Անկախ կապալառուի դեմ աշխատող. Ինչպես պատմել, թե ով եք դուք
Երկրորդի տարբերությունը կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ ձեր Կանադայի եկամտահարկի վրա, եթե կարծում եք, որ դուք կապալառու եք եւ Կանադայի եկամուտների գործակալությունը (CRA) որոշում է, որ դուք չեք: Այս հոդվածը բացատրում է, թե ինչպես է ՀՏԿ-ն որոշում, թե որն է եւ ինչպես կարող եք պաշտպանել ձեր կարգավիճակը որպես անկախ կապալառու Կանադայում:
Գործատուները սիրում են վարձել անկախ կապալառուներ
Կապալառուի վարձույթը նշանակում է, որ ավելի քիչ աշխատող է, քան վարձու աշխատողը եւ կարող է ավելի թանկ լինել:
Կապալառուները չեն ստանում նպաստների փաթեթներ կամ կենսաթոշակները եւ վճարում են իրենց Կանադայի կենսաթոշակային ծրագրի CPP / QPP ներդրումները: Որպես անկախ կապալառուի գործատու, դուք չունեք կատարել աշխատավարձ , որը ներառում է եկամտահարկը , վճարում է գործատուի մասնաբաժինը CPP / QPP, զբաղվածության ապահովագրություն (EI) եւ այլն:
Անկախ կապալառուի մեծ հարկային առավելությունը , իհարկե, հարկային նվազեցման ներուժն է: Ընդհանրապես, ինքնազբաղված անձը կարող է նվազեցնել ողջ խելամիտ գործարար ծախսերը :
Այսպիսով, ձեռնարկությունները վարձելու պայմանագրերը կարող են լավ գործ գործել երկու կողմերի համար: Բայց եթե բիզնեսը վարձում է կապալառուն, որը հետագայում համարվում է աշխատող, ապա երկու կողմերը կորցնում են մեծ գումարներ, ինչպես նաեւ չվճարված հարկերը, տույժերը, տոկոսները, CPP- ն եւ EI- ի պարգեւավճարները:
Քանի որ աշխատակիցների հարաբերությունները եւ գործարար հարաբերությունները այն մոխրագույն տարածքներից են, որոնք անընդհատ հոսքի մեջ են, կարեւոր է անել այն, ինչ կարող եք անել ձեր անկախ կապալառուն Կանադայի կարգավիճակում պաշտպանելու համար:
Մասնավորապես, դուք ցանկանում եք վստահ լինել, որ ձեր աշխատանքը որպես կապալառու մնում է ձեր գործատուի «անկախ» `վստահելով, որ անցնում է չորս կետի փորձարկում:
Կապալառուի կարգավիճակի որոշման Չորս Point Test
Չորս կետերից ստացված փորձը այն ստանդարտն է, որը Կանադայի եկամտի գործակալությունը օգտագործում է որոշելու, թե որ տեսակի հարաբերությունները գոյություն ունեն:
Նրանց փաստաթղթերը աշխատող կամ ինքնազբաղված: (RC4110) «սահմանում է մի մեթոդ, որը շատ դեպքերում թույլ է տալիս վճարողներին եւ աշխատողներին որոշել իրենց հարաբերությունների բնույթը»:
Մեթոդը հիմնված է չորս հիմնական կետերի վրա. հսկողություն, գործիքների սեփականություն, շահույթի / վնասի կորուստ եւ ինտեգրացում: Տեսնենք դրանցից յուրաքանչյուրին կապալառուի տեսանկյունից:
1. Կապալառուի անկախ աշխատակից
Հիմնական խնդիրն այն է, թե ով է աշխատում նավը: Արդյոք գործատուն իրավունք ունի վարձելու կամ հրդեհելու, որոշելու աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վճարումը եւ որոշում է այն ժամանակի, վայրի եւ եղանակի մասին, որով պետք է կատարվի աշխատանքը: Այնուհետեւ գոյություն ունի գործատու-աշխատող հարաբերություն: Նշենք, որ «եթե գործատուն անմիջականորեն չի վերահսկում աշխատողի գործունեությունը, բայց իրավունք ունի դա անել, վերահսկողության հասկացությունը դեռ գոյություն ունի»:
Մյուս կողմից, գործարար հարաբերություններում աշխատողը որոշում է, թե ինչպես է կատարվելու աշխատանքը: Որպես կապալառու, ապա կարեւոր է, որ դուք իրավունք ունեք որոշելու, թե որտեղ, երբ եւ ինչպես է կատարվելու աշխատանքը: Եթե խոսքը վերաբերում է փորձությանը, եւ դուք կարող եք ցույց տալ, որ այն անձը, ով պատասխանատու է աշխատանքը պլանավորելու, աշխատանքների ժամերը ընտրելու եւ / կամ չափանիշները սահմանելու համար, օրինակ, դուք կունենաք շատ ավելի լավ հնարավորություն, քան աշխատողը, որպես կապալառու:
2. Անկախ կապալառուի դեմ աշխատող. Գործիքների սեփականություն
Ակնհայտ կետ, մեկը կարծում է, կապալառուն իր գործիքները կներկայացնի: Այնուամենայնիվ, քանի որ սովորական է աշխատակիցների կողմից իրենց գործիքները մատակարարել որոշ առեւտրներում (մտածեք նկարիչների եւ ավտոտնակների մեխանիկայի մասին), գործիքների օգտագործման արժեքը շատ ավելի լավ ցուցանիշ է, համաձայն Կանադայի եկամտի գործակալության: «Երբ աշխատողները ձեռք բերում կամ վարձում են սարքավորումների կամ խոշոր գործիքներ, որոնք պահանջում են խոշոր ներդրումներ եւ ծախսատար սպասարկում, դա սովորաբար ցույց է տալիս, որ նրանք ինքնազբաղված անձնավորություններ են, քանի որ դրանք կարող են վնասներ առաջացնել, երբ դրանք փոխարինել կամ վերանորոգել:
Մեկ այլ օրինակ կարող է լինել տնային ՏՏ աշխատող, եթե նա օգտագործում է իր սեփական սեղանադիր համակարգիչը, բջջային սարքերը եւ այլն: Դա կնպաստի ինքնազբաղացմանը:
3. Անկախ կապալառուի աշխատակիցը. Շահույթի հնարավոր կորուստը / վնասը
Այս դեպքում, թե արդյոք դուք ներգրավված եք գործատու-աշխատակից հարաբերություններում կամ գործարար հարաբերություններում, կախված է ձեր ֆինանսական ներգրավվածությունից:
- Հնարավորություն ունեք շահույթ ստանալու համար :
- Արդյոք դուք վտանգի ենթակա վատ կորուստների, սարքավորումների կամ նյութերի վնասների կամ ձգձգումների պատճառով կորուստներ կրելու վտանգը:
- Դուք զբաղեցնում եք գործառնական ծախսերը:
Եթե այս երեք բաները ճիշտ են, դուք կապալառու եք, ոչ թե աշխատող:
4. Կապալառուի անկախ աշխատակից. Ինտեգրացիա
Սա, կարծես, ներգրավված կողմերի մտադրությունը աստվածացնելու հետագա փորձ է: Կանադայի եկամուտների գործակալությունը նշում է. «Եթե աշխատողը վճարողի գործունեությունը ինտեգրում է իր սեփական առեւտրային գործունեությանը, ապա գործարար հարաբերությունները հավանաբար գոյություն ունեն ... Եթե աշխատողը իր գործունեությունը միացնում է վճարողի առեւտրային գործունեությանը, ապա գործատու-աշխատակիցը հավանաբար գոյություն ունի: »:
Ճիշտ ինչպես կարելի է որոշել նման ինտեգրումը: ՀՌԿ-ի աշխատակից կամ ինքնազբաղված: կարծես վերաբերվում է այս կետին, որպես ամփոփիչ կատեգորիա, որը կոչ է անում վերանայել մյուս երեքը:
Ձեր առեւտրային գործունեության ինտեգրումը «ապացուցելու» ակնհայտ ձեւերից մեկն այն է, որ բազմակի հաճախորդներ ունենան: Կապալառուն, որը միայն մեկ հաճախորդ ունի, շատ հեշտ է դարձնում այն մարդկանց համար, ովքեր ընկալում են այդ հաճախորդի հետ հարաբերությունները, որպես գործատու-աշխատող:
* (Ուշադրություն դարձրեք, որ ունենալով մեկ հաճախորդ ձեր փոքր բիզնեսը դնում է CRA- ի կողմից անհատական ծառայություններ կորպորացիա հայտարարելու վտանգի առկայության դեպքում: Տես բաժինը ներգրավված է Ձեզ տրամադրել Կապալառուի կարգավիճակը: ստորեւ):
Բացի այդ, որպես կապալառուն, ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար, դուք միշտ պետք է ամրագրեք ձեր յուրաքանչյուր գործատուի հետ հարաբերությունները պայմանագրով , կենտրոնանալով այս չորս կետային քննության առաջին երեք կետերին:
«Ունենալով ուշադիր պատրաստված գրավոր համաձայնություն, կողմերի մտադրությունները, կարող են առաջարկել որոշակի պաշտպանություն, եթե կողմերից մեկը հետագայում փոխի իր մտքերը եւ պնդում, որ հարաբերությունները այն չէ, թե ինչն է այն նախատեսված», - ասում է Էնթոնի Սթրոբոն (CMA , LLB, BComm), «Աշխատողի կամ անկախ կապալառուի» մեջ:
Այն նաեւ կօգնի խուսափել Կանադայի եկամուտների գործակալության կողմից դասակարգված լինելուց:
Պարոն Շտրոֆոնը, անկախ գործատուի եւ աշխատակիցների իրավիճակի մասին օրենքի ամփոփումում, նշում է, որ խնդիրը հստակ չէ, եւ որ, ինչպես երեւում է, միտում է կապալառուի եւ գործատուի միջեւ գործարար հարաբերությունների ավելի ճկուն մեկնաբանման , անձը անկախ կապալառուն կամ աշխատողն է, վերջնական որոշումը կախված կլինի գործի առանձին փաստերին եւ հանգամանքներից:
Արդյոք ներգրավված է Ձեզ տրամադրել Կապալառուի կարգավիճակը:
Որոշ գործատուներ, կարծես, դիտում են որպես անկախ կապալառուի կարգավիճակի «ապացույց», այն պայմանով, որ նրանք միայն գործարար կապեր հաստատեն կապալառուների հետ: Ներառված լինելը կարող է խելամտորեն լինել մեկ առարկայական ապացույց, որը ցույց է տալիս կապարի կապալառուի եւ գործատուի միջեւ երկարատեւ հարաբերությունները, դա ինքնին գործարար հարաբերության ապացույց չէ: (Տես, արդյոք, ձեր Փոքր բիզնեսը ներգրավեք ձեր ընկերությունների առավելությունների եւ թերությունների եւ Կանադայում ձեր բիզնեսի ընդգրկման համար, եթե որոշեք այս երթուղին գնալ):
Եթե դուք ներառված եք, բայց աշխատում եք բացառապես մեկ գործատուի համար եւ իրականացնում եք այնպիսի գործունեություն, որը աշխատողը սովորաբար կատարում է ռիսկ, համարվում է անձնական ծառայություն կորպորացիա եւ կորցնում է Փոքր բիզնեսի նվազեցման եւ այլ ստանդարտ բիզնեսի նվազեցման պահանջը:
Պաշտպանեք ձեր հարկային կարգավիճակը
Որպես կապալառուն, այն ձեզ հարկավոր է ձեռնարկել ինչ միջոցներ ձեռնարկել, որպեսզի Կանադայում ձեր որպես անկախ կապալառուն ձեր կարգավիճակը հստակ սահմանված լինի, քանի որ CRA- ն լուրջ ազդեցություն է ունենում, որ աշխատակիցը կարող է ունենալ ձեր եկամտահարկը: Եթե դուք միջոցներ եք ձեռնարկել եւ դեռեւս անորոշ է, թե արդյոք դուք, փաստորեն, աշխատակից կամ անկախ կապալառու եք, քննարկեք հարցը ձեր հաշվապահի հետ եւ / կամ կապվեք Կանադայի եկամտի գործակալության հետ: