Բիզնեսի շատ սեփականատերեր ունեն բիզնեսում աշխատող ամուսին: Հաճախ այդ ամուսինը աշխատում է աշխատավարձի կամ նպաստի համար, սակայն, եթե ձեր ամուսինը կանոնավոր կերպով աշխատում է որպես աշխատող, ապա կարող եք հաշվի առնել , որ մի քանի պատճառներով ձեր ամուսնուն աշխատավարձի վրա որպես պաշտոնյա աշխատելը:
Ինչու է ձեր ամուսնուն վճարել աշխատավարձի վրա:
Եթե ունեք համապատասխան ամուսին, որը ցանկանում է օգնել, եւ ձեր բիզնեսի եւ այլ աղբյուրներից ստացվող գումարները բավականաչափ գումար ունենան, գուցե գայթակղիչ լինեն ամուսնուն բիզնեսում աշխատել, այլ ոչ թե որպես աշխատող:
Ձեր ամուսինը կարող է լինել նաեւ բիզնեսի մասնակի սեփականատեր, եւ նա կարող է ստանալ շահութաբաժիններ (եթե բիզնեսը հանդիսանում է կորպորացիան) կամ գործընկերության կամ ՍՊԸ-ի զուտ եկամտի բաժինը: Այս դեպքում, եթե ձեր ամուսինը գործի է առնում բիզնեսում ամեն օր, ապա դուք կարող եք որոշել, թե այս անձին աշխատավարձ չվճարեք, բացի սեփականատիրոջ ստացած գումարից:
Բայց կան որոշ առավելություններ ձեր ամուսնուն որպես աշխատող դասակարգելու համար:
Սոցիալական ապահովության վարկ `ամուսինների համար որպես աշխատակից
Եթե ձեր ամուսինը ձեր բիզնեսում աշխատում է առանց վճարման, նա չի կուտակում վարկը սոցիալական ապահովության նկատմամբ: Սակայն ձեր ամուսին ձերբակալել որպես աշխատակցի նշանակում է, որ նա կստանա Սոցիալական ապահովության վարկեր, սոցիալական ապահովության եկամուտ ստանալու համար կենսաթոշակային տարում: Իհարկե, սա նաեւ նշանակում է, որ FICA- ի հարկը (Սոցիալական Ապահովություն / Medicare) կկիրառվի ձեր ամուսնու վճարումից եւ բիզնեսը նույնպես պետք է նպաստի այս հաշիվին:
Կենսաթոշակային նպաստներ
Եթե ձեր բիզնեսը կենսաթոշակային պլան ունի, աշխատող ամուսինը / աշխատակիցը կարող է ստանալ կենսաթոշակային նպաստ: Ձեր ընկերության կողմից կատարված կենսաթոշակային պլանի ներդրումները հարկերի նվազեցում են `փոխհատուցման մինչեւ 25% կամ $ 49,000, ինչը քիչ է:
Առողջության ապահովագրություն ծնողի / աշխատողների համար
Եթե ձեր բիզնեսը ապահովում է աշխատակիցների առողջության ապահովագրություն, ապա կարող եք գտնել այն ավելի էժան, որպեսզի ձեր ամուսնուն որպես աշխատող, այլ ոչ թե կախված, որպես աշխատակից / սեփականատեր:
Ձեր ամուսնու առողջության ապահովագրության համար վճարված ապահովագրավճարների արժեքը ընկերության համար նվազեցվում է:
Կարող եք նաեւ ցանկանալ, թե ձեր ամուսնուն վարձելու ազդեցությունը աշխատողներին ապահովագրության համար վճարվող փոքր բիզնեսի համար մատչելի առողջապահական հարկային վարկին :
Բիզնես ճանապարհորդություն ամուսնու / աշխատակիցների հետ
Եթե ձեր ամուսինը / աշխատողն ունի աշխատանքային ճանապարհով ձեզ հետ ճանապարհորդելու համար լեգիտիմ պատճառ, ապա կարող եք նվազեցնել ձեր ամուսնու ճամփորդական ծախսերը որպես բիզնեսի ծախս, եւ ձեր ամուսինը ստիպված չէ հարկեր վճարել այս ճանապարհորդության նպաստների համար: Պարզապես համոզվեք, որ կարող եք արդարացնել ձեր ամուսնու պատճառը, որ ուղեկցում եք որպես գործուղման որպես աշխատող, եւ պատճառը պետք է վերաբերվի ձեր ամուսնու դիրքորոշմանը ընկերության հետ:
«Ձեր ուղեբեռը անցկացնելը» չի համարում որպես լեգիտիմ պատճառ, որ ձեր ամուսինն այս ուղեւորության ընթացքում որպես աշխատող է, բայց եթե ձեր ամուսինը մարկետինգային մենեջեր է, եւ դուք գնում եք առեւտրային շոու, դա կարող է լինել օրինական:
Կյանքի ապահովագրություն եւ այլ նպաստներ ամուսինների / աշխատողների համար
Ձեր ամուսինը / աշխատակիցը կարող է ստանալ այլ աշխատողներին տրված ցանկացած օգուտ, ներառյալ գործատուի կողմից կյանքի ապահովագրությունը: Պրեմիումային ծախսերը, մինչեւ 50,000 ԱՄՆ դոլարային խմբի ժամկետանց ապահովագրությունը, չեն ենթարկվում աշխատողներին եւ նվազեցնում են որպես բիզնեսի ծախս:
Որն է իմ կողակցին որպես աշխատող բուժելու թերությունները:
Ամուսնուն որպես աշխատող բուժելու հիմնական ծախսերը հետեւյալն են.
- գործատուի կողմից վճարման ենթակա հարկերի , ներառյալ FICA հարկի եւ գործազրկության հարկի գումարները, եւ,
- աշխատակիցների նպաստի ձեր ամուսնու տրամադրման ծախսերը, ներառյալ ընկերոջ առողջապահական ծրագրին զուգահեռ աշխատելու եւ կյանքի ապահովագրության վճարների վճարման ծախսերը:
Իհարկե, այդ բոլոր ծախսերը նվազեցվում են որպես բիզնեսի ծախսերը ընկերության կողմից:
Եթե ձեր բիզնեսը կորպորացիա է, ապա հաշվի առեք ձեր անձնական հարկային բրենդի եւ կորպորատիվ հարկի բրա միջեւ տարբերությունը, երբ կշռադատեք ձեր ամուսնուն որպես աշխատող վարձելու ազդեցությունը: Այլ կերպ ասած, եկեք եկեք եկամուտի ձեր ամուսնու միջեւ տարբերությունը որպես աշխատող եւ վարձավճարների կորպորացիայի ծախսերը:
Պոտենցիալ թերություն կարող է լինել նաեւ այն հարցերը, որոնք առաջանում են ամուսնալուծության դեպքում: Եթե ձեր ամուսինը աշխատում է ձեր ընկերությունում, եւ դուք որոշում եք ամուսնալուծվել, ստուգեք ձեր հարկային խորհրդատուի եւ փաստաբանի հետ հնարավոր խնդիրների վերաբերյալ, որոնք կարող են լուծվել:
Ձեր կինը, որպես աշխատող, բուժել
Եթե որոշեք, որ ձեր ամուսինը ձեր աշխատավարձի աշխատավարձի վրա աշխատի որպես աշխատող, դուք պետք է նրան, որպես աշխատող, բուժեք ամեն կերպ.
- Տվեք ձեր ամուսնուն վերնագիր եւ համապատասխան աշխատավարձ :
- Մեր ամուսնուն լրացրեք բոլոր անհրաժեշտ նոր վարձավճարները եւ աշխատավարձի թույլտվությունները, նույնը, ինչպես ցանկացած այլ նոր աշխատակից: Կարդալ ավելին, նոր վարձավճարների մասին, որոնք պետք է ձեր ամուսինն ունենան ամբողջական:
- Կատարեք բոլոր անհրաժեշտ նվազեցումները եւ ձեր կողակցից վճարելու պահը, ներառյալ դաշնային եկամտահարկը եւ FICA- ի նվազեցումները:
- Ներառեք ձեր ամուսինն / աշխատակիցը բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվող բոլոր նպաստների ծածկույթում:
- Դուք պետք է կարողանաք ապացուցել, որ ձեր ամուսինը իրականում կատարում է այն աշխատանքը, որի համար վճարվում է:
- Եթե ձեր ամուսինը նաեւ սպա է կամ ձեր բիզնեսի սեփականատերը, ապա վարձատրվող տուրքերը պահեք ցանկացած սեփականության իրավունքից:
Հատուկ հանգամանք. S կորպորացիայի սեփականատերերը:
Եթե դուք եւ / կամ ձեր ամուսինը ունենաք S կորպորացիայի ավելի քան 2% -ը, «ամուսինն որպես աշխատող» որոշ օգուտներ կարող են ձեզ համար մատչելի լինել: Կարդացեք այս IRS հոդվածը S կորպորացիայի փոխհատուցման եւ բժշկական ապահովագրության հարցերով եւ կապվեք ձեր հարկային խորհրդատուի հետ:
Disclaimer: Այս հոդվածը նախատեսված է տրամադրել ընդհանուր տեղեկատվություն եւ նախատեսված չէ լինել հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվություն: Յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է, եւ հարկային օրենքները փոխվում են: Նախքան ձեր ամուսին վարձել որպես աշխատող, քննարկել ձեր կոնկրետ իրավիճակը ձեր հարկային եւ իրավաբանական խորհրդատուների հետ: