Employee Նվերներ լավ գաղափար է աշխատողի եւ գործատուի համար
CRA (Կանադայի եկամուտների գործակալություն) աշխատողների նվերների հարկային կանոնները
ՀՄԿ-ի ընդհանուր կանոնն այն է, որ աշխատակիցներին տրված բոլոր նվերները համարվում են հարկվող նպաստներ Կանադայի եկամուտների գործակալության կողմից, բացառությամբ հետեւյալ արտոնությունների.
- Աշխատողներին մեկ տարում կարող են ստանալ մինչեւ $ 500 (արդար շուկայական արժեք):
- Աշխատակիցները կարող են ստանալ ոչ անկանխիկ նվեր `ճանաչելով երկարատեւ ծառայության արժեքը, որը գնահատվում է ավելի քան 500 դոլարից պակաս, յուրաքանչյուր հինգ տարվա ընթացքում :
- Գործատուի տրամադրած կուսակցությունները կամ հասարակական միջոցառումները, որոնց արժեքը կազմում է մեկ անձի կամ 100 դոլար:
- Սննդի կամ այլ հյուրընկալության ծառայություններ աշխատանքային առնչվող գործառույթներում, ինչպիսիք են հանդիպումները, վերապատրաստման դասընթացները եւ այլն:
- Չհուսալի նյութեր, ինչպիսիք են սուրճը / թեյը, թեյնիկները, բաժակներ, շապիկներ, գլխարկներ եւ այլն:
Տարեկան եւ երկարատեւ մրցանակները համարվում են առանձին, ինչը կարելի է ստանալ նույն տարում:
Ցանկացած դեպքում 500 դոլարի չափից բարձր բանը համարվում է հարկվող նպաստ, որի համար գործատուն կարող է ստիպված լինեն կատարել աղբյուրի նվազեցումներ (հարկվող նպաստների եւ աղբյուրի նվազեցումների ամբողջական ցուցակը տես ԱԱՀ-ի նպաստների եւ նպաստների գծով աղյուսակ):
Այս երկու եկամուտների հարկային քաղաքականության վերաբերյալ լավ բաներ են ներկայացնում աշխատողների նվերների վերաբերյալ.
- Չկա սահմանափակում, թե որքան նվեր է ստանում աշխատողը տվյալ տարում:
- Փոքր նվերներ չեն հաշվում: Ապարանջաններ, շոկոլադներ, գունանյութեր եւ այլն չեն ներառվում 500 դոլարի սահմաններում:
Այնուամենայնիվ, որոշ սահմանափակումներ կան: Եթե ցանկանում եք օգտագործել ձեր աշխատակիցների նվերները, ինչպես հարկային նվազեցումները Կանադայում, դուք պետք է:
1) զգույշ եղեք, ինչ եք տալիս որպես գործատու: Նվերային վկայագրերը կամ բաժնետոմսերը, որոնք հեշտությամբ փոխարկվում են դրամական միջոցներով, կհամարվեն որպես Կանադայի եկամտային գործակալության (CRA) հարկատու աշխատակիցների հատուցումներ , ինչպես նաեւ կատարողականին առնչվող պարգեւներ եւ բոնուսներ:
Սա ներառում է.
- Նվեր քարտեր / վկայագրեր:
- Պարգեւներ, որոնք ներառում են գործատուի կողմից տրամադրվող սնունդ կամ կացարան: Օրինակ, որպես բոնուս, աշխատակիցը եւ նրա ընտանիքը ուղարկում եք Դիսնեյլենդ:
- Դիլերներ տրամադրող արտադրողների կողմից դրամական կամ անկանխիկ պարգեւներ, որոնք փոխանցվում են աշխատողների:
- Զբոսաշրջիկների, տեղական տուրքերի եւ այլ պարգեւների համար:
- Արտադրողների կողմից ֆիրմային ընկերությունների աշխատակիցներին տրված նվերները:
2) Համոզվեք, որ աշխատակիցների նվերները տրվում են «ճիշտ պատճառներով»: Կանադայի եկամուտների գործակալության կողմից նվերների եւ մրցանակների կանոնները հետեւյալն են,
«Նվերը պետք է լինի հատուկ առիթի համար, ինչպիսիք են կրոնական տոնը, ծննդյան տարեդարձը, հարսանիքը կամ երեխայի ծնունդը ... Եթե ձեր աշխատողին տալիս եք ոչ դրամական նվեր կամ որեւէ այլ պատճառով, ապա այս քաղաքականությունը չի կիրառվում, եւ դուք պետք է ներդնեք նվերի կամ մրցանակի արդար շուկայական արժեքը աշխատողի եկամտի մեջ »:
Այնուամենայնիվ, հարկային ընդմիջումը հարկային ընդմիջում է եւ քանի դեռ դուք գտնվում եք սահմանափակումների սահմաններում, այս Կանադայի եկամտային հարկի քաղաքականությունը աշխատողների նվերների վրա կարող է հաշվարկել այն T4- ի սայթերը մի փոքր ավելի հեշտ եւ ապահովել ձեր բիզնեսի համար լավ հարկային նվազեցում :
Գործատուի տրամադրած ֆոնդային տարբերակները
Գործատուները բավականին տարածված են գործատուների համար, որպես շահույթ, ֆոնդային տարբերակներ, բաժնետոմսերի ձեռքբերման պլաններ կամ բոնուսներ, աշխատակիցների համար ֆոնդային ձեւով:
Այն, ընդհանուր առմամբ, դիտվում է որպես հաղթանակ, քանի որ աշխատակիցները հիմնված են ամենաբարձր մակարդակով, երբ նրանք ուղղակի ֆինանսական շահ ունեն ձեռնարկությունում: Ընտրանքներ կամ բաժնետոմսերի նվերներ / գնումներ հնարավորություն են տալիս աշխատողին (ների) ընկերությանը ձեռք բերել ֆոնդային շուկայական արժեքից պակաս, որի նպատակն է վաճառել որոշ ապագա ամսաթվերի շահույթ:
Այս եղանակով ձեռք բերված ընկերության բաժնետոմսերը համարվում են հարկվող նպաստ, Կանադայի եկամտի գործակալության կողմից, սակայն, եթե ընկերությունը Կանադայի կառավարվող մասնավոր կորպորացիան է, ապա շահույթը չի հայտարարվում, մինչեւ հնարավոր տարբերակները չկատարվեն կամ վաճառվեն կամ վաճառվեն:
Օրինակ, որպես բոնուս, բարձրակարգ կատարման համար, լավագույն վաճառողը տալիս է ընկերության բաժնետոմսերի 1000 բաժնետոմս, մեկ բաժնետոմսի համար 5 դոլար: Մի քանի տարի անց վաճառողը գործարկում է բաժնետոմսերը մեկ բաժնետոմսի համար 5 դոլարով գնման տարբերակը, սակայն բաժնետոմսերը այժմ գնահատվում են մեկ բաժնետոմսի համար `$ 10:
Այս դեպքում վաճառողը 5000 դոլար է վաստակել բաժնետոմսի արժեւորման վրա եւ պետք է հայտարարի 5000 ԱՄՆ դոլարի աշխատավարձի մասին: Գործատուն պետք է հաշվարկի 5000 ԱՄՆ դոլարի չափով, որպես հարկվող նպաստ, աշխատողի T4 սլայդում այն տարվանից, երբ այդ տարբերակը իրականացվել է:
Եթե բաժնետոմսերը տրվում են աշխատողին ուղղակիորեն կամ զեղչված բաժնետոմսերի գնման պլանի միջոցով, կիրառվում են նաեւ հարկվող նպաստների կանոնները: Դա կարող է հետաձգվել, մինչեւ բաժնետոմսերը վաճառվեն, եւ եթե բաժնետոմսերը պահվում են առնվազն երկու տարի, աշխատակիցը կարող է պահանջել 50% նվազեցում:
Աշխատակիցների նպաստները եւ փոխհատուցումները
Դուք նաեւ կարող եք աշխատողին տրամադրել ոչ հարկվող տուրքեր եւ փոխհատուցում, ինչպես օրինակ `
- Ավտոմեքենայի բիզնես օգտագործումը `գործատուն կարող է աշխատակցին հատուցել իր սեփական մեքենան գործնական նպատակներով օգտագործելու համար, եթե դուք հետեւում եք ՔԿՀ-ի մեկ քառակուսի մետրի համարժեք նպաստի ուղեցույցներին: Անբարենպաստ մեկ կիլոմետրի դրույքաչափերը համարվում են հարկվող նպաստ:
- Ճանապարհորդական ծախսերի (օրինակ `սնունդ) վճարումները բիզնեսի համար իրականացվող միջոցառումների համար: Աշխատողը պետք է հետեւի ծախսերին եւ ներկայացնի հաշվապահական հաշվետվություն (ստացականներով) գործատուին: Գործատուն կարող է աշխատողին տալ ծախսեր նախապես:
Տես նաեւ:
Կանադական եկամտահարկ եւ ձեր փոքր բիզնեսը
Կանադայի փոքր բիզնեսի համար հարկային նվազեցման առավել անտեսվածը