Տույժը ներառում է աշխատակիցների վճարման տարբեր ձեւեր
Ինչպես է վարձատրությունը որոշվում:
Բիզնեսները կարող են ստեղծել իրենց վարձատրման համակարգերը, քանի դեռ դրանք համապատասխանում են դաշնային եւ պետական օրենքներին: Անկախ այն բանից, որ բիզնեսները պետք է վարվեն իրենց աշխատողներին նույնը, անկախ ռասայից, սեռից եւ այլ հարցերից, որպեսզի խուսափեն խտրականությունից եւ դատական հայցերից, միշտ ենթադրելով, որ նրանք աշխատում են նույն տեսակի պաշտոնում կամ կարողությամբ:
Աշխատողը կարող է օգտվել վարձատրության կոնկրետ գումարներից, որոնք հիմնված են պրակտիկայի եւ քաղաքականության վրա, նույնիսկ առանց պայմանագրի:
Որոնք են տիպային տեսակների վարձատրություն:
Ստացող վարձատրվող վարձատրության կամ փոխհատուցման տեսակը կախված է հիմնականում այն աշխատողի տիպից եւ / կամ դրա համար պատասխանատու աշխատանքի տեսակից:
Աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքից ազատվելու համար: Այն սովորաբար արտահայտվում է տարեկան կտրվածքով, ինչպես օրինակ, «Նա աշխատավարձ է ստանում տարեկան $ 50,000»: Աշխատավարձը վճարվում է շաբաթական, ամսական, կիսամյակային կամ տարեկան 24 անգամ կամ ամեն շաբաթ, որն աշխատում է տարեկան 26 անգամ: Աշխատավարձը վճարվում է նույնիսկ արձակուրդների, տոների եւ բացակայության վճարովի տերմինների ժամանակ, բայց ոչ վճարովի տերեւների ընթացքում:
Որոշ վարձատրվող աշխատողներ ունեն աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք նշում են աշխատավարձի չափը: Ս եւ Ս ընկերությունների սեփականատերերը, որոնք աշխատում են որպես բիզնեսի ներսում աշխատողներ, սովորաբար վճարում են աշխատավարձ , բացի կորպորացիայի շահույթների վրա հիմնված շահաբաժիններից:
Որոշ աշխատակիցներ վճարվում են ժամային դրույքաչափով եւ միայն այն ժամերով, որ իրականում աշխատում են: Ժամանակի աշխատողները սովորաբար ոչ ազատ աշխատանքում են, ինչ-որ բան գործարանի աշխատակիցներից մինչեւ հոգեւոր անձնակազմը:
Վաճառողներին սովորաբար վճարվում են հանձնաժողովային հիմունքներով: Նրանք փոխհատուցվում են միաժամանակ վաճառքի վրա, սովորաբար տոկոս:
Որոշ վաճառողներ անկախ կապալառուներ են, բայց դրանք դեռ կվճարվեն հանձնաժողովներ:
Որոշ աշխատակիցներ, ինչպիսիք են գործազրկությունը եւ աշխատողի փոխհատուցումը, պարտադիր է պետական կամ դաշնային օրենքով: Այլ օգուտները որոշվում են ընկերության կողմից: Որոշ վճարված ժամանակավոր արտոնություններ աշխատողի աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի փաթեթի մասն են կազմում:
Աշխատողների համար որոշ այլ վճարներ նույնպես համարվում են վարձատրություն: Օրինակ, եթե դուք վճարում եք աշխատակիցների շարժական ծախսերը եւ դուք չեք պահանջում, որ աշխատակիցները ձեզ կտրոն տրամադրեն, ապա դրանք արդյունավետորեն տալիս եք լրացուցիչ նպաստներ:
Բոնուսներ եւ խթաններ, որպես վարձատրություն
Աշխատողներին կարող են վճարել բոնուսներ տարբեր ժամանակներում եւ տարբեր պատճառներով: Որոշ բոնուսներ են կատարվում, իսկ մյուսները տրվում են ընկերության բոլոր աշխատողներին կամ աշխատանքային խումբին, մեծ նախագծի կամ հատկապես լավ տարվա վերջում: Տոնական բոնուսները նույնպես տարածված են:
Խրախուսումները շարժառիթ են: Նրանք պարգեւատրում են, «շնորհակալություն», լավ կատարված աշխատանքի համար կամ ավելի բարձր եւ պարտականության կոչում: Խրախուսանքները հաճախ բոնուսներ են, սակայն փոխհատուցման այս տեսակը կարող է ներառել նաեւ աշխատավարձի կամ ժամային մակարդակի, ճանաչման մրցանակների եւ սպասարկման պարգեւների բարձրացում:
Խրախուսական ծրագրերը սովորական մեթոդ են, որոնք մղում են վաճառողներին եւ կարող են ներառել ոչ դրամական նվերներ, ինչպիսիք են ուղեւորությունները կամ առողջության ծրագրերը:
Շատ ընկերություններ առաջարկել են ինչպես կանխիկ, այնպես էլ անկանխիկ դրամավարկային վճարներ ղեկավարներին, ներառյալ բաժնետոմսերի տարբերակները:
Վարձատրություն եւ հարկեր
Բացառությամբ գործատուի կողմից վճարված առողջության ապահովագրության նպաստները, վարձատրության կամ փոխհատուցման գրեթե բոլոր տեսակների համար վճարվում են աշխատողին:
Փոխհատուցման տեսակի արժեքը հեշտ է որոշել վճարման տեսակների, նպաստների, դրամական բոնուսների եւ դրամական խթանման համար, սակայն ոչ անկանխիկ խթանների հարկվող արժեքը կարող է ավելի բարդացնել: Ներքին եկամտային ծառայությունը տրամադրում է բրոշյուր, Հրապարակում 5137 , որը ծառայում է որպես ծայրահեղ նպաստի ուղեցույց եւ կարող է օգնել ձեզ բացահայտել այս բարդ խնդիրը:
Պարզապես հիշեք, որ եթե վարձատրության ձեւով աշխատողին տալիս եք ինչ-որ բան, դա գրեթե անկասկած կլինի հարկվող: Դա նշանակում է, որ հարկավոր է ձեր եկամուտների հարկերը չկիրառել եւ որոշակի աշխատավարձային հարկեր վճարելուց եւ օգտվելուց:
Դուք նաեւ պետք է ներկայացնեք աշխատավարձի W-2 ձեւի ցանկացած վարձատրության արժեքը :
Ստուգեք ձեր հարկային մասնագետի հետ, մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչպես վճարել եւ զեկուցել վարձատրության մասին: