Ապահովել առավելությունները ավելի ցածր հարկերով եւ ավելի ցածր պարգեւներով
Ինչ է դա:
125-րդ բաժինն է նպաստի սխեմա, որը թույլատրվում է ԱՄՆ հարկային օրենքներով:
Այն հնարավորություն է ընձեռում գործատուներին տրամադրել առողջապահական ապահովագրություն եւ այլ օգուտներ իրենց աշխատողներին նվազեցված գնով:
«Բաժանմունքի 125 պլանը» անվանումը ստացվում է ԱՄՆ հարկային կոդի 125-րդ բաժնի 26-րդ գլխից: Սույն օրենքը սահմանում է գործատուների վարքագծի կանոնները ճաշարանների պլանի ստեղծման ժամանակ: Այն սահմանում է ճաշարանի պլանի տերմինը եւ նկարագրում է այնպիսի օգուտների տեսակների նկարագրումը, որը կարող է ներառել այդ ծրագիրը: Օրենքը արգելում է այն ծրագրերը, որոնք խտրականություն են դրսեւորում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողների դեմ `նպաստելով այն բարձր վարձատրվողներին: Եթե գործատուի պլանը համարվում է խտրական, ապա հարկերը կհատկացվեն բարձր վարձատրվող աշխատողներին:
Ինչպես է պլանները աշխատում
125 պլանի համաձայն, աշխատակիցները վճարում են աշխատավարձի նվազեցման միջոցով: Աշխատողների վարձատրությունից հանված գումարը պաշտպանում է հարկերից, ուստի աշխատողները իրենց եկամուտների մեծ մասը պահում են: Գործատուները նաեւ փող են փրկում, քանի որ աշխատողների վարձատրությունից հանված գումարը ազատվում է Սոցիալական ապահովությունից եւ Medicare հարկերից:
Ճաշարանների պլանը որակելու համար բոլոր մասնակիցները պետք է լինեն աշխատողներ: Պլանը պետք է թույլ տա, որ աշխատողները ընտրեն երկու կամ ավելի նպաստներ, որոնցից մեկը հարկվում է (օրինակ `կանխիկ): Մյուս շահը պետք է լինի որակյալ օգուտ, ինչպիսիք են հետեւյալը.
- Առողջության ապահովագրության վճարները գործատուի կողմից հովանավորվող առողջության ապահովագրության համար վճարվում են աշխատողների աշխատավարձից, մինչեւ հարկերը կիրառվեն:
- Ստոմատոլոգիական, վթարային կամ խմբային կյանքի ապահովագրության ապահովագրավճարները կարող են նաեւ հանվել ատամնաբուժական, վթարային կամ խմբային կյանքի ապահովագրության համար:
- Առողջապահական ճկուն ծախսերի հաշիվ Առողջապահական ծառայությունների մատուցման պայմաններում աշխատողը ընտրում է որոշակի գումար, որը նվազեցվում է իր պրասթացի եկամուտներից յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածից: Ֆոնդերը պահվում են հաշիվ: Աշխատողը կարող է գումար վերցնել, ապահովագրական բժշկական ծախսերի փոխհատուցումը ստանալու համար, որոնք ապահովագրված չեն:
- Կախված խնամք Ճկուն ծախսերի հաշվին Որպես նրա անունը ենթադրում է, որ FSA- ն կախված է խնամքից, որը կարող է օգտագործվել խնամքի համար հոգ տանելու համար: Երբ ԱՀՌԾ-ն մատչելի է, աշխատողը կարող է ընտրել իր նախնական եկամուտից մինչեւ $ 5,000-ի նվազեցում: Փողը կարող է օգտագործվել 13 տարեկանից ցածր խնամքի տակ գտնվող երեխայի խնամքի համար կամ կախյալ կողակից կամ ծնող, որը աշխատող է:
Առավելությունները
Բաժին 125 պլանը ապահովում է ճկունություն: Գործատուները որոշում են այնպիսի նպաստների տեսակները, որոնք ցանկանում են ներառել, ինչպիսիք են բժշկական, ատամնաբուժական եւ տեսողության խնամքը: Նրանք կարող են նաեւ տրամադրել ծախսերի հաշիվներ, որոնք աշխատողները կարող են օգտագործել վճարել բժշկական եւ մանկան խնամքի ծախսերը: Աշխատակիցները ընտրում են այն նպաստները, որոնք նրանք ցանկանում են, իսկ հետո վճարում են նպաստների վարձատրության նվազեցումների միջոցով: Աշխատողների վարձատրությունից հանված գումարները հանվում են համախառն եկամտից :
Այս միջոցները ազատվում են պետական եւ դաշնային հարկերից:
Քանի որ աշխատակիցների վճարումները հարկատու չեն, աշխատողները կարող են հասնել զգալի խնայողություններ իրենց նպաստների արժեքի համար: Ավելին, աշխատակիցների վճարած պրեմիումային նպաստները նպաստում են գործատուների համար նպաստների արժեքի նվազմանը: Արդյունքը հաղթանակն է: Երկու աշխատակիցներն ու գործատուները օգուտներ են տալիս գումարները: 125 պլաններ, որոնք օգնում են փոքր գործատուներին շուկայում մրցունակ լինել, հնարավորություն տալով նրանց աշխատակիցներին նպաստել :
Բաժին 125 Ծրագրերը գործատուներին առաջարկում են լրացուցիչ առավելություններ: Դրանք ներառում են.
- FICA- ի ներդրումային խնայողությունները, քանի որ աշխատակիցների ներդրումները չեն ենթարկվում սոցիալական ապահովության եւ Medicare (FICA) հարկերի, գործատուն չպետք է վճարել այդ գումարների FICA հարկերը: Այսպիսով, բիզնեսը կարող է խնայել 7,65 ցենտ յուրաքանչյուր դոլարի համար:
- Աշխատողների փոխհատուցումը Պրեմիում Խնայողությունների աշխատողների փոխհատուցման վճարները հիմնվում են աշխատավարձի վրա: Որոշ երկրներում գործատուի աշխատավարձի կրճատումը կրճատվում է աշխատակիցների կատարած ներդրումների (աշխատավարձի կրճատման) եւ գործատուի կողմից աշխատակիցների նպաստների ֆինանսավորմամբ կատարվող վճարների հաշվին: Արդյունքն ավելի ցածր աշխատողների փոխհատուցման պարգեւավճարներն են :
Վարչակազմը
Գործատուները ծախսում են 125 պլանի ստեղծման, տնօրինման եւ համապատասխանելու ծախսերը: Դուք կարող եք տնօրինել ձեր պլանը կամ ձեզ վարձել ուրիշի համար այն կառավարելու համար: Վարչական ծառայություններն առկա են առողջապահական ապահովագրական ընկերություններից եւ անկախ աուդիտորներից: 125 պլանի տնօրինման ծախսերը արագ փոխհատուցվում են FICA- ի եւ աշխատողների փոխհատուցման պարգեւավճարներից: Այսպիսով, գործատուը կարող է գումար խնայել ողջ 125 պլանով: Ստուգեք Ձեր բիզնեսի առողջության ապահովագրողի կամ ապահովագրական գործակալի հետ , տեսնելով, թե արդյոք 125 պլանը իմաստ ունի իմ ընկերության համար:
Պարզ ճաշարանների ծրագիր
ԱՄՆ հարկային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն ընկերությունները պատժվում են հատուցումների ծրագրերի համար, որոնք խտրականություն են դրսեւորում բարձր վարձատրվող աշխատողների կամ հիմնական աշխատողների համար: Փոքր ընկերությունները աշխատում են համեմատաբար քիչ աշխատողներ, ուստի ավելի մեծ հավանականություն ունեն տուժանքից տուժածները, քան խոշոր ընկերությունները: Այսպիսով, շատ փոքր ընկերություններ խուսափել են ճաշարանի ծրագրերից:
IRS- ն 2010 թ. Փոքր գործատուների համար նոր ծրագիր է ներկայացրել: Սովորական ճաշարանների պլանն անվանել է այս նոր ծրագիրը ավելի խիստ խտրականության պահանջներ ունի, քան ավանդական 125 ծրագիրը: Պարզ ճաշարանների պլանը հասանելի է այն ձեռնարկություններին, որոնք 100 կամ ավելի աշխատողներ են աշխատում: