Դուք կարող եք հարկ վճարել ձեր բիզնեսի հարկի վերադարձի վրա աշխատակիցների համար նպաստների տրամադրման ծախսերի համար: Աշխատակցի նպաստները խելամիտ եւ անհրաժեշտ բիզնես ծախսեր են: Այդ օգուտները երբեմն կոչվում են ծայրահեղ նպաստներ, քանի որ նրանք գտնվում են ծայրամասում կամ լրացուցիչ աշխատողի հիմնական վճարումից:
Այս հոդվածում նկարագրվում է այն նվազեցումները կամ սահմանափակումները, որոնք կարող եք նվազեցնել եւ այդ նվազեցումների սահմանափակումները, ներառյալ `
- Առողջապահական ծրագրեր (Մատչելի խնամքի ակտի պլաններ)
- Կյանքի ապահովագրության ծածկույթ
- Անկախ խնամքի օգնություն
- Կաֆետերիայի պլանները
- Նվերներ
- Բոնուսներ, պարգեւներ
- Կրթական աջակցություն
Առողջապահական ծրագրերը, կյանքի ապահովագրությունը, կախվածության խնամքի օգնությունը եւ սրճարանների պլանները
Աշխատողների առողջության ծրագրերի արժեքը, ներառյալ « Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի հետ կապված ծախսերը, սովորաբար նվազեցվում են գործատուներին, սակայն այդ ծրագրերը պետք է որակվեն IRS- ի կողմից: Լավ է, որ փաստաբանի կամ ֆինանսական խորհրդատուի օգնությամբ դուք կօգտագործեք այդ ծրագրերը, որպեսզի նրանք համապատասխանում են IRS- ի կանոնակարգերին, այնպես որ կարող եք վստահ լինել, որ նվազեցումը թույլատրվելու է:
Նվերներ, պարգեւներ եւ բոնուսներ աշխատողների համար
Նվերները աշխատողներին կարող են նվազեցվել ձեր բիզնեսի դեպքում, եթե նվերներն ունենան անվանական արժեք:
Միակ բացառությունը, որը թույլ է տալիս նվեր վկայագիրը ընկերության համար նվազեցվել եւ բացառել աշխատողի համախառն եկամուտը, եթե այն որակվում է որպես « դե մինիմիս» ստեղնային օգուտ: Այնուամենայնիվ, որեւէ նվեր վկայագիր, որը կարող է փոխարկվել դրամական միջոցների կամ դրամական համարժեքին, երբեք չի նվազագույնի հասցնում:
IRS- ը չի սահմանել դոլարի շեմը, որը կարող է կիրառվել այն ժամանակ, երբ ապրանքներն ու ծառայությունները որակվում են որպես դե մինիմիս ծայրահեղ օգուտ: Ոմանք կարող են պնդել, որ ողջամիտ շեմը գործարար նվերների համար նշանակված $ 25 սահմանաչափն է: Ընդհանուր կանոնն այն է, որ նվերների վկայականները չեն թույլատրվում աշխատողներին տալ, քանի որ նրանք չեն համարվում «շոշափելի անձնական սեփականություն»:
Աշխատողների համար պարգեւներ եւ բոնուսներ նվազեցվում են ձեր բիզնեսի համար, բայց կարող են հարկվել աշխատողներին:
Կրթական աջակցության ծրագրեր
Դուք կարող եք վերցնել բիզնեսի հարկի նվազեցում աշխատակիցներին կրթական օգնություն տրամադրելու ծախսերի համար, քանի դեռ դուք ստեղծել եք որակյալ կրթական օգնություն ծրագիր, IRS կանոնակարգերի համաձայն: Լավ կլինի ստանալ փաստաբան, որը կօգնեն ձեզ ստեղծել այս ծրագիրը:
Նպաստներ բոլոր աշխատակիցներին
Դուք կարող եք հատուկ արտոնություններ տրամադրել «առանցքային աշխատողներին» (ամենաբարձր վարձատրվող աշխատողներին կամ սպաներ ծառայողներին) `այլ աշխատակիցների բացառմամբ: Այլ կերպ ասած, դուք պետք է առաջարկեք նույն արտոնությունները բոլոր աշխատողներին:
Աշխատողի նպաստները, որ դուք չեք կարող թողնել
Դուք չեք կարող գանձել գոլֆի ակումբների կամ երկրային ակումբների վարձատրության ծախսերը աշխատողների համար: Դուք չեք կարող նվազեցնել կյանքի ապահովագրության արժեքը ձեր ընկերության հետ կապված որեւէ մեկի համար, եթե դուք ուղղակի կամ անուղղակի շահառու եք:
Ինչպես ներգրավել աշխատակիցների նպաստների ծախսերը ձեր բիզնեսի հարկային եկամտում
- Միակ սեփականատերերի եւ միանձնյա ՍՊԸ-ների համար ցույց տալ այդ ծախսերը «Ժամանակացույց» բաժնում
- Գործընկերների եւ բազմակի անդամների համար ՍՊԸ-ներին ցույց տալ այդ ծախսերը 1065 ձեւի «նվազեցումների» բաժնում
- Կորպորացիաների համար ցույց տվեք այդ ծախսերը Ֆորմատի 1120-ի «նվազեցման» բաժնում
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար աշխատողներին օգուտ ծախսելու նվազեցման մասին
Տես ` I RS 15B հրատարակություն, աշխատակիցների հատուկ նպաստների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար: Բացի այդ, տեսեք IRS- ի Հրապարակման 535-ի գլուխը:
Disclaimer: Այս հոդվածը ներկայացնում է ընդհանուր տեղեկություններ եւ նախատեսված չէ լինել հարկային կամ իրավական խորհրդատվություն: Յուրաքանչյուր գործարար իրավիճակը եզակի է, եւ օրենքներն ու կանոնակարգերը հաճախ են փոխվում: Համոզվեք, որ հարկային մարմնի կամ հարկային գործակալի հետ խորհրդակցելուց առաջ որոշումներ կայացնեք, որոնք կարող են ազդել ձեր բիզնեսի հարկի կարգավիճակի վրա: