Աշխատավարձի խնամքի տեղեկատուներ գործատուների համար

Շատ գործատուներ ստացել են աշխատակիցների զարդարանքների ծանուցումներ: Եթե ​​սա առաջին անգամն է, որ դուք ստացել եք նման ծանուցում, այստեղ ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:

Ինչ է զարդարանք:

Կեղտաջուրը դատական ​​վարույթ է, որով պարտատերը կամ պոտենցիալ պարտատերը դատարանին խնդրում է երրորդ կողմին հանձնել պարտատիրոջ գույքի (օրինակ, աշխատավարձի կամ բանկային հաշիվների) դիմել այդ կողմի կողմից, պարտապանի պարտատիրոջը վճարելիս:

Օրինակ, փոքր դատարանների դատարանում վճիռը հաղթող կուսակցությունը կարող է Դատարանին խնդրել, որպեսզի կորցնի կորցրած կողմի աշխատավարձը, ստիպված լինեն պարտք վճարել:

Աշխատավարձի զարդարանքն առանձնահատուկ տիպի զարդարանք է, որտեղ պարտատերը կամ կառավարական մարմինը (օրինակ, IRS- ը) պահանջում է գործատուին `աշխատողի աշխատավարձը զարդարելու համար: Որոշ դեպքերում, երբ աշխատավարձի զարդարանքը օգտագործվում է, կարող է լինել պարտքերի, երեխայի աջակցության կամ չվճարված հարկերի վճարման համար:

Ինչպիսին է օրենքը զարդարանքների վերաբերյալ:

Դաշնային օրենքը դրամաշորթության վերաբերյալ Սպառողական վարկի մասին օրենքի մի մասն է, որը տնօրինվում է Աշխատանքի բաժնի կողմից:

Որն է առավելագույնը, որը կարող է վերցվել աշխատողի վարձավճարով:

Դաշնային օրենքը սահմանափակում է գանձվող գումարը մինչեւ աշխատողի միանվագ շահույթի 25 տոկոսի չափը կամ այն ​​գումարը, որով շահագործվող շահույթն ավելի քան 30 անգամ գերազանցում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձի չափը, ինչը քիչ է:

Այս սահմանափակումին մի քանի բացառություններ.
Աշխատողի աշխատավարձի ավելի մեծ գումար, որը կնպաստի երեխայի աջակցության, սնանկության կամ դաշնային կամ պետական ​​տուրքի վճարման համար: Իսկ աշխատակիցը կարող է կամավոր կերպով համաձայնվել է ունենալ վարկատուի կամ պարտատերերի նկատմամբ վճարումների մեծ գումար:

Աշխատողի եկամուտների ինչ մասն կարող է զարդարված լինել:

Դուք կարող եք դիտարկել աշխատավարձը, աշխատավարձը, հանձնաժողովները եւ բոնուսները որպես եկամուտ, որը կարելի է զարդարել:

Թոշակներն ու կենսաթոշակային եկամուտները կարող են նաեւ զարդարված: Խորհուրդները գարնանման համար չեն համարվում աշխատավարձ: Ստորեւ բերված է ավելի շատ եկամուտների եւ զարդարանի մասին:

Կարող եմ դադարեցնել աշխատակիցը, որի աշխատավարձը զարդարված է:

Դաշնային օրենքով դուք չեք կարող դադարեցնել աշխատակիցը, որի աշխատավարձը մեկ պարտքի համար զարդարված է: Բայց օրենքը չի պաշտպանում աշխատակիցը, եթե աշխատողի եկամուտները ենթակա են խավարի երկրորդ կամ հաջորդ պարտքերի համար:

Իսկ եթե պետական ​​օրենքը հակասում է դաշնային վարձավճարների օրենքներին:

Եթե ​​պետական ​​վարձու զարդարանքների օրենքը տարբերվում է III գլխից, գործատուն պետք է հետեւի օրենքին, որը հանգեցնում է ավելի փոքր զարդարի կամ արգելում է աշխատակցի կատարումը, քանի որ նրա եկամուտները ենթակա են զարդարանք մեկից ավելի պարտքերի համար:

CreditTrade.com- ը հայտարարում է, որ «բոլոր պետությունները թույլ են տալիս աշխատավարձի զեղչեր տրամադրել երեխայի աջակցության եւ չվճարված հարկային պարտքերի համար: Որոշ պետություններ թույլ չեն տալիս աշխատավարձի զարդարանք պարտատերերի պարտքերի համար` Հյուսիսային Կարոլինա, Պենսիլվանիա, Հարավային Կարոլինա եւ Տեխաս »:

Ինչ է ներառվում մեկանգամյա եկամտում զարդարանքների նպատակով:

Դաշնային օրենքը սահմանափակում է միանգամյա եկամտի հիման վրա գանձվող գումարի չափը, որը հանդիսանում է օրինական պահանջվող նվազեցումներից հետո մնացած գումարը, ինչպիսիք են FICA հարկերը (Սոցիալական Ապահովություն եւ Medicare) եւ պետական ​​գործազրկության ապահովագրության աշխատակիցները:

Օրենքով չի պահանջվում նվազեցումներ, ինչպիսիք են միության տուրքերը, առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային խնայողությունների վճարումները (բացառությամբ օրենքով պահանջվող), սովորաբար չեն կարող հողատարածքներից հանվել հարդարանքի նպատակով օգտագործվող միանվագ շահույթը հաշվարկելիս:

Կարող եմ դատել աշխատողի կողմից աշխատավարձի վճարման համար:

Ոչ, եթե դուք գործում եք դատարանի որոշմամբ կամ դաշնային գործակալության, օրինակ IRS- ի կարգադրությամբ, եւ եթե ձեր զարդարանքը սահմանվում է դաշնային կամ պետական ​​օրենքով սահմանված սահմաններում:

Վերջերս դատական ​​գործը հաստատում է գործատուի իրավունքը `օրենքով սահմանված կարգով գանձելու իրավունք: 2010 թ. Գործով աշխատակիցը դատի է տվել գործատուին, քանի որ գործատուն չի դադարեցնի հարկային զարդարանք կամ նվազեցնել գումարը: Աշխատողը կորցրեց իր գործը, եւ վերաքննիչ դատարանը բավարարեց որոշումը: [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc.- ն, 10-2376, 3-րդ դար):

Ընդհանրապես կարեւոր է հիշել, որ դուք (որպես գործատուն) պետք է հետեւեք օրենքին, եւ դուք պետք է զարդարեք աշխատող աշխատավարձը, երբ ծանուցում եք ստանում:

Disclaimer: Այս հոդվածում տեղ գտած տեղեկությունները այս GuideSite- ում նախատեսված են ընդհանուր բնույթով եւ չեն նախատեսված հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվություն: Օրենքներն ու կանոնները փոխվում են, եւ յուրաքանչյուր իրավիճակում եզակի է. համոզվեք, որ ստուգեք փաստաբանի հետ, եթե դուք հետագա հարցեր ունեք աշխատավարձի զարդարի վերաբերյալ: