Սխալներ նպաստների կառավարման մեջ
Շատ ընկերների նման, ձեր ընկերությունը կարող է առաջարկել աշխատակիցների նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը կամ տեսողության խնամքը: Լավ նպաստների փաթեթը կարող է օգնել ձեզ ներգրավել նոր աշխատողներ եւ պահպանել ձեր ունեցածները:
Այնուամենայնիվ, օգուտները կարող են լինել ձեր ընկերության դեմ հայցերի աղբյուր, եթե դրանք ճիշտ չեն գործում: Նույնիսկ փոքրիկ կրոնական սխալները կարող են ունենալ մեծ հետեւանքներ:
Օրինակ, ենթադրենք, ձեր ընկերությունը մի քանի բնակելի շենքեր ունի: Բոբը, նոր սպասարկման աշխատակից, լրացնում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որպեսզի գրանցվի ընկերության հովանավորած առողջապահական պլանը: Ցավոք, Բոբը չի ներգրավված Քրիսթին ձեր մարդկային ռեսուրսների մենեջերի կողմից կատարված կրոնական սխալի պատճառով: Վեց ամիս անց Բոբին հիվանդանոց է տեղափոխում լուրջ հիվանդությամբ: Նա ցնցված է հայտնաբերել, որ նա չունի առողջական ապահովագրություն: Երբ նրա բժշկական օրինագծերը կեղտոտեն, Բոբը դատի է տալիս իր ծախսերը փոխհատուցելու պահանջով: Նրա հայցը կոչվում է ինչպես Քրիստին, այնպես էլ ձեր ընկերության:
Պաշտպանական քաղաքականության մեջ չեն ընդգրկվում
Bob- ի նման կոստյումներ չեն ընդգրկվում առեւտրային ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության մեջ: Միեւնույն է, վարչական սխալը չի համապատասխանում քաղաքականության մեջ «առաջացման» սահմանումը:
Երկրորդ, կրոնական սխալները չեն հանգեցնում մարմնական վնասվածքի կամ գույքային վնասների : Փոխարենը նրանք ֆինանսական վնաս են պատճառում, որը չի ներառում պատասխանատվության քաղաքականություն:
Դուք կարող եք ապահովագրել ձեր ընկերությանը, աշխատակիցների նպաստների պատասխանատվության (EBL) ծածկույթի ձեռքբերման միջոցով վարչական սխալներից ստացված պահանջների դեմ: EBL- ի ծածկույթը կարող է ավելացվել ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականության վրա ` հաստատման միջոցով :
Սովորաբար պահանջներ են ներկայացվել
EBL- ի հաստատումները սովորաբար ծածկում են վնասները, ապահովագրվածը դառնում է օրինական պարտավորված վճարելու աշխատակիցների նպաստների վարչարարության մեջ կատարված ակտի, սխալի կամ բացթողման հետեւանքով: EBL- ի ծածկույթը սովորաբար պահանջվում է , թեեւ դա երբեմն մատչելի է առկայության դեպքում:
Ի տարբերություն բազմաթիվ բողոքների, EBL- ի ապահովագրությունը կարող է ներառել հետադարձ տարեթիվ: Սա սովորաբար ձեր EBL ծածկույթի առաջին անգամ սկսած ամսաթիվն է: Ձեր EBL- ի հավանությանն առնչվող հայց կամ դատական հայց ներկայացնելու համար այն պետք է հանգեցնի տվյալ ժամանակաշրջանի կամ դրանից հետո տեղի ունեցած ակտի, սխալի կամ բացթողման հետեւանքով:
Փակված գործեր
Ինչպիսի սխալներ են ծածկվում EBL- ի կողմից: Պատասխանը սովորաբար կախված է բառի կառավարման իմաստից: Այս տերմինի սահմանումը սահմանում է փոփոխություն, բայց դա սովորաբար նշանակում է գործողություններ, սխալներ կամ բացթողումներ ստորեւ նկարագրված գործողություններում:
- Նկարագրելով նպաստների պլանները եւ իրավասության կանոնները աշխատողներին, այլ իրավասու ընտանիքի անդամներին եւ շահառուներին Օրինակ, օգուտների կառավարիչը սխալմամբ ասում է, որ աշխատակիցը, որ իր ընկերն է, ընկերակցում է ընկերության կողմից հովանավորվող առողջության ապահովագրության ծրագրի համար:
- Օրինակ, աշխատակիցների աշխատակիցը պատահականորեն ջնջում է աշխատողի էլեկտրոնային ֆայլը կամ կորցնում է իր թղթային ֆայլը:
- Օրինակ, օգուտների աշխատողը չի կարողանում աշխատողի շահառուին ավելացնել գործատուի կողմից տրամադրված կյանքի ապահովագրության պլանին, աշխատողների, իրավասու ընտանիքի անդամների կամ շահառուների ներգրավումը, պահպանումը եւ դադարեցումը :
Ծածկված օգուտներ
EBL- ի ապահովագրության ձեռքբերման դեպքում, համոզվեք, որ ձեր կողմից առաջարկվող նպաստները նախատեսում են ձեր կողմից տրամադրված առաջարկը: Շատերի կողմից հաստատված դրույթները սահմանում են աշխատակիցների նպաստի տերմինը: Սահմանումը սովորաբար ներառում է հետեւյալը.
- Ապահովագրություն Կյանքը, վթարը, ատամնաբուժական եւ բժշկական եւ այլ ապահովագրության տեսակները
- Պլանավորվում է կենսաթոշակ, շահույթի բաշխում, բաժնետոմսերի սեփականություն եւ խնայողություն, եւ այլ ծրագրեր
- Սոցիալական ապահովություն, աշխատողների փոխհատուցում , հաշմանդամություն եւ գործազրկության նպաստներ
- Այլ կարող են ներառել այնպիսի արտոնություններ, ինչպիսիք են ուսման օգնությունը եւ ծննդաբերության արձակուրդը
Սահմանափակումները
Աշխատակիցների նպաստներ Պատասխանատվության ծածկույթը սովորաբար ներառում է երկու առանձին սահման:
Յուրաքանչյուր աշխատակցի սահմանաչափը առավելագույնը ապահովագրողը վճարում է ցանկացած աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների եւ շահառուների համար: Համախառն սահմանը առավելագույնը ապահովագրողը կվճարի բոլոր գործողությունների, սխալների կամ բացթողումների համար: Նշենք, որ EBL- ի հաստատումը կարող է ներառել նվազեցման : Կրճատվող գումարը գործատուի առավելագույն արտահաշվեկչական ծախսն է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով պահանջում է հայցը:
Բացառություններ
EBL- ի ապահովագրությունը նախատեսված չէ ծածկելու ձեր պարտավորությունը որպես ֆիդուցիար: Այսպիսով, այն բացառում է վնասները, որոնց համար ապահովագրված անձը պատասխանատվություն է կրում Աշխատակիցի կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրության ակտի ներքո: Այն նաեւ բացառում է պահանջներ, որոնք բխում են վատ ֆինանսական խորհրդատվությունից կամ կատարման կանխատեսումներից: Օրինակ, եթե օգուտ աշխատողը պատմում է աշխատակցին, որ ընկերության 401K պլանը մեկ տարվա ընթացքում կստանա 400% վերադարձ: Եթե աշխատողը հետապնդում է նպաստների աշխատակցին, քանի որ նրա կանխատեսումը չի տարածվել, ապա պահանջը չի տարածվի:
Այլ բացառություններ ներառում են խարդախության, պայմանագրի խախտման, մարմնական վնասվածքների եւ գույքի վնասների, զբաղվածության հետ կապված գործողությունների եւ անբավարար միջոցների (վճարման նպաստներ): Զբաղվածության հետ կապված պրակտիկան ներառում է խտրականություն , սեռական ոտնձգություն եւ անօրինական դադարեցում: EBL- ի հավանությունը կարող է ներառել այլ բացառություններ, բացի այստեղ նշվածներից:
Ընդլայնված հաշվետու ժամանակաշրջան
Քանի որ EBL- ի դրույթների մեծ մասը պահանջված է, նրանք ընդհանրապես ընդգրկում են ընդլայնված հաշվետու ժամանակաշրջանի գնման տարբերակը: Ձեր ապահովագրողը պետք է ձեզ առաջարկի այս տարբերակը, եթե այն կատարում է հետեւյալը.
- չեղյալ է հայտարարում ձեր EBL ծածկույթը
- վերանայում կամ փոխարինում է ձեր EBL- ի ապահովագրությունը պահանջների հետ կապված ծածկույթով, որն ավելի ուշ հետադարձ տարիք ունի, քան ձեր ընթացիկ քաղաքականության մեջ գտնվողը
- վերանայում կամ փոխարինում է EBL- ի ապահովագրությունը EBL- ի ծածկույթով, որը տարածվում է դեպքերի վրա
EBL- ի անհրաժեշտություն
EBL- ի լուսաբանման անհրաժեշտությունը կախված է այն գործոններից, ինչպիսիք են աշխատակիցների ղեկավարները եւ առաջարկվող նպաստների տեսակները: Ծածկույթը ծառայում է որպես խոչընդոտ, դժգոհ աշխատակիցների կամ նրանց կախյալների խոշոր պահանջների դեմ: Այն չպետք է օգտագործվի որպես լավ ռիսկի կառավարման փոխարինող:
EBL- ի ծածկույթը կարեւոր չէ յուրաքանչյուր բիզնեսի համար: Մի ընկերություն, որը աշխատող փոքր թվով աշխատողներ ունի կամ քիչ է առաջարկում կամ ոչ մի օգուտ չի տալիս այդ լուսաբանմանը: Ձեր գործակալը կամ բրոքերը կարող են օգնել որոշել, թե արդյոք ձեռք բերել EBL ծածկույթ: