Ինչ է վարձատրությունը:

Տույժը ներառում է աշխատակիցների վճարման տարբեր ձեւեր

Տերմին «վարձատրություն» նշանակում է փոխհատուցում կամ վճարում, բայց այն ավելի լայն նշանակություն ունի, քան վճարելը, քանի որ այն կարող է ընդգրկել ոչ միայն բազային աշխատավարձը կամ բոնուսները, այլ նաեւ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով վճարված հանձնաժողովները եւ այլ վճարումները կամ նպաստները:

Ինչպես է վարձատրությունը որոշվում:

Բիզնեսները կարող են ստեղծել իրենց վարձատրման համակարգերը, քանի դեռ դրանք համապատասխանում են դաշնային եւ պետական ​​օրենքներին: Անկախ այն բանից, որ բիզնեսները պետք է վարվեն իրենց աշխատողներին նույնը, անկախ ռասայից, սեռից եւ այլ հարցերից, որպեսզի խուսափեն խտրականությունից եւ դատական ​​հայցերից, միշտ ենթադրելով, որ նրանք աշխատում են նույն տեսակի պաշտոնում կամ կարողությամբ:

Աշխատողը կարող է օգտվել վարձատրության կոնկրետ գումարներից, որոնք հիմնված են պրակտիկայի եւ քաղաքականության վրա, նույնիսկ առանց պայմանագրի:

Որոնք են տիպային տեսակների վարձատրություն:

Ստացող վարձատրվող վարձատրության կամ փոխհատուցման տեսակը կախված է հիմնականում այն ​​աշխատողի տիպից եւ / կամ դրա համար պատասխանատու աշխատանքի տեսակից:

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքից ազատվելու համար: Այն սովորաբար արտահայտվում է տարեկան կտրվածքով, ինչպես օրինակ, «Նա աշխատավարձ է ստանում տարեկան $ 50,000»: Աշխատավարձը վճարվում է շաբաթական, ամսական, կիսամյակային կամ տարեկան 24 անգամ կամ ամեն շաբաթ, որն աշխատում է տարեկան 26 անգամ: Աշխատավարձը վճարվում է նույնիսկ արձակուրդների, տոների եւ բացակայության վճարովի տերմինների ժամանակ, բայց ոչ վճարովի տերեւների ընթացքում:

Որոշ վարձատրվող աշխատողներ ունեն աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք նշում են աշխատավարձի չափը: Ս եւ Ս ընկերությունների սեփականատերերը, որոնք աշխատում են որպես բիզնեսի ներսում աշխատողներ, սովորաբար վճարում են աշխատավարձ , բացի կորպորացիայի շահույթների վրա հիմնված շահաբաժիններից:

Որոշ աշխատակիցներ վճարվում են ժամային դրույքաչափով եւ միայն այն ժամերով, որ իրականում աշխատում են: Ժամանակի աշխատողները սովորաբար ոչ ազատ աշխատանքում են, ինչ-որ բան գործարանի աշխատակիցներից մինչեւ հոգեւոր անձնակազմը:

Վաճառողներին սովորաբար վճարվում են հանձնաժողովային հիմունքներով: Նրանք փոխհատուցվում են միաժամանակ վաճառքի վրա, սովորաբար տոկոս:

Որոշ վաճառողներ անկախ կապալառուներ են, բայց դրանք դեռ կվճարվեն հանձնաժողովներ:

Որոշ աշխատակիցներ, ինչպիսիք են գործազրկությունը եւ աշխատողի փոխհատուցումը, պարտադիր է պետական ​​կամ դաշնային օրենքով: Այլ օգուտները որոշվում են ընկերության կողմից: Որոշ վճարված ժամանակավոր արտոնություններ աշխատողի աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի փաթեթի մասն են կազմում:

Աշխատողների համար որոշ այլ վճարներ նույնպես համարվում են վարձատրություն: Օրինակ, եթե դուք վճարում եք աշխատակիցների շարժական ծախսերը եւ դուք չեք պահանջում, որ աշխատակիցները ձեզ կտրոն տրամադրեն, ապա դրանք արդյունավետորեն տալիս եք լրացուցիչ նպաստներ:

Բոնուսներ եւ խթաններ, որպես վարձատրություն

Աշխատողներին կարող են վճարել բոնուսներ տարբեր ժամանակներում եւ տարբեր պատճառներով: Որոշ բոնուսներ են կատարվում, իսկ մյուսները տրվում են ընկերության բոլոր աշխատողներին կամ աշխատանքային խումբին, մեծ նախագծի կամ հատկապես լավ տարվա վերջում: Տոնական բոնուսները նույնպես տարածված են:

Խրախուսումները շարժառիթ են: Նրանք պարգեւատրում են, «շնորհակալություն», լավ կատարված աշխատանքի համար կամ ավելի բարձր եւ պարտականության կոչում: Խրախուսանքները հաճախ բոնուսներ են, սակայն փոխհատուցման այս տեսակը կարող է ներառել նաեւ աշխատավարձի կամ ժամային մակարդակի, ճանաչման մրցանակների եւ սպասարկման պարգեւների բարձրացում:

Խրախուսական ծրագրերը սովորական մեթոդ են, որոնք մղում են վաճառողներին եւ կարող են ներառել ոչ դրամական նվերներ, ինչպիսիք են ուղեւորությունները կամ առողջության ծրագրերը:

Շատ ընկերություններ առաջարկել են ինչպես կանխիկ, այնպես էլ անկանխիկ դրամավարկային վճարներ ղեկավարներին, ներառյալ բաժնետոմսերի տարբերակները:

Վարձատրություն եւ հարկեր

Բացառությամբ գործատուի կողմից վճարված առողջության ապահովագրության նպաստները, վարձատրության կամ փոխհատուցման գրեթե բոլոր տեսակների համար վճարվում են աշխատողին:

Փոխհատուցման տեսակի արժեքը հեշտ է որոշել վճարման տեսակների, նպաստների, դրամական բոնուսների եւ դրամական խթանման համար, սակայն ոչ անկանխիկ խթանների հարկվող արժեքը կարող է ավելի բարդացնել: Ներքին եկամտային ծառայությունը տրամադրում է բրոշյուր, Հրապարակում 5137 , որը ծառայում է որպես ծայրահեղ նպաստի ուղեցույց եւ կարող է օգնել ձեզ բացահայտել այս բարդ խնդիրը:

Պարզապես հիշեք, որ եթե վարձատրության ձեւով աշխատողին տալիս եք ինչ-որ բան, դա գրեթե անկասկած կլինի հարկվող: Դա նշանակում է, որ հարկավոր է ձեր եկամուտների հարկերը չկիրառել եւ որոշակի աշխատավարձային հարկեր վճարելուց եւ օգտվելուց:

Դուք նաեւ պետք է ներկայացնեք աշխատավարձի W-2 ձեւի ցանկացած վարձատրության արժեքը :

Ստուգեք ձեր հարկային մասնագետի հետ, մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչպես վճարել եւ զեկուցել վարձատրության մասին: