Հաջողակ ընտանեկան բիզնեսի հավատարմության պլանավորման խորհուրդներ

Ընտանիքի բիզնեսի համար հետագա հաջողությունների պլանավորում

Բիզնեսի իրավահաջորդության պլանավորումը պետք է առաջնահերթ լինի յուրաքանչյուր ընտանեկան բիզնեսի համար:

Երեկոյան, բոլորը ցանկանում են հեռանալ: Բայց եթե դուք ունենաք ընտանեկան բիզնես, ապա կենսաթոշակը այլեւս չի նշանակում, որ այլեւս չմտնեք գրասենյակ: Բացի այն , որ դուք բավարար գումար ունենաք, որպեսզի ձեր աշխատավարձը թոշակի անցնի , բիզնեսի հետ կապված բոլոր հարցերը դառնում են գերազանց: Ով է կառավարելու բիզնեսը, երբ այլեւս բիզնես չի գործում:

Ինչպես է փոխանցվելու սեփականությունը: Եթե ​​հաջորդականությունը տարբերակ չէ, բիզնեսը պետք է վերածվի կամ վաճառվի: Ձեր բիզնեսի վաճառքի կամ փակման վերաբերյալ տեղեկությունների համար տես:

Երեք ուղիներ գտնել, թե ձեր փոքր բիզնեսը իսկապես արժանի է

Ինչպես վաճառել բիզնես - ակտիվների վաճառք vs բաժնետոմսերի վաճառք

Ցանկանում եք ձեր բիզնեսը վաճառել շահույթով: Արդյոք այս 5 բաները

Կանադայի բիզնեսը մշտապես փակելու ճիշտ ուղին

Եթե ​​բիզնեսը կկատարվի հարազատների կողմից, ապա կարեւոր է ունենալ բիզնեսի իրավահաջորդության ծրագիր `այդ հարցերը կառավարելու, ձեր եւ ձեր բիզնեսի ապագա սեփականատերերի միջեւ սահուն անցումը հաստատելու համար: Ընտանեկան բիզնեսով, հաջորդական պլանավորումը կարող է հատկապես բարդ լինել, կապված ներգրավված հարաբերությունների եւ զգացմունքների պատճառով, եւ քանի որ մարդկանց մեծամասնությունը այնպիսի հարմարավետ քննարկումներ չէ, ինչպիսիք են ծերացումը, մահը եւ նրանց ֆինանսական գործերը:

Գուցե այդ պատճառով ընտանիքի սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունների ավելի քան 70 տոկոսը գոյատեւում է հիմնադիրից երկրորդ սերնդի անցումը:

Շատ դեպքերում «մարդասպանը» հարկային կամ ընտանեկան անհամաձայնություն է, եւ երկու հարցերը, որոնք կներառեն ընտանեկան բիզնեսի հաջորդականության լավ ծրագիր:

Անշարժ գույքի սեփականատերեր եւ գործընկերներ

Իր սահմանմամբ միակ սեփականատիրոջ կամ գործընկերության ակտիվները աննպատակահարմար են սեփականատիրոջ անձնական ակտիվներից եւ, որպես այդպիսին, բիզնեսը չի կարող ցանկանալ կամ փոխանցվել:

Միայն բիզնեսի ակտիվները կարող են փոխանցվել: Եթե ​​դուք ունեք միանձնյա սեփականություն կամ գործընկերություն, եւ ցանկանում եք ունենալ մեկ կամ մի քանի իրավահաջորդներ, ապա բիզնեսը լավագույն տարբերակն է ` ձեւավորել կորպորացիա, որը կարող է շարունակել գործել այն վաճառելուց հետո (կամ սեփականատիրոջ մահից հետո):

Կառավարում, սեփականություն եւ հարկեր

Մտածեք բիզնեսի իրավահաջորդության պլանավորման մասին, որը կոտրվեց երեք հիմնական հարցերի շուրջ. կառավարում , սեփականություն եւ հարկեր :

Կարեւոր է հասկանալ, որ կառավարման եւ սեփականության իրավունքը պարտադիր չէ, որ միեւնույն է: Դուք կարող եք որոշել, օրինակ, ձեր բիզնեսի կառավարումը փոխանցել ձեր երեխաների միայն մեկին, սակայն ձեր բոլոր երեխաների համար բիզնեսի սեփականության հավասար բաժինները փոխանցեք, թե արդյոք ակտիվորեն մասնակցում են բիզնեսը գործարկելիս, թե ոչ:

Հաջորդականության պլանավորման հարկերի բաղադրիչը նայում է մահվան վրա հարկերի նվազեցմանը: Կան ակտիվների փոխանցման հարկային ռազմավարություններ, որոնք կօգնեն ձեզ դա անել, ինչպես օրինակ, ձեր երեխաների շահերի արժեքը սառեցնելը, իսկ սեփականության իրավունքը փոխանցել ձեր երեխաներին:

Ձեր կորպորացիան վերակազմավորելու համար ձեր սովորական բաժնետոմսերը բիզնեսում սովորական բաժնետոմսերի դիմաց փոխանակելու համար ընդհանուր արժեթղթին հավասարաչափ արժեքով փոխանակելու համար, դուք կարող եք անցնել ապագա գնահատման եւ եկամտահարկի բոլոր ապագա երաշխիքները ձեր երեխաների համար, եւ մատչելի դարձնել բիզնեսի ներկայիս արժեքը, իրականում կորպորացիայի սառեցումը:

Բիզնեսի իրավահաջորդության պլանավորման մեջ մասնագիտացած հաշվապահներ եւ իրավաբաններ կարող են անգնահատելի խորհրդատվություն տրամադրել այդ հարկային ռազմավարությունների վերաբերյալ :

Ընտանիքի շատ ընտանիքների համար ընտանեկան նպատակը պլանավորման առաջնային շեշտադրումն է: Անկախ նրանից, թե մտածում եք ձեր բիզնեսի ապագա կառավարման մասին, թե ինչպես պետք է անցնեն սեփականության իրավունքը կամ հարկերը, դուք չեք կարողանա մտածել, թե ինչպես է ձեր որոշումները ազդում ձեր ընտանիքի վրա:

Հաջողության պլանավորման խորհուրդներ

Արդյոք դուք պարտվում եք հաջորդականության պլան: Օգտագործեք այդ խորհուրդները, որպեսզի ստանձնեք հաջորդականության պլանավորման գործընթացը եւ ապահովեք մեկ սերնդից մյուսին հարթ անցումը:

1) Սկիզբ գործարարության հաջորդականության պլանավորում:

Հինգ տարի առաջ լավ է: Տաս տարի նախօրոք ավելի լավն է: Շատ բիզնես խորհրդատուներ ասում են, որ ճյուղավորվող ձեռնարկատերերը ելքային ռազմավարություն կստեղծեն իրենց բիզնես պլանների մեջ :

Բանն այն է, որ ավելի երկար եք ստանում ծախսել հաջորդական պլանավորման վրա, հավանաբար անցումային գործընթացը հարթ կլինի:

2) ներգրավել ձեր ընտանիքին բիզնեսի իրավահաջորդության պլանավորման քննարկումներում:

Կատարելով ձեր սեփական ժառանգության պլանը եւ այնուհետեւ հայտարարելով, դա ընտանեկան անհամաձայնություն սերմանելու ամենալավ ձեւն է: «Ընտանիքի անդամների միջեւ երկխոսություն բացելը լավագույն հաջողակ հարստացման ծրագրի մեկնարկը լավագույն միջոցն է, որտեղ ուշադրություն է դարձվում յուրաքանչյուրի անձնական զգացմունքներին, հավակնություններին եւ նպատակներին » (Grant Thornton, LLP):

3) Նայիր ձեր ընտանիքին, եւ ըստ այդմ էլ նախատեսեք:

Կարող եք արդյոք ձեր առաջին ծնված որդուն գործարկել բիզնեսը, բայց արդյոք նա ունի բիզնես հմտություններ կամ նույնիսկ հետաքրքրություն: Գուցե կա մեկ այլ ընտանիքի անդամ, որն ավելի ունակ է: Կարելի է նույնիսկ լինել, որ ընտանիքի անդամները չունեն, կամ կարող են շահագրգռված լինել բիզնեսը շարունակելու եւ լավագույնը վաճառելու համար : Քննեք բոլոր հնարավոր իրավահաջորդների ուժեղները, հնարավորինս օբյեկտիվորեն եւ մտածեք բիզնեսի համար լավագույնը:

4) Ստացեք այն գաղափարը, որ յուրաքանչյուր ոք ունի հավասար բաժին:

Թեեւ սա լավ գաղափար է տեսության մեջ, այն չի կարող լինել ձեր բիզնեսի լավագույն շահը: Հիշեք, որ կառավարման եւ սեփականության իրավունքը առանձին բիզնեսի հաջորդականության պլանավորման խնդիրներն են: Դա կարող է լինել ավելի արդար, այն դեպքում, երբ դուք ընտրել եք գործարարության համար, որպեսզի բիզնեսի համար ավելի մեծ մասն ունենաք, քան բիզնեսում ակտիվ չհանդիսացող ընտանիքի անդամները: Մեկ այլ տարբերակ ` քվեարկության եւ ոչ քվեարկող բաժնետոմսերի օգտագործումը, որպեսզի միայն որոշ ընտանիքի բաժնետերերը կարողանան որոշումներ կայացնել ընկերության քաղաքականության վերաբերյալ: Կամ լավագույնը կարող է փոխանցել ինչպես կառավարման, այնպես էլ սեփականության իրավունքը ձեր ընտրած իրավահաջորդին եւ կատարել այլ ֆինանսական միջոցներ `օգնելու ձեր մյուս երեխաներին:

5) Պատրաստեք ձեր իրավահաջորդը (ները) եւ աշխատեք նրանց հետ:

Ինչպես կարող եք ակնկալել, որ ձեր իրավահաջորդը ստանձնել եւ հաջողությամբ գործարկել ձեր բիզնեսը, եթե դուք որեւէ ժամանակ չեք անցկացրել նրա ուսուցումը: Ձեր ընտանեկան բիզնեսի հաջորդականության պլանը կունենա հաջողության շատ ավելի լավ հնարավորություն, եթե դուք աշխատում եք ձեր իրավահաջորդի հետ մեկ տարի կամ երկու անգամ, նախքան հանձնարարությունները հանձնելը: Մենակատար գործարարների համար, որոշումներ կայացնելու եւ մեկ ուրիշին բիզնեսի հմտությունների ուսուցումը կիսելը կարող է դժվար լինել, բայց դա հաստատ մի ջանք է, որը բիզնեսի համար մեծ շահութաբաժիններ կվճարի:

6) Արտաքին օգնություն ստանալ ձեր բիզնեսի հաջորդականության պլանավորման հետ:

Փաստաբաններ, հաշվապահներ, ֆինանսական խորհրդատուներ, կան շատ մասնագետներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ հաջողված հաջորդականության պլան կազմելու: Կան նույնիսկ այն ընկերությունները, որոնք մասնագիտանում են ընտանեկան բիզնեսի հաջորդականության պլանավորման մեջ, որը կնպաստի ինչպես ընտանեկան, այնպես էլ ժառանգության պլանի խնդիրների միջոցով աշխատելու գործընթացին:

Եթե ​​ցանկանում եք անցնել հաջորդ սերնդին, ձեր ընտանիքի բիզնեսը անցնելը, բիզնեսի հաջորդականության պլանավորումը դադարեցնելու ամենավատ բանն է, որ կարող եք անել: Լավ իրավահաջորդության ծրագիրը կարող է ապահովել, որ դուք ունեք այն միջոցները, որոնք դուք պետք է թոշակի անցնեք, եւ որ ձեր կառուցած բիզնեսը շարունակում է զարգանալ հաջորդ սերնդի ձեռքում: