Կորպորատիվ աշխատողի վարձատրության հաշվարկը եւ հաշվետվությունը
S կորպորացիայի բաժնետերերը չեն վճարում ինքնազբաղված հարկերը (սոցիալական ապահովություն եւ Medicare) իրենց բաշխման բիզնեսից: Սակայն Ս ՍՊԸ-ի սեփականատերերը, ովքեր աշխատել են որպես աշխատող, պետք է վճարվեն «խելամիտ» աշխատավարձ », նախքան շահույթի իրենց բաժինը:
Եկեք նայենք օրինակին.
Քերոլը եւ Ջոնը 50/50 բաժնետեր են S Corp- ում եւ երկուսն էլ աշխատում են բիզնեսում: Նրանց զուտ շահույթը անցյալ տարի կազմել է $ 250,000: Նրանք ցանկանում են բաժանել շահույթը եւ նրանց որպես բաշխում, որպեսզի խուսափեն ինքնազբաղված հարկերից, բայց քանի որ նրանք աշխատում են կորպորացիայում, ապա առաջին հերթին պետք է «խելամիտ» աշխատավարձ ստանան:
Ինչպես ՍՊԸ-ի սեփականատերերը փորձում են խուսափել հարկերից
Որոշ կորպորացիայի բաժնետերերը, ովքեր ընկերության աշխատակիցներ են, փորձում են խուսափել աշխատավարձի վճարումից, նվազեցնելով աշխատավարձը եւ բոնուսները, որոնք նրանք վճարում են կորպորատիվ սպաներին եւ փոխարենը վճարում են վճարում որպես վարկի կամ անձնական ծախսերի վճարում:
Ինչ է ասում IRS- ը S Corporation- ի աշխատակիցների մասին
IRS- ը մասնավորապես նշում է, որ կորպորատիվ աշխատակիցները աշխատակիցներ են, եւ այդ ընկերությունները պետք է համապատասխանեն աշխատողների աշխատանքային օրենսդրությանը , այդ թվում `
- Աշխատավարձային հարկերի վճարում նրանց աշխատավարձի վրա եւ դաշնային եւ պետական եկամտահարկ վճարելու համար
- Գործազրկության հարկի եւ աշխատողների փոխհատուցման հարկերը վճարելով աշխատավարձի վրա:
IRS- ը նշում է իր 2008 թվականի օգոստոսյան աշխատավարձի փոխհատուցման մասին S Corporation- ի աշխատակիցների համար,
«Այն փաստը, որ սպայը նաեւ բաժնետեր է, չի փոխում պահանջը, որ կորպորատիվ աշխատակցին վճարելը համարվի որպես աշխատավարձ»:
Ինչ է նշանակում աշխատավարձը S Corp- ի սեփականատիրոջ / աշխատողի համար:
Ս ընկերության կորպորատիվի սեփականատիրոջ / աշխատակցի համար աշխատավարձ գտնելու համար հաշվի առեք, թե ինչպես եք գտնում նոր աշխատողի համար աշխատավարձի գումար:
IRS- ի ուղեցույցները ենթադրում են, որ ձեր կորպորատիվ սպաների համար «խելամիտ» աշխատավարձը որոշելու համար հետեւեք հետեւյալ գործոնները.
- Ուսուցում եւ փորձ
- Պարտականություններ եւ պարտականություններ
- Ժամանակն ու ջանքերը, նվիրված բիզնեսին
- Դիվիդենտների պատմությունը
- Ոչ բաժնետերերի աշխատակիցների վճարումներ
- Հիմնական մարդկանց բոնուսների վճարման ժամանակացույցը եւ ձեւը
- Ինչպիսի համադրելի ձեռնարկություններ վճարում են նմանատիպ ծառայությունների համար
- Փոխհատուցման համաձայնագրեր
- Փոխհատուցման որոշման բանաձեւի օգտագործումը
Օգտագործելով համեմատելի վարձավճարները `ձեր աշխատավարձի ցուցանիշները վերադարձնելու համար
Կորպորատիվ աշխատակիցների համար աշխատավարձի որոշման եւս մեկ եղանակ է նայելու նման ծառայությունների չափով վճարվող նմանատիպ չափի եւ տեսակի այլ ընկերություններ: Ստուգեք այնպիսի կայքերը, ինչպիսիք են The Ladders- ը եւ Salary.com- ը համադրելի պաշտոնների համար կամ զբաղվում են փոխհատուցման խորհրդատուի ծառայություններից:
Ձեր աշխատավարձը հիմնավորելու ունակությունը, որը դուք վճարում եք բարձրագույն ղեկավարներին եւ կորպորատիվ աշխատակիցներին, կօգնի ձեզ պահել IRS- ի աջ կողմում, երբ խոսքը վերաբերում է նրանց, որպեսզի նրանք վերանայի ձեր ընկերության հարկային եկամուտները:
Զեկուցող աշխատակցի աշխատավարձը IRS- ին
Յուրաքանչյուր տարի, երբ դուք ավարտում եք ձեր կորպորացիայի կամ S կորպորացիայի եկամտահարկի ձեւերը, դուք պետք է ներկայացնեք կորպորատիվ աշխատակիցների աշխատավարձը, եթե կորպորացիայի ընդհանուր մուտքերը կազմում են $ 500,000 կամ ավելի:
Դուք պետք է օգտագործեք IRS- ի Ձեւ 1125-ը, նշեք փոխհատուցում յուրաքանչյուր կորպորատիվ սպայի համար, ինչպես նաեւ բիզնեսին նվիրված ժամանակի տոկոսի եւ այդ սպանողի պատկանող բաժնետոմսի տոկոսի մասին տեղեկությունները:
IRS- ը սահմանափակում է կորպորացիայի կորպորատիվ աշխատավարձի չափը: ասում է IRS- ը
Բաց հասարակության կորպորացիաները չեն կարող հատուցել փոխհատուցում «ծածկված աշխատողի» չափով `փոխհատուցման գումարը գերազանցում է 1 մլն դոլարը: