Աշխատողների վարձույթն ու վարձակալության պայմանագրերի վարձակալության պայմանները

Որն է Ձեր բիզնեսի, աշխատողի կամ կապալառուի համար ճիշտ վարձավճարը:

Այսպիսով ձեր փոքր բիզնեսը այնքան լավ է անում, որ դուք պետք է վարձել օգնություն : Շնորհավորանքներ:

Բայց պետք է աշխատողներին կամ կապալառուներին վարձել առկա դիրքի (ներ) համար: Այս տեսակետը յուրաքանչյուրի կողմերն ու անհամաձայնությունները կօգնեն ձեզ որոշել:

Աշխատակիցներին վարձելու ձգտումը

Աշխատողներն ավելի շատ գնում են ձեր ընկերությանը եւ նրա մշակույթին: Աշխատողը ձեր ընկերությանը դիտարկում է որպես ապագայի համար պոտենցիալ անվտանգության առաջարկություն, ուստի ավելի հավանական է, որ ձեր ժամանակը եւ էներգիան ավելի շատ ներդնի ձեր ընկերության նպատակներին եւ մասնակցելու ընկերության ծրագրերին:

Ծաղրածուների այդ խմբերը ընկերական վերնաշապիկներ են հագնում եւ տաք շներ խմում բարեգործության համար: Նրանք կապալառուներ չեն:

Աշխատողներն ապահովում են վստահելի փորձ: Պարզապես ցանկացած մարդ կարող է իմանալ, թե ինչպես պատրաստել բուրգեր: Սակայն ոչ բոլորը կարող են ինքնաթիռի մաս կազմել կամ գրել C ++-ում: Եթե ​​ձեր բիզնեսը մշտապես պահանջում է որոշակի տեսակների փորձաքննություն, վարձելու աշխատողները կարող են մեծացնել այն հնարավորությունը, որ դուք միշտ ունենաք ճիշտ աշխատող անձի համար աշխատանքի համար:

Աշխատակիցները ապահովում են շարունակականություն: Ենթադրենք, դուք գործարկել եք սպասարկման բիզնես եւ յուրաքանչյուր անգամ հաճախորդը գալիս է, աշխատակիցը բախում է ձեր գրասենյակի դուռը եւ հարցնում. «Այստեղ կա մեկը: Ինչ եմ ես անում?"

Կապալառուների հետ բիզնեսի վարումը կարող է նման լինել, հատկապես, եթե դուք ունեք շատ կարճաժամկետ ֆրենդերներ, որոնք աշխատում են ձեզ համար: Ոչ մի բիզնես չի կարող աշխատել առանց որեւէ մեկի, որը ծառայում է որպես գործառնական ընթացակարգերի պահեստ եւ եթե դուք չունեք այն մարդիկ, որոնք դա անում են ձեզ համար, դա կլինի ձեզ:

Անհատ հաճախորդները կարող են հաճախորդներ եւ / կամ հաճախորդներ ներկայացնել : Մարդիկ, ընդհանուր առմամբ, նախընտրում են զբաղվել այն մարդկանց հետ, ովքեր ծանոթ են, ուստի, եթե այնպիսի դիրքորոշում, որը լրացնելու կարիք ունի, հաճախորդի առջեւ դրված դիրքն է, աշխատողին վարձելը եւ հուսալով, որ նրանց պահելը հավանաբար լավագույնն է:

Բացի այդ, որոշ մարդիկ պարզապես այնքան լավ են անում, ինչ անում են, որ իրենց բիզնեսի մեջ են բերում:

Եթե ​​դուք հաջողություն ունենաք եւ վարձում եք այդ մարդկանցից մեկը, նա արժանի կլինի այն ամենին, ինչ անհրաժեշտ է ներդնել նրանց:

Պահպանող աշխատակիցները դրամական միջոցներ են փրկում մարդկային ռեսուրսների գործունեության վրա, քանի որ դուք չունեք անընդհատ նոր աշխատակազմ հավաքագրելու եւ / կամ վերանայել պայմանագրերը: (Ահա խորհրդատվական ծառայությունների օրինակելի պայմանագիր , եթե ցանկանում եք տեսնել մեկը):

Փոքր բիզնեսի մեծ մասում չունեն նվիրված մարդկային ռեսուրսների բաժիններ, ինչը նշանակում է, որ հավաքագրումը եւ բոլոր այնպիսի գործողությունները, ինչպիսիք են աշխատանքային նկարագրությունները պատրաստելը, դիրքորոշումը գովազդելը, դիմումները կարդալու, հեռանկարային աշխատողներին հարցազրույցը եւ այլն: այն, որ I- ը, ամենից շատ նման-ծախսում-ժամանակն է, այսօր փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար : Եթե ​​դուք կարող եք պահպանել դրանք, աշխատողներին վարձելը, այլ ոչ ազատ պայմանագրային կառույցները կարող են մեծապես կրճատել այն ժամանակի չափը, որը դուք պետք է ծախսեք պաշտոններ զբաղեցնելու համար:

Որոշ մարդիկ երջանիկ են, քանի որ աշխատակիցներ են եւ չեն ցանկանում աշխատել որպես ֆրենչներ կամ կապալառուներ: Այսպիսով, դուք կտրում եք դիրքի համար կատարյալ մարդ գտնելու ձեր շանսերը, եթե ձեր դիրքերը հասանելի լինեն միայն կապալառուների համար:

Կապալառուների վարձակալության հարցում

Վարձակալության պայմանագրերը կարող են ապահովել աշխատակազմի ճկունություն : Եթե ​​ձեր փոքր բիզնեսը շատ նման է, ապա այն զբաղված է, հետեւելով ավելի քիչ ժամանակահատվածների:

Freelancers- ը կարող է փրկել ձեզ դանդաղ ժամանակահատվածներում աշխատելու համար: Նրանք կարող են նաեւ ձեզ «ժողովրդի զորությունը» տալ, որը դուք պետք է վերցնեք ծրագրեր, որոնք սովորաբար չափազանց շատ կլինեն ձեր կանոնավոր աշխատակազմի համար:

Կապալառուները կարող են բացակայել փորձաքննություն : Դուք կարող եք գտնել, որ դուք պետք է աշխատեք ինչ-որ աշխատել, որ ձեր կանոնավոր աշխատակիցները չեն կարող անել, բայց աշխատողին աշխատանքի ընդունելը հիմարություն կլինի, քանի որ ձեր բիզնեսը չի ունենա շարունակական փորձաքննություն: Օրինակ, հրատարակիչը կարող է որոշակի նախագծի համար նկարիչ ունենալ: Կամ բիզնեսը գուցե կարիք լինի վարձել մեկին, աշխատակազմը պատրաստելու նոր դիմում կիրառելու համար:

Նվազեցված փաստաթղթեր: Աշխատողներին փոխարինելու կապալառուները կարող են կրճատել ձեր վարչական փաստաթղթերը: Կանադայում, օրինակ, եթե ձեր բոլոր աշխատողներն աշխատում են ոչ թե աշխատակիցներ, այլ աշխատակիցներ, ձեր աշխատավարձի վճարման կարգը մեծապես պարզեցված է, քանի որ ստիպված չեք լինի աշխատավարձային հաշիվ բացել Կանադայի եկամտի գործակալության հետ , լրացնել եւ փոխանցել համապատասխան հարկը ձեւաթաղեր եւ տարբեր հարկեր:

(Տես Կանոնադրություն Կանադայում ): Դուք նաեւ ստիպված չեք լինի լրացնել աշխատանքի հետ կապված այլ ձեւեր, ինչպիսիք են Աշխատանքի գրառումը (ROE):

Կապալառուները կարող են ավելի քիչ ծախսել: Աշխատավարձը հավասար է, լիազոր մարմնի վարձատրության փոխարեն կապալառուի վարձատրության արժեքը կարող է պակաս լինել, քանի որ կապալառուները չեն ստանում նպաստների փաթեթներ: Բժշկական, ատամնաբուժական, կենսաթոշակները `դրանք բոլոր ծախսերն են, որ կապալառուն իրենն է: Ոչ էլ դուք պետք է նպաստեք Աշխատանքի ապահովագրությանը:

Դուք կարող եք նաեւ կարողանալ պայմանավորվել մի կոնկրետ ծրագիր, քան դուք պետք է վճարեք տեղական աշխատակցի դա անել: Որոշ աշխատատեղեր, ինչպիսիք են ծրագրավորումը, բջջային զարգացումը, գրելը, մարկետինգը եւ դիզայնը, վայելում են freelancers - freelancers, որոնք ավելի հեշտ է գտնել, քան երբեւէ, այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են UpWork եւ Freelancer:

Այսպիսով, պետք է վարձել կապալառու կամ աշխատող:

Կապալառուին վարձելը չի ​​կարող նույնիսկ ձեզ համար լինել տարբերակ: Ձեր դիրքորոշումը, որը դուք պետք է լրացնեք, կարող է չվճարել ինքնուրույն: Օրինակ, «ազատ» արագ սննդի սերվերներ չկան:

Եթե ​​դա տարբերակ է, արդյոք վարձակալեք կապալառուին կամ աշխատակիցը մեծապես կախված կլինի այն տեսակից, թե ինչ դիրքով եք փորձում լրացնել եւ ինչպես եք տեսնում զարգացած դիրքորոշումը: Եթե ​​դա կարճաժամկետ դիրքորոշում է, որը չի ներառում այնպիսի փորձաքննություն, որը դուք պետք է ունենաք ամբողջ ժամանակահատվածում, ապա ֆրենչին վարձելը կարող է լինել փոքր բիզնեսի համար մեծ այլընտրանք:

Մտածել դառնալ կապալառու: Կարդացեք, թե ինչպես գործարկել հաջողակ ինքնաշխատ պայմանագրային բիզնես :