Աշխատակիցների պարգեւներ տալու համար: Գիտեք հարկային եզրակացությունները

Աշխատողների համար մրցանակներ տալը մեծ մոտիվացիա է եւ բարելավում է աշխատակիցների բարօրությունը: Սակայն սահմանափակումներ կան, թե որքան կարող եք նվազեցնել այդ մրցանակների համար, ներառյալ աշխատակիցների նվաճումը, անվտանգությունը եւ սպասարկման պարգեւները:

Դուք նաեւ պետք է իմանաք այդ մրցանակների աշխատողների հարկային հետեւանքները: Եթե ​​դրանք հարկվում են, դուք պետք է նվազեցնեք աշխատավարձային հարկերը :

Որքան կարող եմ հանգուցալուծվել աշխատակիցների նվաճման մրցանակների համար:

Դուք կարող եք նվազեցնել մինչեւ $ 400 յուրաքանչյուր տարիքի մեկ աշխատողին տրվող «շոշափելի անձնական ունեցվածքի» բոլոր մրցանակների համար: Օրինակ, դուք կարող եք նվազեցնել 30 տարվա ծառայության ժամացույցի արժեքը կամ անվտանգության մրցանակի համար պիտակ: Այս սահմանը չի տարածվում որակավորված կենսաթոշակային պլանի մաս կազմող մրցանակների վրա:

Որոշ մրցանակների համար սահմանափակում է լինելու նվազեցման:

IRS- ը սահմանում է «աշխատակիցների նվաճման մրցանակ» տերմինը, որը ներառում է երկար սպասված մրցանակներ, անվտանգության պարգեւներ եւ «իմաստալից ներկայացումներ» ժամանակ տրված մրցանակներ: Մրցանակը պետք է «չստեղծի ծածկված փոխհատուցման վճարման զգալի հավանականություն»:

Ինչ է «շոշափելի անձնական սեփականությունը»:

Նվերային վկայագրերը չեն համարվում որպես այս նվազեցման համար պարգեւատրումներ, քանի որ դրանք « անձնական սեփականություն չեն»: Անշարժ գույքն այն սեփականությունն է, որը պատկանում է անհատի կամ ձեռնարկատիրական գործունեությանը, որը շարժական է եւ չի հող կամ շենքեր:

Այսպիսով, գոտի կամ ժամացույցը անձնական սեփականություն կլիներ:

Դուք կարող եք տալ ապրանքատեսակների կատալոգ եւ թույլ տալ, որ ստացողը ընտրի մեկ, քանի որ արտադրանքը շոշափելի անձնական սեփականություն է: Այդ կատալոգները տարբեր ծախսերի մակարդակ ունեն տարբեր ծառայության երկարությունների համար, ավելի արժեքավոր նվերներ ավելի երկար ծառայության համար:

Recognition Professionals International կազմակերպությունը նշում է,

Անշարժ գույք չունեցող այլ ապրանքներ ներառում են ճանապարհորդություն, արձակուրդ, սնունդ, հյուրանոց, թատրոն կամ սպորտային իրադարձություններ, բաժնետոմսեր, պարտատոմսեր կամ այլ արժեթղթեր:

Մրցանակներ շնորհված գործընկերների կողմից

IRS- ն հատուկ կանոններ ունի աշխատակիցների նվաճումների համար, որոնք ստացել են գործընկերներ : Այս դեպքում նվազեցման սահմանները «կիրառվում են գործընկերության, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուր անդամի նկատմամբ»: Այստեղ նպատակն, ըստ երեւույթին, խուսափել գործընկերային հարաբերություններ ունենալու կանոնների շուրջ, առանձին գործընկերների առաջարկելով մրցանակներ:

Ծառայություն, Անվտանգություն եւ Առաջարկի Մրցանակներ

Եթե ​​ցանկանում եք, որ աշխատակիցներին տրվող պարգեւները նրանց համար հարկ չլինեն, համոզվեք, որ հետեւել եք IRS- ի բոլոր կանոններին:

Ծառայության երկարատեւ պարգեւները կարող են լինել ոչ հարկվող, աշխատողների համար, եթե,

• Նրանք չեն «ծածկված փոխհատուցում» (IRS տերմին)
• Դրանք տրվում են որպես գրավոր «որակավորված» (IRS տերմին) ծրագրի մի մաս
• Նրանք չեն նպաստում բարձր վարձատրվող աշխատողներին
• Չաշխատող չաշխատող պլանների համար նրանք չեն գերազանցում մեկ աշխատակցի համար, եւ նրանք չեն կարող գերազանցել տարեկան 1600 ԱՄՆ դոլարը ցանկացած մրցանակի համար:
• Ծառայության երկարությունը չի կարող ստացվել ստացողի առաջին 5 տարիների ընթացքում, կամ ավելի հաճախ, քան յուրաքանչյուր 5 տարի:

Մրցանակների որակավորված ծրագիր պետք է լինի հաստատված կամ գրավոր ծրագիր, որը չի նպաստում բարձր վարձատրվող աշխատողներին:

Բացի այդ, տարվա ընթացքում տրված բոլոր աշխատողների նվաճումների միջին արժեքը չի կարող գերազանցել $ 400-ը:

Անվտանգության պարգեւները, որպես ոչ հարկվող, որակավորվելու համար, (ա) չի կարող տրվել աշխատողների ավելի քան 10 տոկոսին, եւ (բ) չի կարող տրվել կառավարիչների, ադմինիստրատների, հոգեւոր աշխատողների կամ այլ մասնագիտական ​​աշխատողների:

Առաջարկի պարգեւներ: Դուք ստեղծեց առաջարկի արկղ, որը նախատեսված է աշխատակիցների առաջարկների համար, եւ առաջարկեք ամսվա լավագույն առաջարկի համար մրցանակ: Այս առաջարկի մրցանակը կարող է լինել ոչ հարկվող, աշխատողին, եթե,

• Պարգեւը պարտադիր չէ, որ աշխատողը հանձնի, եւ այն տրվեց առանց ձեր տեղեկացվածության
• Այն համապատասխանում է միջինը 400 դոլարի սահմանին եւ ընդհանուր $ 1600 սահմանաչափերին (վերեւում)
• Առաջարկը աշխատողի աշխատանքի մաս չէ եւ,
• Գումարը չի հիմնավորվել աշխատողի աշխատավարձի վրա:

Երբ աշխատակիցների մրցանակները ենթակա են հարկման

Մասնավոր անհատական ​​սեփականության պարգեւների արժեքը IRS- ի սահմաններում չի ենթադրում աշխատողին:

Բոլոր մյուս մրցանակները համարվում են փոխհատուցում, այդ թվում `ճանապարհորդության եւ նվերների վկայականների եւ ենթակա են աշխատավարձի հարկի:

Պետք է խուսափել դաշնային եւ պետական ​​եկամտահարկ վճարումներ այս մրցանակներից, եւ այդ մրցանակները ենթակա են FICA հարկերի (Սոցիալական Ապահովություն եւ Medicare) աշխատողի եւ գործատուի:

Որպեսզի որոշում կայացվի աշխատակցին վճարել հարկվող գումարը , դուք պետք է համարեք արդար շուկայական արժեք, ոչ թե արժեք: Օրինակ, եթե որոշ հեռուստատեսային մոնիտորներ ձեռք բերեք խորքային զեղչով եւ աշխատակիցներին տվեցին, դուք պետք է գտնեք մանրածախ գինը եւ օգտագործեք աշխատողներին հարկվող գումարը որոշելու համար:

Կարդալ ավելին, թե ինչպես է IRS- ը հաշվի է առնում աշխատակիցների պարգեւները:

Disclaimer: Այս հոդվածը ներկայացվում է որպես ընդհանուր տեղեկություններ, սակայն այն չպետք է հիմնված լինի որպես ամբողջական կամ հարկային խորհրդատվություն կամ օգտագործվի բիզնեսի հարկի վերադարձի համար: Ձեր անհատական ​​գործարար հանգամանքները կարող են ազդել ցանկացած բիզնեսի ծախսերի նվազեցման վրա: Նախքան որեւէ գործարար որոշում կայացնելը, որը կարող է ազդեցություն ունենալ ձեր հարկերի վրա, ստուգեք ձեր հարկային մասնագետը: