Բնակարանային արտասահմանում աշխատող աշխատողների համար
Employee Housing: նվազեցնելու ձեր բիզնեսի համար
Եթե վճարում եք աշխատողների համար բնակարան տալու համար, ապա այս ծախսը սովորաբար համարվում է որպես հարկ վճարող, որպես գործատու, որպես բիզնեսի ծախս :
Այսինքն, դուք կարող եք ներառել այդ ծախսերը ձեր բիզնեսի հարկի վերադարձի դեպքում, եթե դուք կարող եք ցույց տալ, որ դրանք ուղղակիորեն կապված են:
Employee Housing: Հարկվող Ձեր աշխատակիցներին:
Աշխատողի նպաստները գրեթե միշտ հարկվում են աշխատողին, քանի որ նրանք աշխատողի եկամտի մի մասն են: Որոշ օգուտների համար, սակայն, կա որոշ ձեւեր, որ օգուտը կարող է լինել ոչ հարկվող (IRS- ը կոչվում է «բացառված»):
Աշխատակիցների բնակարանային նպաստները կարող են բացառվել, եթե այդ երեք պայմանները բավարարվեն (բոլորը).
1. Բնակարանը տրամադրվում է գործատուի բիզնեսի տարածքում: Տնային աշխատողի համար ձեր տունը կլինի աշխատասենյակ:
2. Բնակարանը տրամադրվում է գործատուի հարմարության համար: Դուք պետք է ունենաք «էական բիզնեսի պատճառ» բնակարաններ տրամադրելու համար, այլ ոչ թե որպես աշխատակցին լրացուցիչ վճար վճարելու ձեւ:
ԵՎ
3. Աշխատողը պետք է ընդունի բնակարանային պայմանները որպես աշխատանքի պայման: Աշխատանքի պայմանը, որը նաեւ կոչվում է աշխատանքային պայմաններ, աշխատողն ու գործատուն համաձայնվում են զբաղվածության սկզբում:
Երկու կողմերն էլ համաձայն են պահպանել այդ պայմանները: Այս դեպքում դուք պետք է պահանջեք աշխատակիցներին ապրել բիզնեսի գույքով, որպեսզի նրանք կարողանան «պատշաճ կերպով կատարել իրենց պարտականությունները»: Այս պայմանը կարող է վերաբերել այն աշխատողին, որը պետք է լինի բոլոր ժամանակներում, կամ երբ ձեր գույքը գտնվում է հեռավոր վայրում:
Որոշ օրինակներ, որոնք համապատասխանում են բնակարանային պայմաններին եւ չեն ենթարկվում աշխատողին:
- Ձկնորսության աշխատողներ, ովքեր ընկերության կողմից տրամադրված նավակ են ապրում
- Շինարարական աշխատող, որը աշխատում է հեռավոր վայրում, որը չունի այլ բնակարաններ
- Անկախ նրանից, ով բոլոր ժամերին պետք է հոգ տանի երեխաների համար
Բնակելի շենքի օրինակն այն է, որ հարկատու է, եթե աշխատողին տանելու կամ առաջարկելու բնակարանային նպաստ, քանի որ նրանք ունեն երկար ճանապարհորդություն: Դա զբաղվածության պայման չէ: Աշխատանքի պահանջի պայմանը նշանակում է, որ աշխատողը չի կարող իր աշխատանքը կատարել, առանց գույքի մնալու:
Բնակարանային եւ սնունդ
Եթե սնունդը հասանելի չէ ձեր գույքի վրա աշխատող աշխատողներին , սնունդ է աշխատողների համար , որոնք կահավորված են ձեր բիզնեսի գույքի վրա եւ ձեր հարմարության համար են նաեւ բացառվում հարկերից: Դա նշանակում է, որ եթե դուք այս հիմունքներով առաջարկում եք բնակարան, ապա ստիպված կլինեք աշխատողներին տալ նաեւ սնունդ:
Բնակարանային նպաստների սահմանափակումները
Բացի վերը նշված երեք չափորոշիչներից, կան նաեւ այլ պատճառներ, որոնք կարող են աշխատողներին վճարել ձեր աշխատակիցների համար վճարումները:
- Աշխատակիցների բնակարանները չեն կարող ընդգրկվել աշխատողների համար ճաշարանի նպաստների պլանում:
- Եթե աշխատողներին վճարում եք բնակարանային նպաստ կամ թույլատրվում է, որ աշխատողը լրացուցիչ վարձատրություն տա, նրանց բնակարանով ապահովելու փոխարեն, դա համարվում է հարկվող, նույնիսկ եթե տնային բնակարանն ընտրանքներից մեկն է:
- Կրթությունը , որպես կրթական նպաստի մաս , համարվում է հարկվող:
Ինչ վերաբերում է օտարերկրյա աշխատողների բնակարանային պայմաններին:
Նույն պահանջները պետք է բավարարվեն արտասահմանում աշխատող աշխատողների համար : Աշխատողի բնակարանի արժեքը պետք է լինի (ա) ձեր բիզնեսի վայրում, (բ) ձեր ընկերության հարմարության համար, եւ (գ) աշխատողը պետք է ընդունի բնակարանային պայմանները որպես աշխատանքի տեղավորման պայման:
Հանդիպում որակավորումների մասին
IRS- ն այս իրավիճակներից յուրաքանչյուրը համարում է գործի առանձին: Յուրաքանչյուր դեպքում վերլուծվում են երեք գործոնները եւ IRS- ի կանոնները, որոնք բնակարանային նպաստը ծառայում է կամ չի ենթարկվում աշխատողին:
Ինչպես ցույց եմ տալիս աշխատողի վարձատրության արժեքը
Եթե բնակարանային նպաստը չի համապատասխանում վերը նշված չափանիշներին, ապա այն հարկային հաշվետվության համար պետք է ներառվի աշխատողի եկամտում: Ձեզ հարկավոր է ներառել այս արժեքը աշխատողի տարեկան W-2 ձեւի 1 - ին տողում:
Օգտագործեք գումարի արդար շուկայական արժեքը որոշելու համար:
Աշխատավարձը վարձավճարի կամ բնակարանի արժեքի գումարն է, որը նվազեցվում է W-2- ից: Այս նպաստը ենթակա է եկամտահարկի եւ FICA (Սոցիալական Ապահովության եւ Medicare) հարկերի, եւ այն պետք է ներառվի 3-րդ աղյուսակում (Սոցիալական ապահովության աշխատավարձ) եւ Box 5 (Medicare- ի աշխատավարձի) մեջ ներառված W-2- ում: Եթե դուք այդ նպաստի համար գումար չներկայացնեք աշխատողի աշխատավարձի վրա, վստահ եղեք, որ աշխատողը գիտի արժեքը, այնպես որ նա կարող է նախատեսել այս լրացուցիչ հարկի հարկային ժամանակահատվածում:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար:
ԶՊԾԳ-ում քննարկվում է աշխատակիցների տեղաբաշխումը մի քանի հրապարակումներում.
- Հրապարակման 15-Բ: Գործատուի հարկային ուղեցույց, ծայրահեղ նպաստների համար
- Հրապարակման 525. Հարկվող եւ ոչ հարկային եկամուտ