Ինչպես է ԱՄՆ-ի մանրածախ զբաղվածությունը դատական նիստերի դահլիճում որոշվում է Walmart- ի էթիկայի կողմից
Ամեն դեպքում, Walmart- ի դասի ակցիայի աշխատակիցների դատավարությունները կարծես թե բավական հաճախ են լինում, որպեսզի համարվեն «սովորական սովորույթ»: Մեկ այլ օր, մեկ այլ Walmart դասի գործի աշխատակցի հայցը: Բայց այն, ինչ սովորական կամ ընդհանուր գիտելիքներ չէ, այն է, թե ինչպես է ԱՄՆ-ի մանրածախ զբաղվածության օրենքը սահմանում է Walmart- ի բարոյականությունը եւ որքանով հաջողությամբ պաշտպանում է իր էթիկան աշխարհի դատական սենյակներում:
Walmart- ի իրավական արձագանքն աշխատակիցների դասի գործողությունների կոստյումներին
Walmart- ի արձագանքը տվյալ դասի գործողությունների սերտիֆիկացմանը չէ, որ այն, ըստ էության, ապահովում է համապատասխան նստատեղեր գոյություն ունեցող օրենքների պարամետրերի շրջանակներում: Փոխարենը, Walmart- ի իրավաբանական թիմից պատասխանը այն էր, որ դասը չպետք է հավաստվի ընդհանրապես, եւ փոխարենը, յուրաքանչյուր գանձապահ պետք է ներկայացնի եւ պայքարի առանձին դատական գործընթաց: Տրամաբանական տեսանկյունից, Walmart- ը նախընտրում էր պարզապես պայքարել մեկ դատական հայց, փոխարենը `10,000 անհատական պահանջներ: Սակայն, հավանաբար, իրավաբանական գործողությունները գործում են աշխարհի խոշորագույն մանրածախ ցանցի կտրոնների նման:
Երբ դուք դարձնում «գործարքը» մատչելի զանգվածների, դուք դառնում եք, որ միայն մի փոքր տոկոսը, որ, փաստորեն, ձեզ է առաջարկի.
Walmart- ի դիրքորոշումը աշխատողի նստավայրում
Հանրության կողմից Walmart- ը չի ժխտում, որ այն գիտակցաբար ընտրեց հրաժարվել իր քվանտներին նստելուց: Հաղորդվում է, որ Walmart- ի վեճը նստելն ապահովելու համար այն է, որ կանխիկները պետք է ի վիճակի լինեն շարժվել դեպի ներսի սայլակները, ֆոնդային դարակները եւ ողջունել հաճախորդներին:
Հետեւյալ փաստարկին հետեւելու համար Վալմարտը կարծում է, որ եթե նրա անկանխիկ ծառայողները հնարավորություն ունենան ցանկացած ժամանակ նստել իրենց աշխատանքի ընթացքում, ապա անկանխիկները կկորցնեն կրկին կանգնելու իրենց ունակությունները: Քանի որ գանձապահները պատրաստվում են ասել, «Ոչ, ես չեմ գնա այդ դարակների պահեստը կամ ողջունում եմ այդ հաճախորդներին, քանի որ ես ունեմ աթոռակ, իմ աշխատանքն այժմ նստել է իմ աթոռին իմ ամբողջ տեղաշարժի համար»:
Հակամարտության դրսեւորումն, կարծես, խառնաշփոթ է Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA) եւ Կալիֆորնիայի պետական օրենքի միջեւ: ADA- ի օրենսդրությունը մանդատ է տալիս, որ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին մատչելի բնակարան կկատարվի: ADA օրենսդրությանը վերաբերող աշխատակիցների հայցերի ավելացման հետ մեկտեղ, հաշմանդամության սահմանումը, կարծես թե, օրվա եւ դատական գործընթացի ժամանակ կորցնում է:
Կալիֆոռնիայի Պետական Օրենսդրություն, Մանրածախ Շրջակա միջավայրում աշխատողի նստելու վերաբերյալ
Այնուամենայնիվ, Կալիֆորնիայի նահանգային օրենքը, մանրածախ միջավայրում նստելու մասին, շատ ավելի լայն է եւ պարտադիր չէ, որ կապված է «հաշմանդամների» հետ: Շատ պարզ եւ առանց որակավորումների, Կալիֆորնիայի արդյունաբերական բարեկեցության ...
«1. Բոլոր աշխատողներին պետք է ապահովվեն համապատասխան տեղերը, երբ աշխատանքների բնույթը հիմնավոր կերպով թույլ է տալիս տեղերը օգտագործել:
2. Երբ աշխատողները չեն զբաղվում իրենց զբաղվածության ակտիվ պարտականություններով, եւ աշխատանքների բնույթը պահանջում է մշտական, համապատասխան աշխատատեղերի համապատասխան թվաքանակը տեղադրվում է ողջամիտ մոտիկության վրա, եւ աշխատողներին թույլատրվում է օգտագործել այնպիսի տեղերը, չի խանգարում իրենց պարտականությունների կատարմանը »:
Այսպիսով, հաշմանդամություն, թե ոչ, Կալիֆորնիան ասում է, որ մանրածախ աշխատողներին պետք է հնարավորություն ընձեռվի ցանկացած պահի նստել, որ դա չի խանգարում նրանց աշխատանքին: Ինչու: Կալիֆոռնիան ասում է. Walmart- ը զբաղեցնում է այն դիրքորոշումը, որ չպետք է համապատասխանի Կալիֆորնիայի արդյունաբերական բարեփոխումների հանձնաժողովի կանոններին: Ինչու: Քանի որ Վալմարտն ասում է.
Իրավական պայքարին համապատասխան անունը պետք է լինի ԱՄՆ-ում ամենախոշոր բնակչությունը `ԱՄՆ-ում, ընդդեմ կորպորացիայի ԱՄՆ-ի ամենամեծ եկամուտով: Տարեկան եկամուտի մասին խոսելով, Կալիֆորնիայի 97 մլրդ դոլարի տարեկան եկամուտը 113 միլիարդից պակաս է, որը Walmart- ը հավաքում է իր հաշվեկշիռները յուրաքանչյուր եռամսյակում:
Այսպիսով, Կալիֆորնիայի նահանգը դատական Դավիթն է, Walmart- ի գոլաթին:
Ինչու միայն ապահովել ամբիոններ եւ խուսափել մեղադրանքից :
Այս իրավական ճակատամարտից խուսափելու համար, Walmart- ը, հավանաբար, կարող էր գնել իր երրորդ աշխարհի մատակարարման շղթայից 10,000 աթոռներ մոտավորապես $ 1-ի համար: Փոխարենը, Վալմարտը որոշեց, որ Կալիֆորնիայի գործակալությունների եւ օրենսդիրների կարծիքով գերադասել է հարմար նստավայրի վերաբերյալ կարծիքը: 2007 թ.-ից սկսած մեկ աշխատակցի համար 100 դոլար տուգանքի վտանգը չի վախեցնում Walmart- ին: Սա Just Chicken- ի մեկ այլ խաղ է, որը Wal-Mart- ը հայտնի է ամբողջ աշխարհում:
Հետաքրքիր կլինի տեսնել, թե արդյոք Walmart- ը կարող է նորից բղավել Կալիֆորնիայի իրավաբանական խաղահրապարակի շուրջ, որպեսզի բավարարի դասի գործողությունների իրավաբանական թիմը, խուսափել էական տուգանքներից կամ ստիպել Կալիֆորնիայի նահանգը փոխել իր աշխատակիցների նստավայրի բոլոր պահանջները: . Դա, իրոք, Մարդկանց դեմ փողի ճակատամարտ է, ուստի, հավանաբար, շատ հեշտ է կանխատեսել, թե ինչ բան է գնում:
Walmart- ը դատի է տվել պահեստային աշխատողների կողմից
Միեւնույն ժամանակ, համապատասխան նստաշրջանի հայցով, անընդհատ զբաղված Վալմարտի իրավաբանական թիմը պաշտպանել էր նաեւ վերջինիս կողմից ներկայացված անհատական աշխատակիցների հայցն ընդդեմ վնասակար մեղադրանքների, ինչպես նաեւ մի շարք պահեստների աշխատողների կողմից պահանջած վատ աշխատանքային պայմանների եւ անվտանգության խախտումների մասին: Պահեստային գործով դատավորը անցյալ շաբաթ որոշեց, որ չնայած Walmart- ը ուղղակիորեն չի պահում պահեստների աշխատողներին, ընկերությունը դեռեւս կարող է անվանվել որպես դատական հայցերի մաս, քանի որ այն պատկանում է եւ / կամ վարձակալում է պահեստային օբյեկտները, որտեղ առկա է վատ աշխատանքային պայմաններ: .
Walmart- ը բողոքի խմբերի դեմ իրականացնում է իրավական գործողություն
Միեւնույն ժամանակ, Walmart- ը նաեւ աշխատակիցների հետ իրավական հարձակում էր գործել, դատական գործեր ներկայացնել ընդդեմ խմբերի, որոնք համարձակորեն դեմ են Walmart- ի աշխատանքային պայմաններին եւ զբաղվածության քաղաքականությանը: Միասնական Food and Commercial Workers International Union- ի (UCFW) դեմ ներկայացված հայցը եւ մեր Walmart խմբի կազմակերպիչների դեմ առանձին դատական հայցն ընդդեմ Walmart- ի խանութների եւ Walmart- ի բաժնետերերի հանդիպումներում տեղի են ունենում բողոքի գործողությունների դադարեցում: Walmart- ի ղեկավարները իրականում չեն անդրադառնում բողոքի ակցիաների վավերացման հարցին: Նրանք պարզապես ցանկանում են, որ դատարանները օգնի նրանց փակել ցուցարարներին:
Walmart- ի բարոյական հարցերը
Եվ այնտեղ կա ողբերգական բանգլադեշյան գործարաններ, որտեղ աշխատակիցները այրվում են մահվան ժամանակ, երբ պատրաստվում են Walmart դարակների զգեստները: Բանգլադեշյան ողբերգությունը իրավական պայքար չէ, որքան բարոյական բանավեճը: Walmart- ի նախնական պատասխանն այն էր, որ Բանգլադեշի գործարանի աշխատակիցները Walmart- ի աշխատակիցներն էին, այնպես որ գործարանում տեղի ունեցածը ոչ Վալմարտի մեղքն էր, ոչ էլ պատասխանատվությունը:
Այսպիսով, աշխարհի ամենախոշոր մանրածախ շղթայից պաշտոնական էթիկային դիրքն այն է, «Բանգլադեշում ինչ է տեղի ունենում Բանգլադեշում»: Walmart- ը երբեք չի վաստակել ամենահետաքրքիր մանրածախ ընկերությունների ցանկում:
Walmart- ը սահմանում է մանրածախ առեւտրային էթիկայի իրավունքի պաշտպանությունը
Իհարկե, Վալմարտը ԱՄՆ-ի միակ հիմնական առեւտրային ցանցն է, որը իր աշխատակիցների կողմից դատարան է տեղափոխվում: Դա հենց այնպիսին է, որը, կարծես, հաճախ իր աշխատակիցների կողմից դատարան է բերվում:
Մեծ եւ փոքր մանրածախ առեւտրային կազմակերպությունները պետք է ուշադրություն դարձնեն աշխատակիցների իրավական գործողություններին մեծ եւ փոքր, քանի որ յուրաքանչյուր իրավական պայքարը նախադեպ է դնում ԱՄՆ-ում բիզնես վարող յուրաքանչյուր մանրածախ ընկերության համար, սակայն այն պատճառով, որ Walmart- ը ամբաստանյալն է ավելի հաճախ, քան ցանկացած այլ մանրածախ ընկերության, Walmart իրավաբանական թիմը առավել մեծ ազդեցություն ունի գործարար օրենքների ամբողջ ԱՄՆ մանրածախ արդյունաբերության համար: Ըստ էության, Wal-Mart- ը պաշտպանում է բոլոր դատական հայցերի հետ միասին, ԱՄՆ մանրածախ առեւտրի ողջ ոլորտը համահունչ է էթիկայի, մարդկային ռեսուրսների փիլիսոփայությանը եւ զբաղվածության այն մեթոդներին, որոնք Walmart- ը պատրաստ է պայքարել:
Կախված այն բանից, թե ինչ հավատում եք ճշմարտությանը, թե ինչպես է Վալմարտը վերաբերվում իր աշխատակիցներին (եւ մատակարարների կողմից աշխատող գործարանային աշխատողներին), դա կարող է սարսափելի միտք լինել ԱՄՆ-ում մանրածախ աշխատանքի ապագայի համար:
Յուրաքանչյուր դատական գործի երկու կողմերն էլ կան, եւ, իհարկե, ոչ բոլոր աշխատակիցների դատական գործը, որոնք ներկայացվել են Walmart- ի դեմ, արժանի են: Բայց Walmart- ի դեմ ներկայացված աշխատակիցների դատական հայցերի քանակն առաջացնում է զարմանալի, թե արդյոք այն ավելի արդյունավետ չի լինի, եթե մանրածախ առեւտրի առնվազն մի մասը վերաբաշխի իր բյուջե:
Միթե սա առնվազն մի փոքր անհանգստացած է Վալմարտի առաջնորդներին, հաշվի առնելու այն մարդկանց թվաքանակը, ովքեր արդարացի են զգում իրավական վրեժխնդրության համար, քանի որ նրանք զգում են այն ժամանակ, երբ նրանք զգում են Walmart անունով պիտակի մեջ: Եվ դա մի քիչ ավելի քիչ է, քան անհեթեթություն, իմանալով, որ այդ կազմակերպությունները թողարկող ընկերությունը հանդիսանում է մեր բոլորի համար աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանող առաջնային ընկերություն: