Ինչու աշխատուժի հավասարակշռությունը հատկապես դժվար է փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար
Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության կողմի վրա, գաղափարը ուշադրություն է դարձնում այն փաստին, որ աշխատուժի ծառա լինելը վնասակար է մարդու ֆիզիկական եւ հոգեկան բարեկեցության համար. սոցիալական, ֆիզիկական գործունեությունը եւ ընկերների եւ ընտանիքի հետ լինելը բոլոր գործողություններն են, որոնք նպաստում են առողջ եւ երջանիկ լինելու:
Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության մինուս կողմում այն ենթադրությունն է, որ աշխատանքը ինչ-որ բարդություն է, եւ որ ավելի շատ եք դա անում, ապա ավելի վատ եք լինելու (բացառությամբ, թերեւս, ֆինանսապես): 19-րդ դարի ամբողջ 19-րդ դարի քրտնաջան աշխատանքը գաղափարական, հուզիչ եւ հոգու ոչնչացնող գաղափարն իսկապես շեղում է աշխատանքների դրական կողմերը, ինչպիսիք են գոհունակությունը, որը նպատակ է հետապնդում հասնել նպատակներին , ստեղծելով բաներ եւ մարտահրավերներ լուծելու ինտելեկտի կիրառումը:
Փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար աշխատուժի մնացորդը
Աշխատանքի դրական կողմերը հանդիսանում են ձեր սեփական փոքր բիզնեսը վարելու մեծ բաներից մեկը, դուք ստանում եք այս ամենը, երբեմն օրական: Հետեւաբար, դուք կարող եք հատկապես հակված լինել չափազանց շատ ժամանակ ծախսել աշխատասեղանի աշխատանքային կողմում եւ թույլ տալ, որ ձեր աշխատանքային կյանքը խանգարում է ձեր ընտանիքին / անձնական կյանքին `ձեր անձնական հարաբերությունների վատթարացման համար:
Դուք պետք է զգուշանաք դրա դեմ, համոզվեք, որ դուք տալիս եք ձեր ընտանիքին եւ ընկերներին անհրաժեշտ ժամանակը եւ ուշադրությունը եւ ձեզ նայելով:
Եթե շատ ժամանակ ծախսելը կամ ձեր աշխատանքը խանգարելը անձնական կյանքը խանգարելն է, կամ խնդիր է առաջանում, որոշ բանաձեւեր կստեղծեն ձեր աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության բարելավման համար:
Հնարավոր է նույնիսկ ժամանակն է, որպեսզի ձեր բիզնեսը դանդաղեցնեք:
Շատերը գտնում են, որ որոշ ժամանակի կառավարման իրենց կյանքը ներդնելու համար ջանքեր գործադրելով, զգալիորեն բարելավում են իրենց աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը:
Առաքելություն կամ աութսորսինգ տանը կամ աշխատանքի ժամանակ ազատվում է
Շատ փոքր բիզնեսի սեփականատերերը, մասնավորապես, սկսել են իրենց բիզնեսը զրոյից, մեծ դժվարություններ են ունենում աշխատողներին նույնիսկ փոքր խնդիրներ հանձնելը: Վերահսկողության կորստից կամ գումար ծախսելով վախը սովորական պատճառներ են:
Եթե ֆինանսավորումը խնդիր չէ, եւ դուք աշխատակիցներ ունեք, նստեք եւ կկիրառեք փոքր գործառույթների ցանկ, որոնք կարող եք պատվիրակել (եթե դուք չունեք աշխատողներ պայմանագրով կամ մշտական հիմունքներով աշխատանքի ընդունելու համար): Պատվիրատուի խնդիրները ներառում են `
- Հաշվապահական հաշվառում
- Բիզնես կայքերի նախագծում / սպասարկում
- Սոցիալական լրատվամիջոցների գրառումները (Facebook, Twitter եւ այլն)
- Ստեղծում եւ առաքում քարոզչական նյութեր, տեղեկագրեր եւ այլն:
- Հաճախորդների աջակցում
- Տվյալների մուտքագրում
- Առաքում / Վերցնում
- Ինվոգրաֆիա
- Ներկայացում (թղթային կամ թվային)
- Գնումների գրասենյակային սարքավորումներ եւ պարագաներ
- Տեխնիկական աջակցություն
- Վճարների վճարում
- Բանկային ավանդների կատարում
- Օդանավակայանների ամրագրում, հյուրանոցներ, վարձակալում
- Գրասենյակի մաքրում
Նույնը վերաբերում է ձեր տնային միջավայրին: Վայելում եք տնային աշխատանքների եւ բակերի պահպանման ժամանակ ձեր աշխատանքի ժամանակ: Եթե ոչ, դիտեք աութսորսինգ կամ ընտանիքի անդամներին ներգրավելու համար, այս խնդիրներից մի քանիսը կատարեք.
- Բակերի պահպանում - հողաթափեր, տնկում են թփերի եւ այգիների, ծառեր եւ այլն:
- Լվացքի պատուհաններ
- Մաքրող վառարաններ
- Տան մաքրում
- Լվացք
- Մթերային գնումներ
- Նկարչություն
Ձեր աշխատանքային կյանքի կուտակային պարտականությունները որպես գործատու
Որպես գործատու, դուք պետք է տեղյակ լինեք ձեր աշխատակիցների աշխատանքային կյանքի հավասարակշռման խնդիրների մասին եւ աջակցեք նրանց ջանքերին `իրենց կյանքին հարմարավետ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության հասնելու համար:
Օրինակներ. Tricia- ն գտնում է, որ իր խանութում օգնելու համար ինչ-որ մեկին վարձելու համար անսպասելիորեն բարելավվել է աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը: