Պայմանագրային Աշխատանքի ծառայությունները որոշակի պայմաններով հարկի նվազեցում են
Անհատական կապալառուի կարգավիճակի ավելի գործունակ որոշումը գալիս է ընդհանուր իրավունքի սկզբունքներից, որոնք ուղղված են փոխհատուցման մեթոդին:
Եթե անհատը ձեր աշխատավարձի հաշվին վճարում է եւ ստանձնում կայուն աշխատավարձ, ակնհայտ է, որ անձը հանդիսանում է ոչ թե անկախ կապալառու, այլ աշխատող: Անկախ կապալառուները սովորաբար աշխատում են կոնկրետ պայմանագրով եւ ավարտված աշխատանքների հաշվին: Այլ նկատառումներ, որոնք անհատին ճանաչում են որպես անկախ կապալառու, հետեւյալն են.
- Եթե աշխատողը տրամադրում է իր սեփական սարքավորումները, նյութերը եւ գործիքները
- Եթե անհրաժեշտ բոլոր նյութերը չեն տրամադրվում գործատուի կողմից
- Եթե աշխատողը կարող է ազատվել ցանկացած պահի եւ կարող է ընտրություն կատարել, թե ոչ `աշխատելու, առանց աշխատելու կորստի վախի
- Եթե աշխատողը վերահսկում է աշխատանքի ժամը
- Արդյոք աշխատանքը ժամանակավոր է կամ մշտական
Պայմանագրի աշխատանքային եւ ձեր փոքր բիզնեսի հարկերը
Անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձի եկամուտը ենթակա է ինքնազբաղվածության հարկի : Անկախ կապալառուները ինքնազբաղված են եւ, հետեւաբար, դրանք չեն ներգրավված դաշնային գործատուի կանոնադրությամբ:
Նրանք չեն պաշտպանվում աշխատավարձի խտրականությունից, ինչպես VII գլխում, եւ նրանք իրավունք չունեն հեռանալ Ընտանեկան բժշկական լքված ակտի տակ: Դուք չունեք վճարել նրանց նպաստները, սոցիալական ապահովությունը, Medicare, աշխատողների փոխհատուցումը կամ պետական գործազրկության հարկերը:
Անհատ ձեռնարկատերերին վճարված աշխատավարձը կարող է հանվել ձեր հարկվող եկամտի հաշվին:
Հարկային նպատակներով դուք պետք է տրամադրեք այդ անհատներին IRS- ի 1099-MISC ձեւով եւ IRS- ին տրամադրեք 1096 ձեւ, ցույց տալու, թե որքան եք վճարել դրանք: Անշուշտ, պետք է խորհրդակցեք ձեր հարկային եւ հաշվապահական մասնագետների հետ `պարզելու, թե ինչ է գրում իրավական եւ ինչ ընթացակարգեր պետք է հետեւեն եւ օգտագործեն:
Հարկային հետեւանքները, եթե դուք պայմանագրային աշխատող եք
Որպես անկախ կապալառու, կարեւոր է, որ դուք վճարեք գնահատված հարկեր, պահեք լավ գրառումները եւ իմանաք այն նվազեցումները, որոնք կարող են կիրառվել ձեզ, ինչը կարող է ներառել.
- Գլխավոր գրասենյակի նվազեցում
- Ճամփորդական ծախսեր, ներառյալ ձեր մեքենան
- Առողջության ապահովագրավճարներ
- Կենսաթոշակային հաշվի ներդրում
- Գույքի եւ սարքավորումների ամորտիզացիա
- Կրթական ծախսեր
Կրկին խորհրդակցեք ձեր հարկային եւ հաշվապահական մասնագետներին առաջնորդության եւ համապատասխանության մասին:
Փակելով մտքերը
Որոշ ընկերություններ հրաժարվում են աշխատակիցների փոխարեն կապալառուների վարձել, մեծ մասամբ խնայել իրենց «գիրք» ունենալու բարձր արժեքի վրա, ինչը հեշտությամբ կարող է 20% -30% տոկոսադրույքով աշխատել: Այլ առավելությունները ներառում են `
- Անհրաժեշտության դեպքում ձեր աշխատուժի ընդլայնման կամ պայմանավորվելու ճկունությունը: Վարձի համար կոնկրետ ծրագրի, եւ ծախսը գնացել է ծրագրի հետ: Նախապատվությունը տրվում է այնպես, որ վնասվածքներ կամ իրավական խնդիրներ չկան, որոնք կարող են ուղեկցել մեկին:
- Ավելի մեծ արդյունավետություն, քանի որ շատ անկախ պայմանագրեր բերում են մասնագիտացված փորձաքննություն, ինչը նաեւ վերացնում է վերապատրաստման ժամանակը եւ ծախսերը:
- Պոտենցիալ ավելի քիչ դատական գործեր, որպես անկախ կապալառուներ, պաշտպանված չեն այնպիսի պետական եւ դաշնային օրենքներով, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձի կամ արտաժամյա աշխատանքի իրավունքը, որոշակի խտրականության դեմ պաշտպանվածությունը, միության ստեղծման իրավունքը կամ վարձատրվող հիվանդանոցային արձակուրդը:
Որոշ թերություններ ներառում են.
- Ավելի քիչ վերահսկողություն, քանի որ անկախ պայմանագրերը հենց դա են, անկախ: Բացի այդ, եթե դուք չափազանց շատ վերահսկողություն եք իրականացնում, ապա IRS- ը կարող է մտածել, որ դրանք իսկապես աշխատակիցներ են
- Աշխատուժի պակաս կայունությունը: Այս մարդիկ գալիս եւ գնում են, ինչը նույնպես նշանակում է ավելի քիչ հավատարմություն:
- Անկախ կապալառուի հրդեհի ձեր իրավունքը կախված է նրանց հետ գրավոր համաձայնությունից, կամ դուք փնտրում եք պայմանագրի խախտում:
- Դուք կարող եք պատասխանատվություն կրել, եթե դրանք վնասված են կամ վնասված են աշխատանքի վրա:
- Դուք չեք կարող հեղինակային իրավունքին պատկանել այն ստեղծագործության կամ մտավոր սեփականության նկատմամբ, որոնք ստեղծվում են, եթե ձեր գրավոր համաձայնության մեջ նշված չէ:
- Պետական եւ դաշնային գործակալությունները ցանկանում են աշխատողներ տեսնել որպես աշխատակից, քանի որ դա ավելի շատ հարկային եկամուտ է: Դուք կարող եք ենթակա լինել աուդիտի: