Որոնք են կողմնորոշված կապալառուների կողմնակիցներն ու անհամաձայնությունները:
Աշխատակիցների վարձում
Աշխատողը այն անձն է, ով աշխատում է մեկ այլ անձի ծառայության մեջ, որի հիման վրա գործատուն կարող է վերահսկել աշխատանքի կատարման մանրամասները ( Black Law Law Dictionary ):
Երբ դուք վարձում եք աշխատող, դուք ստանում եք այն առավելությունը, որ կարողանաք լիովին վերահսկել եւ ուղղել այդ մարդու աշխատանքը աշխատանքային ժամանակահատվածում, ուսուցանել մարդուն այն ձեւով, որը ցանկանում եք կատարել աշխատանքը եւ պահանջել, որ այդ անձը աշխատի միայն ձեզ համար: Դուք ունեք մի քանի սահմանափակումներ կամ սահմանափակումներ այն մասին, թե ինչ կարող եք տալ աշխատողին կամ ձեր աշխատակիցը դադարեցնել ձեր ունակության մասին, առանց պայմանագրի վճարման:
Մյուս կողմից, աշխատակիցները գալիս են նավերի բեռնախցիկներով եւ նրանց կցված կարգավորումներով : Դաշնային կառավարությունը եւ ձեր պետությունը կարգավորում են աշխատավարձի կամ աշխատավարձի, աշխատավարձի եւ այլ աշխատանքային կանոնների վճարումը: Դուք պետք է նաեւ աշխատեք աշխատավարձի հարկի պահանջներին, ներառյալ FICA- ի հարկերի ( Սոցիալական Ապահովություն եւ Medicare ) վճարումների կեսը յուրաքանչյուր աշխատողի համար եւ մյուս կեսը հավաքեք աշխատակիցից: Այլ պարտականությունները ներառում են գործազրկության ապահովագրության եւ աշխատողի փոխհատուցման ապահովագրության վճարումը:
Անկախ կապալառուների վարձում
Անկախ կապալառուների առավելություններն ու թերությունները հակառակն են աշխատողների համար:
Դուք կարող եք հանձնարարել պարտականություններ անկախ կապալառուի հետ եւ վերջնաժամկետ սահմանել եւ աշխատել, բայց այդ անձին չեք կարող ասել, թե ինչպես ստանալ աշխատանքը : Անկախ կապալառուը կարող է աշխատել ուրիշների համար, հաճախ կարող է աշխատել իր աշխատանքային ժամերին եւ հաճախակի է տրամադրում իր սեփական գործիքները:
Մյուս կողմից, դուք ունեք մի քանի հաշվետվություններ կամ հարկային պարտավորություններ անկախ կապալառուների համար:
Դուք պետք է հաշվետվություն ներկայացնեք այն անձի համար, որն ամեն տարի վճարել եք այդ անձի համար 1099-ի ձեւով , սակայն հարկավոր չէ վճարել այս վճարումների վրա FICA հարկերը : Անհատ աշխատողի համար աշխատավարձային պարտականությունները զգալիորեն պակաս են, քան աշխատողի համար:
Երբ հաշվի առնենք աշխատողի վարձելը
Վերջում, դուք պետք է հաշվի առնեք աշխատողի վարձույթը, եթե.
- Աշխատանքը պետք է կատարվի ձեր վերահսկողության ներքո
- Դուք ցանկանում եք վերահսկել աշխատաժամանակի ժամացույցը եւ աշխատակցի կողմից օգտագործվող գործիքները եւ սարքավորումները
- Եթե դա երկարաժամկետ անհրաժեշտություն է (օրինակ `առաքման համար պատրաստված ապրանքներ) եւ,
- Եթե այս աշխատանքը կարեւոր է ձեր բիզնեսի համար, այլ ոչ թե ծայրամասային աշխատանք: Օրինակ, մարքեթինգային անձնավորությունը կարեւոր է, իսկ մաքրող անձնակազմը չի կարող լինել:
Երբ հաշվի առնենք Անկախ կապալառուի վարձում
- Աշխատանքն առանցքային է ձեր բիզնեսի համար. օրինակ, գրասենյակների մաքրումը կամ ձեր համակարգչի համակարգը վարելը դուրս է ձեր բիզնեսի առաքելության շրջանից:
- Աշխատանքը կարող է կատարվել այն մասնագետի կողմից, որը շատ հսկողություն չի պահանջում
- Աշխատանքը կարճաժամկետ ծրագիր է, որը կավարտվի սահմանված ժամանակահատվածում
- Աշխատողը ունի մասնագիտական փորձառություն կամ այն անձը, որը քիչ վերահսկողություն է պահանջում:
Աշխատողի վարձատրությունը որպես աշխատող կամ անկախ կապալառու վարձելու որոշումը կատարվում է առանձին դեպքերում, բայց պետք է տեղյակ լինեն, որ IRS- ը աշխատող է համարում աշխատող լինելը, եթե այլ կերպ չեք ապացուցի: