ԱՄՆ մանրածախ առեւտրի ոլորտում 14 միլիոն աշխատակիցների հետ խելամիտ է ակնկալել, որ որոշ մանրածախ աշխատակիցներ դժգոհություններ կկատարեն իրենց մանրածախ գործատուների դեմ, որոնք կարող են զարգանալ իրավական գործողությունների մեջ: Այս մանրածախ աշխատակիցների դատական գործերի, դատարանի զեկույցների եւ մանրածախ գործատուների բնակավայրերի եւ դատական պարգեւների մանրամասները ուսումնասիրելով, սկսում են բացահայտել իրենց անհատական մանրածախ առեւտրի որոշ աշխատատեղեր եւ աշխատատեղեր, եւ սկսվում է մանրածախ բիզնեսի մի շարք ընդհանուր զբաղվածության միտումներ:
Սեղմեք ստորեւ բերված պատկերասրահի համար, աշխատակիցների հայցերի զարմանալի եւ անսովոր մանրամասները կարդալու աշխարհի մի քանի խոշորագույն մանրածախ շղթաների դեմ եւ հաշվարկեք բնակավայրերը, դատարանի պարգեւները եւ մանրածախ առեւտրի վճարները, որոնք, ի վերջո, փոխանցվել են մանրածախ հաճախորդներ:
01 - Costco գենդերային խտրականության դասի գործողությունների դատական գործը 700 աշխատակիցների համար
Սեպտեմբեր 2012 թ. - Գործի դատական գործի դատական գործը մոտ 700 կանանց աշխատողների կողմից պնդում է, որ աշխատակիցներին վերահսկող եւ ղեկավար պաշտոններում խթանող գործընթացը համակարգայինորեն խտրականեցնում է կին աշխատողների նկատմամբ: Հաղորդվում է, որ 1990-2004թթ. Աշխատել է Costco- ի 561 աշխատակիցների գլխավոր մենեջերի օգնականը, սակայն այդ խթանումների ընդամենը 103-ը կանանց: Դասական գործողությունների հայցը պնդում է, որ աշխատակիցներին ընտրելու համար օգտագործվող գործընթացը թույլ չի տալիս, որ կանայք մրցակցեն արդարացիորեն:
2012 թ. Սեպտեմբերին Կալիֆորնիայի ԱՄՆ-ի շրջանային դատարանը հավաստիացրեց կանանց Costco- ի աշխատակիցների դասը եւ փաստաբանների հավանություն տվեց դատական գործընթացին առաջ շարժվելու համար:
Costco դասի ակցիան սկսվել է մի քանի տարի առաջ եւ դադարեցվել, մինչդեռ Wal-Mart կորպորացիան պաշտպանել էր իր կին աշխատակիցների 1.5 միլիոն աշխատակիցների կողմից ներկայացված նույնասեռական գործողության դեմ: Թեեւ Wal-Mart հաջողությամբ խոչընդոտել է այդ գործողության դասի սերտիֆիկացումը, Գերագույն դատարանի կարծիքը, փաստորեն, հիմք է հանդիսացել Costco- ի դասի գործի վերածնման համար: Հաշվի առնելով, որ Wal-Mart- ի գործը վավեր դասի գործողություն չէր, քանի որ Wal-Mart- ը չի ունեցել ընկերության ընդհանուր քաղաքականություն, որը ստեղծեց խտրականություն, այնուամենայնիվ, Costco- ի աշխատակիցների համար փաստաբանները օգտագործեցին ընկերության առաջխաղացման պրակտիկան: հիմք ընդունելու հավանություն ստանալու համար իրենց դասի գործողությամբ:
Զեկուցվել է, որ Costco- ն չի բացում բաց կառավարման դիրքեր եւ թույլ է տալիս աշխատակիցներին դիմել նրանց, այլ, իր ձեռքի տակ պահվող պահեստների համար օգնականների գլխավոր ղեկավարներին, ինչը հանգեցնում է խթանող մարդկանց անհամաչափ քանակի:
02-Dollar General Employee Files հայցադիմումը պահանջելով չարամիտ եւ անդառնալի վարքագիծ
Դրանից առաջ մի քանի անգամ անցելուց հետո Դոլարի գլխավոր աշխատակիցը դիմել է Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) `ռասայական խտրականության պահանջի կապակցությամբ, հավատալով, որ նրա բռնազավթված Դոլարի գլխավոր կարիերայի պատճառը կապված է այն փաստի հետ, որ նա խանութի միակ սեւ աշխատակից: Կասկածյալը, երբ Դոլարի ընդհանուր ղեկավարության թիմը, Long Beach- ի Կալիֆոռնիայի խանութում, որտեղ Դեմետրիս Հերսերը աշխատել է իր EEOC- ի գործունեության մասին, նրանք ենթարկեցին նրան անձնական եւ մասնագիտական ոտնձգությունների, եւ, ի վերջո, հերքեց Հերսիին:
EEOC- ը ձգտում է վճարել եւ պատժամիջոցներ կիրառել Հերսսի համար, ինչպես նաեւ ապագայում սեւամորթ աշխատակիցների համար հավասար հնարավորություններ ապահովելու Դոլարի ընդհանուր քաղաքականության վերջնական փոփոխություն: Զարմանալիորեն, Դոլարի ընդհանուր կորպորատիվ արժեքները հատկապես վերաբերում են դոլարային ընդհանուր աշխատատեղի մթնոլորտին եւ աշխատակիցների զարգացման հնարավորություններին եւ ենթադրում են, որ Դոլարի գլխավոր աշխատակիցները փորձ ունենան, որը հակասում է Հերսսիի պահանջներին:
03 - Dollar Tree Assistant Մենեջերների դասի գործողության դատավարությունը անվճար աշխատավարձի եւ արտաժամյա աշխատանքի համար
Դրա համար դոլարի ծառը մի քաղաքականություն է, որը միեւնույն ժամանակ ոչ պակաս, քան երկու հոգի կարող է աշխատել խանութում: Քանի որ օգնական խանութների ղեկավարները սովորաբար աշխատել էին մեկ այլ աշխատակցի հետ, նրանք չկարողացան պարտադիր 30-րոպեանոց ճաշի ընդմիջումներ կատարել, առանց ընկերության քաղաքականության խախտման: Բացի այդ, օգնականների ղեկավարները պնդում են, որ Dollar Tree- ը պահանջում է նրանց բանկային ավանդներ կատարել իրենց հերթափոխի ավարտից հետո եւ պաշտոնապես դուրս են գրվել:
Փաստաբանների համար Dollar Tree- ի օգնականների ղեկավարները պնդում են, որ դոլարի օգնականների խանութների մենեջերները «նման են», եւ դատավորը համաձայնել է Կոլորադոյի շրջանային դատարանում: Չնայած սա դոլարի ծառի աշխատակիցների համար հաղթանակ էր, դատարանը չի անցել այնքանով, որքանով հավաստվում է այն դասը, որը դոլարի խանութների համար փաստաբանները պնդում են որպես հաղթանակ եւ դրական նշան, որ դասարանը կվերաբացվի հաջորդ փուլում: դասի գործողությունների գործընթացը:
Կարծես Dollar Tree- ը չի ժխտում օգնական խանութի ղեկավարների պնդումները: Փոխարենը, նրանք պաշտպանում են օգնականների խանութի ղեկավարների իրավունքը, որպես դատական հայց ներկայացնելով որպես անհատական պահանջներ առանձին դատական հայցեր ներկայացնելու փոխարեն:
04 - EEOC- ը օգնում է աշխատակիցներին դատի տալ Burger King- ի վրա, երկու տարի անց Հոտը հագնելու իրավունքից
Օգոստոս 2012 - Երկու տարի անց ավագ դպրոցի ավագը չէր կարող աշխատել որպես դրամատուրգ Դալասում, Տեխասի Burger King- ի ռեստորանում, քանի որ նա պնդեց, որ սովորական համազգեստի շալվարին փոխարեն հոտ է հագնում, EEOC- ը դատական հայց է ներկայացրել աղջիկ, կրոնական խտրականություն պահանջելով: EEOC- ի դիրքորոշումն այն է, որ դա աշխատավայրում կրոնական ազատությունների խնդիր է:
EEOC- ը ձգտում է փաստացի եւ պատժիչ վնասների համար աշխատողին, ով 2010 թվականին Burger King- ի վայրում ժամը մեկ անգամ աշխատել է ռեստորանի դեմ:
Ավագ դպրոցի դիմորդը սկզբում խնդրեց համազգեստը, քանի որ նրա պենտեկոստալական կրոնը թույլ չտվեց, որ կանայք հագեն տղամարդու ոճի հագուստ, որը ներառում է շալվար: Իրավաբանները պնդում են, որ Burger King- ը կամ որեւէ գործատուն իրավունք չունի մերժել որեւէ «կրոնական կեցություն» ներկայացված որեւէ խնդրանք, եթե այն ստեղծի «անհարկի դժվարություն»:
05 - Wal-Mart- ը սահմանում է ADA- ի հայցադիմումը, 50.000 դոլար վճարում է ուղեղային պալարով աշխատող նախկին աշխատակցին
Օգոստոս 2012 - ԱՄՆ-ում ամենաապահով աշխատանքները ստացել են Wal-mart իրավաբանական թիմին պատկանող իրավաբանական թիմը, որը երբեք չի ավարտվում աշխարհի խոշորագույն մանրածախ շղթան պաշտպանելու ստեղծագործական ուղիներ գտնելու անհրաժեշտությունից: Wal-Mart- ի իրավական հաղթանակի միջին արժեքը չհանգեցրած վերջին օրինական գործողություններից մեկն էր 22-ամյա Wal-Mart- ի աշխատակցի անունից EEOC- ի կողմից ներկայացված հաշմանդամության խտրականության հայցը:
Wal-Mart- ը համաձայնել է վճարել $ 50,000 Carlsbad- ում նախկին աշխատակից, Նյու Մեքսիկո: Հետո վերադառնալով Wal-Mart- ի աշխատանքը, ուղեղի կաթվածի հետ կապված բժշկական արձակուրդից հետո, աշխատակիցը հայտնել էր իր խանութի մենեջերին, որ նրան թույլ չեն տա խախտել իր ոտքերը, չնայած նրան, ժամանակավոր կացարան:
Խանութի մենեջերը հրաժարվել է աշխատակցին վերադարձնել ժամանակացույցը, որը ԵՀՄՀ-ն պնդեց, որ խախտում է հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) ամերիկացիներին: Wal-Mart- ի խոսնակը գործը նշել է որպես մեկուսացված միջադեպ եւ նշել, որ խանութի ղեկավարը լիովին չի համապատասխանում Wal-Mart ընկերության կանոններին: Խանութի մենեջերը այլեւս չի աշխատում Carlsbad Wal-Mart- ում, չնայած պաշտոնական հայտարարություն չի եղել այն մասին, թե դադարեցումը վերաբերում էր այս աշխատողի հաշմանդամության խտրականության հայցին:
06 - Hallmark աշխատակիցը հանձնարարեց վճռաբեկ բողոք - Աշխատող բժշկական լքելու իրավունքը դադարեցվեց
Օգոստոս 2012 - Կանզասի Լոուրենս քաղաքի Hallmark- ի նախկին աշխատողը դատարանից ազատվել է եւ վերադարձել արբիտրաժային դատարան, վիկտորինգային ընկերության հետ վեճը լուծելու համար: Jana Hague- ը դատական հայց է ներկայացրել Hallmark- ի դեմ, որը թույլ չի տվել բացակայության բժշկական արձակուրդը հաստատելուց հետո, այնուհետեւ հերքել է Hallmark- ը `հանգեցնելով նրա հետագա դադարեցմանը:
Կանզասի վերաքննիչ դատարանը դատավորը որոշեց, որ աշխատողի պահանջները ենթակա են պարտադիր արբիտրաժի եւ որպես Հալմարկի աշխատակից, Հաագին պարտավորված էր Hallmark- ի վեճերի կարգավորման ծրագրի ընթացակարգով: Որոշման մեջ, Հաագայի բոլոր իրավական գործողությունները հրամայված էին դադարեցնել մինչեւ արբիտրաժային գործընթացը:
07 - Chrysler- ի աշխատակիցը 3.5 միլիոն դոլար է հավաքել ռասայական խտրականության հայցով
Օգոստոս 2012 - Chrysler- ին հանձնարարվել է վճարել 3.5 միլիոն դոլարով աշխատող աշխատակից իր Բելվիդերե նահանգի Իլինոյսի ասամբլեայի ատոմակայանում, որպես ռասայական խտրականության դատավարության արդյունք: Յոթերորդ շրջանային վերաքննիչ դատարանը որոշում կայացրեց, որ 20-ամյա Chrysler- ի աշխատակիցը փոխհատուցում է իր Chrysler- ի աշխատակիցների վարքագծի համար, ովքեր օգտագործում էին ռասայական սուլթանություններ, մահվան սպառնալիքներ եւ խառնաշփոթ գրաֆիտի, որոնք նկարվել էին Chrysler- ի գործարանում:
Իլինոյսի 7-րդ շրջանային վերաքննիչ դատարանը որոշում կայացրեց ոչ միայն հոմոսեքսուալ հրեական աշխատողի խտրականության զոհը, այլեւ «Chrysler Group» - ը մասամբ պատասխանատու էր, քանի որ բույսերի կառավարումը բավարար չէ, որպեսզի դադարեցնի ոտնձգությունները: Սա հատկապես հեգնական է, քանի որ Chrysler- ն ընդգրկված էր «Բազմազանության 2012» տարբերակի համար լավագույն գործատուների ցանկում:
3.5 միլիոն դոլար արժողությամբ դատավճիռը Իլինոյսի նահանգում աշխատող ռասայական խտրականության դեմ գործի դատավարության համար շնորհված խոշորագույն լուծումն է:
08 - McDonald- ի աշխատակիցների հայցը - ավագ դպրոցի աշխատակիցը մեղադրում է Բոսեի ծեծից հետո
Ավագ դպրոցի ավագը դատի է տալիս McDonald- ի շղթան, երբ նրան տեղեկացրել են, որ աշխատանքի ընթացքում վիճաբանության ժամանակ իր ղեկավարին ծեծի են ենթարկել: Զոհաբերությունը եղել է խառնաշփոթ եւ տեղի է ունեցել McDonald- ի մյուս աշխատակիցների առջեւ, ովքեր ոչինչ չեն արել դադարեցնել:
Չհրապարակել սարսափելի միջադեպի լույսը, բայց այս տախտակի ծեծը, անշուշտ, դրսեւորում է այն, ինչը «թշնամական աշխատանքային միջավայր է»:
09 - Best Buy Employee- ի հայցը `աշխատակիցների համար դատի եւ շահելու գանձումների համար անվտանգության հարցումների համար
«Best Buy » - ը համաձայնեց վճարել 902 հազար դոլար վճարելու այն աշխատակիցներին, որոնք ստիպված էին ժամացույցի դուրս գալ, հետո սպասել ֆիզիկական անվտանգության ստուգում `նախքան աշխատանքից հեռանալը: Նմանատիպ դեպք է սպասվում նաեւ CVS- ի դեմ, որը, ըստ էության, պահանջում է, որ աշխատակիցները սպասեն անվտանգության որոնման համար, առանց իրենց փոխհատուցման:
10 - Michael- ի Craft Stores- ի աշխատակիցների հայցը - Միլիոնի աշխատակիցը պարգեւատրվել է միլիոնավոր մարդկանցով
2010 թ.-ի սեպտեմբերին Ֆլորիդայի կինն արժանացել է 8.1 միլիոն դոլարի ժյուրիի կողմից, որին Մայքլի նավեր խանութները չեղյալ համարեցին: Աշխատողը հաղորդվում էր կրկնակի mastectomy եւ եղել է քիմիաթերապիայի բուժման կեսին, երբ նա կեղծ մեղադրանք է առաջադրում գողություն կատարելու եւ հետագայում կրակելու համար:
Կեղծված գողության մեղադրանքն ու հետագա դադարեցումը հայտնաբերվել են խախտումներով, հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների եւ Ընտանեկան բժշկական լքված ակտի խախտմամբ:
Մայքլը հանձնարարեց աշխատողներին վճարել 4 միլիոն դոլար ցավ եւ տառապանք, 4 միլիոն դոլար, պատժիչ վնասների համար, իսկ 100 հազար դոլար `կորցրած աշխատավարձի համար: