցող պաշտոն զբաղեցնող մի քայլ: Ավելի շատ գումար, աշխատանքից որոշակի ժամանակ անցելուց հետո: Ինչ էլ լինի, որակյալ անձնակազմի ներգրավման առումով, վստահ լինեք ապագա հնարավորությունները սեղանի վրա:

7. Ստեղծել աշխատողների խրախուսման ծրագիր:

Աշխատակիցների խրախուսման ծրագրերը ոչ միայն վարձատրության լավ աշխատակից են, այլեւ հեռանկարային աշխատողներին տալիս են ինչ-որ բան ակնկալելու, եթե նրանք գալիս են ձեզ համար: Անկախ նրանից, թե դա ամենամյա ընկերություն է, որը վճարում է նահանջը կամ այն ​​ծրագիրը, որտեղ աշխատակիցները հավաքում են միավորներ, որոնք կարող են վաճառվել դրամական միջոցներով, աշխատակիցների խրախուսման ծրագրերը կարող են մեծացնել ձեր ներգրավված մարդկանց ներգրավելու հնարավորությունը:

8. Ինստիտուտի շահույթ ստանալու ծրագիրը:

Դա ոչ թե բիզնեսի համար է, այլ աշխատակիցներին ընկերության հաջողության մեջ ցցնելու ավելի լավ միջոց չկա: Ձեռնարկությունների համար, որոնք կարծես ինչ-որ տեղ գնում են, շահույթ ստանալու ծրագրերը կարող են լինել հզոր խթան, աշխատելու համար ուրիշի փոխարեն:

Քաղցրացրեք զամբյուղը:

Երբ մրցակիցների համար մրցակցությունը կատաղի է, պարզ է հին ստորագրման բոնուսը կարող է լինել այն, ինչ անհրաժեշտ է ներգրավել որակյալ աշխատակցին եւ ցանկանում եք այդ անձին աշխատել ձեզ համար, այլ ոչ թե որեւէ այլ ընկերության համար: Եթե ​​դուք ընտրում եք դա անել, երկու բան կա հիշելու համար: Ստորագրման բոնուսը պետք է բավականաչափ մեծ լինի, եւ ստորագրման բոնուսը պետք է պայմանավորված լինի աշխատատեղի X- ի չափով: (Հակառակ դեպքում, դուք կվերադառնաք շարժական դուռ, քանի որ մարդիկ գրանցում են, գումար են վերցնում եւ վազում:)

10. Գովազդի ծավալը ընդլայնել:

Ավելի քիչ է տեղական թերթի «Օգնություն փնտրվող» բաժնում տեղադրումը: ձեր աշխատակիցների ներգրավման ձեր շանսերը շատ ավելի լավ կլիներ, եթե ընդարձակեք ձեր գովազդը: Տեղադրեք գովազդներ այնպիսի տեղերում, ինչպիսիք են աշխատանքի կայքերը եւ քոլեջի / համալսարանի քոլեջի խորհուրդները, օրինակ: Գովազդեք այլ քաղաքներում կամ քաղաքներում: Տես աշխատակիցների գտնել ավելի հեշտ եղանակներ , ձեր աշխատակիցների որոնման եւ աշխատանքի վարձի վերաբերյալ խորհուրդներ տարածելու վերաբերյալ ավելի շատ գաղափարների համար:

Եվ եթե դուք ունեք այլ աշխատողներ, մի մոռացեք նրանց ներգրավված աշխատակիցների հավաքագրման որսի մեջ: Դուք, օրինակ, կարող եք ստորագրել բոնուսներ առաջարկողներին, ովքեր հաջողությամբ դիմում են նոր աշխատակցին:

Կատարեք ձեր առաջարկը, նրանք չեն կարող հրաժարվել

Այնտեղ որակավորված մարդիկ կան, որոնք կարող են անել այն, ինչ ձեզ հարկավոր է անել, պարզապես անհրաժեշտ է ներգրավել ձեր դիրքերը ձեր փոքր բիզնեսը: Ստեղծեք աշխատակիցների հավաքագրման քաղաքականությունը, հիմնվելով վերը նշված խորհուրդների վրա, ձեզ հնարավորություն կտա ներգրավել բարձրորակ աշխատակիցներ, որոնք փնտրում եք:

Տես նաեւ:

Ձեր աշխատակիցներին երջանիկ պահելու 6 եղանակներ

Աշխատողների վարձույթն ու վարձակալության պայմանագրերի վարձակալության պայմանները

10 Employee Perks ձեր փոքր բիզնեսը կարող է մատչելի