Ով է ծածկված այս օրենքով:
«Ծածկված գործատուն» գործատու է. «Ով յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար աշխատում է 50 կամ ավելի աշխատակից, ընթացիկ կամ նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում 20 կամ ավելի օրացուցային աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում»:
Թույլատրելի աշխատողներ են նրանք, ովքեր
- Աշխատել են իրենց ծածկված գործատուի համար առնվազն մեկ տարի (պարտադիր չէ, որ հաջորդական), եւ
- Աշխատել է առնվազն 1250 ժամ 12 ամիս ժամանակահատվածում անմիջապես արձակուրդից առաջ եւ ով է
- Աշխատեք այն վայրում, որտեղ գտնվելու վայրում կամ գտնվելու վայրի 75 մղոնում առնվազն 50 աշխատող է աշխատում:
Որոնք են ընտանեկան բժշկական լքված ակտի հիմնական կանոնները:
FMLA- ի դրույթները պահանջում են գործատուներին իրավասու աշխատողներին մինչեւ 12 շաբաթ անվճար վարձատրություն տրամադրել, հետեւյալի մեկ կամ մի քանիսը.
- աշխատողի նորածին երեխայի ծննդյան եւ խնամքի համար.
- որդու կամ դստերի աշխատակցի կողմից որդեգրման կամ խնամքի խնամքի համար
- խնամել անմիջական ընտանիքի անդամի (ամուսին, երեխա կամ ծնող) լուրջ առողջական վիճակը. կամ
- բժշկական օգնություն ստանալու համար, երբ աշխատողը չի կարողանում աշխատել լուրջ առողջական վիճակի պատճառով:
«Լուրջ առողջական վիճակը» տերմինը սահմանվում է հատուկ օրենքով:
Ինչ ես գիտեմ, FMLA կանոնակարգերի մասին:
Բժշկական սերտիֆիկացումը պահանջվում է ներկայացնել գործատուին `վավերացնելու արձակուրդի պահանջի պատճառը:
FMLA- ն չի պահանջում գործատուին վճարել աշխատողին, այն նախատեսված է միայն այս ընթացքում պաշտպանելու աշխատողի աշխատանքը եւ կարգավիճակը: Վճարը աշխատողի համար որոշվում է հիվանդ ժամանակ / արձակուրդի / անձնական օրերի առկայության / օգտագործման եւ ցանկացած երկարատեւ հաշմանդամության ծածկույթի միջոցով: Օրենքում նշվում է, որ «աշխատողները կարող են օգտվել, կամ գործատուն կարող է պահանջել աշխատակիցը օգտագործել, հաշվարկել վարձատրվող արձակուրդ, որը կբավարարի FMLA- ի որոշակի կամ ամբողջ թողարկումը»:
12 աշխատանքային շաբաթը պարտադիր չէ, որ անընդհատ լինի, ոչ էլ լրիվ օր է պահանջվում, աշխատողը կարող է ընդմիջվել արձակուրդ կամ աշխատել ավելի ցածր ժամանակացույցի վրա, գործատուն թույլատրող ցանկացած աստիճանով եւ ժամանակահատվածում:
Գործատուից պահանջվում է շարունակել առողջապահական նպաստները (ներառյալ ընտանիքի ծածկույթը), FMLA արձակուրդում գտնվող աշխատողի համար:
FMLA ուղեցույցները նշում են.
FMLA- ի արձակուրդից վերադառնալուց հետո աշխատողը պետք է վերականգնվի իր բնօրինակի աշխատանքին կամ «համարժեք» աշխատանքին, ինչը նշանակում է գործնական աշխատանքի նույնականությունը վճարման, նպաստների եւ այլ աշխատանքային պայմանների պայմաններում: Բացի դրանից, FMLA- ի աշխատակցի աշխատակիցների օգտագործումը չի կարող հանգեցնել աշխատավարձի կորստի, որը վաստակել կամ իրավունք է տրվել օգտագործել FMLA- ի օգտագործումը (բայց ոչ պարտադիր չէ):
Գործատուները պետք է ցուցադրեն պաստառ `յուրաքանչյուր վայրում« նկատելի վայրում », աշխատակիցներին իմանալու FMLA- ի դրույթների մասին եւ գործատուները պետք է համապատասխանեն FMLA- ի հաշվառման եւ հաշվետվությունների պահանջներին:
Որոշ երկրներ ունեն FMLA օրենքների սեփական տարբերակները:
Որտեղ կարող եք գտնել մանրամասներ Դաշնային կառավարության կողմից:
The FMLA- ն իրականացվում է ԱՄՆ Աշխատանքի եւ աշխատավարձի բաժնի կողմից, FMLA կանոնակարգով: