Գործատուի եւ աշխատողի պարտականությունները միմյանց նկատմամբ
Ձեր առաջին աշխատակիցներին վարձելիս դուք ունեք որոշակի պատասխանատվություններ այդ աշխատակցին եւ ապագա աշխատակիցներին, կապված փոխհատուցման հետ: Այս պարտականությունները կոդավորվում են դաշնային օրենքներով.
Աշխատողների վճարում
Դուք պետք է վճարեք առնվազն նվազագույն աշխատավարձի չափով (եթե աշխատողը խորհուրդներ չի ստանում կամ ինչ-որ կերպ չի ենթարկվում նվազագույն աշխատավարձի:
Եթե աշխատողը դասակարգվում է որպես ազատ (կառավարիչ, պրոֆեսիոնալ եւ վերահսկող աշխատող), դուք պետք է վճարեք աշխատավարձից ավելի քան 1 1/2 անգամ, յուրաքանչյուր շաբաթվա ընթացքում աշխատող շուրջ 40 ժամ: Եթե աշխատողը ազատ է, եւ նա կամ վճարվում է որոշակի գումարի չափով, դուք պետք է վճարեք այդ ազատ աշխատողի աշխատավարձը:
Զեկուցելով աշխատակիցներին
Յուրաքանչյուր աշխատավարձի հետ միասին դուք պետք է աշխատակիցներին տրամադրեք համախառն վճար, հանում եւ պահում եւ վճարում եք վճարման ժամանակաշրջանի եւ ամսաթվի համար:
Դուք պետք է աշխատողներին տրամադրեք տարեկան շահութահարկի, պահառության եւ նվազեցման մասին ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա հունվարի վերջը: Այս հայտարարությունը եկամուտների հայտարարություն է W-2 :
Որոշ երկրներ աշխատակիցներին վճարելու ավելի խիստ պահանջներ ունեն: Ստուգեք ձեր պետական աշխատանքի գերատեսչությանը `ձեր պետության աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ:
Որոշ լրացուցիչ պարտականություններ աշխատողների համար
Երբ աշխատողը հեռանում կամ դադարում է, պետք է հնարավորինս շուտ վճարեք վերջնական աշխատավարձ, բայց ոչ ավելի, քան դադարեցվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում (որոշ երկրներ պահանջում են ավելի արագ վճարում):
Եթե դուք ունեք 50 կամ ավելի աշխատողներ, Ընտանիքի եւ Բժշկական Վերարտադրության մասին օրենքի դրույթների համաձայն , աշխատակիցներին պետք է ժամանակ տրամադրեք հիվանդության, հաշմանդամության կամ ընտանեկան արձակուրդի համար:
Դուք պետք է ապահովեք բոլոր աշխատողներին ապահով, առողջ վայր, որտեղ աշխատեք, Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին օրենքի (OSHA) դրույթների համաձայն : Այս օրենքը վերաբերում է բոլոր գործատուներին: Աշխատանքի բաժինը ունի OSHA- ի գործատուների պատասխանատվության երկար ցուցակը: Եվ սա միայն «հիմնական դրույթների ամփոփում» է:
Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի դրույթների համաձայն , գործատուները պատասխանատվություն են կրում, որոնք ներառում են.
- հաշմանդամություն ունեցող որակյալ դիմորդներ ընտրելու, փորձարկելու եւ վարձելու հավասար հնարավորություններ.
- դիմումատուների եւ հաշմանդամների համար աշխատատեղերի տեղաբաշխման դեպքում, երբ այդպիսի տեղակայումը չի նախատեսում «անհարկի դժվարություն»: եւ
- խթանման եւ նպաստների հավասար հնարավորություններ:
Աշխատակիցների պարտականությունները գործատուներին
Մի րոպե սպասիր! Այս պատասխանատվությունը բխում է երկու ձեւերից: Ինչ վերաբերում է այն աշխատողների պատասխանատվությանը, որոնք աշխատողներն են ձեզ համար: Ձեր աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում.
Հնազանդություն: Խրախուսում են կանոնները, քաղաքականությունը եւ, ամենակարեւորը `աշխատանքի ուղղությունները եւ հրամանները, հանդիսանում է աշխատակից լինելու հիմնական մասը:
Գործատուի հետ անկեղծորեն զբաղվելը , գործատուից ստի կամ գողանալը: Դա ներառում է ազնվորեն ներկայացնելով աշխատանքի դիմում:
Աշխատում է ողջամիտ խնամքով եւ հմտությամբ ` պահանջվող ժամանակահատվածում: Այլ կերպ ասած, տալով ժամանակի ամբողջ արժեքը, որի համար աշխատողին վճարվում է:
Բացահայտեք գաղտնի գործատուի տեղեկությունները ուրիշներին:
Բացահայտել ցանկացած հնարավոր շահերի բախումը , ինչպիսիք են մրցակցի կամ փոխհարաբերությունների համար աշխատելը, որը կարող է փոխհատուցել գործատուին:
Խնամք գործատուի գույքի, սարքավորումների եւ սարքավորումների համար: Իհարկե, հավանաբար լավ է ստուգել անձնական էլփոստը աշխատելիս, բայց աշխատանքի ժամանակի ընթերցանությունը չարամիտ վեպեր չէ, ազնիվ չէ կամ լիարժեք արժեք տալը
Պարտավորություններ աշխատողների համար `պետական դրույթներ
Յուրաքանչյուր ամերիկյան պետություն ունի տարբեր դրույթներ, որոնք արտացոլում են աշխատողների պատասխանատվությունը: Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժինը (կամ նմանատիպ անվանումը) լրացուցիչ տեղեկությունների համար:
Ենթադրություններ դնելու համար
Դուք ունեք այս բոլոր պարտականությունները աշխատողներին, ուստի ինչու չվճարեք նրանց համար: Ներառեք ձեր պարտականությունները ձեր աշխատողի ձեռնարկում, ինչպես նաեւ այլ քաղաքականություններ եւ ընթացակարգեր:
Գրեք ձեր ձեռնարկի բաժինը, որը նկարագրում է այդ պարտականությունները եւ ներգրավել պատասխանատվության աշխատակիցները, որպես նրանց գործատու: