Մանրածախ աշխատողների համար ցածր գինը

Պարգեւատրեք ձեր ծանր աշխատակազմին աշխատանք կատարելու համար

Որպեսզի ապահովեն «վերը եւ դուրս» հաճախորդների սպասարկման տեսակը, որը մանրածախ խանութը պետք է մատուցի հաջողության հասնելու համար, այն պետք է սկսի ստեղծել երջանիկ աշխատակիցներ:

Մանրածախ առեւտրային կազմակերպությունները, որոնք զարգացնում են երկարաժամկետ խթաններ, իրենց աշխատակիցների համար տրվող հատուցումներն ու պարգեւները, հաճախ են տեսնում աշխատակիցների պակաս օգուտները եւ ավելի լավ հաճախորդների սպասարկումը: Սա համադրություն է, որը կարող է հանգեցնել վաճառքի աճին:

Մանրածախ աշխատողների համար ցածր արժեքը

Մոտիվացիոն խոսնակներ , լրացուցիչ աշխատակազմի զարգացում եւ դրամական խթաններ, ինչպիսիք են վճարովի առողջապահական ծածկույթը բնորոշ են կորպորացիաների համար, բայց ինչ վերաբերում է մանրածախ առեւտրին:

Ինչ փխրեցուցիչները կարող են աշխատակիցներին ծառայել աղյուսից եւ հավանգից: Ինչպիսի հասանելիություն կա, որ չգիտեն այնքան, որքան մեծ կորպորացիաները օգտագործում են:

Թեժ թեման, երաժշտական ​​հանդերձանքի շղթա, փոխհատուցում է աշխատակիցներին համերգային տոմսերի համար: Ըստ մանրածախի `ցույցերը ապահովում են շուկայական հետազոտություն: Փոխհատուցման պահանջելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի զեկույց `այն մասին, որ խումբը եւ երկրպագուները կրում են:

Շատ մեծ գումարների ներդրման ծախսը համեմատաբար փոքր ծախս է, քան այն, ինչ կարող է ստանալ, ստեղծելով երջանիկ աշխատուժ: Հաշվի առեք հետեւյալ ցածր գներով, նրանք կատարյալ են ցանկացած մանրածախ առեւտրով, մեծ կամ փոքր:

Առեւտրային զեղչեր
Այս պիկը կարող է լինել ամենաարդյունավետը մանրածախ վաճառողի համար: Առաջարկվող աշխատողներին տոկոսը վաճառեք ցանկացած ապրանքի վրա:

Դա միշտ էլ հայտնի է, քանի որ այն ստանում է խանութի ապրանքը աշխատողի կամ նրանց կյանքում: Ձեր արտադրանքի մասին խոսող աշխատակցին ստանալու ավելի լավ միջոց չկա, քան դրանք օգտագործել դրանք:

Ընկերության կուսակցությունները
Տոնակատարությունները, գույքագրումը կամ գերազանցող վաճառքի նպատակները բոլորն էլ լավ ժամանակներ են `գցել կուսակցությունը: Պլանավորել է խանութը հեռու խանութից կամ հյուրընկալող հյուրասենյակում փոքր հավաքույթ անցկացնել: Բայց բանալին նշում է :

Միշտ ունենանք ձեր աշխատակիցներին տոնելու ռիթմը եւ համոզվեք, որ այն միշտ չէ, որ վաճառքի մասին է:

Հիշեք, որ հաճախորդների սպասարկումը եւ հաճախորդների փորձը շատ կարեւոր են, եթե ոչ ավելի, քան վաճառք:

Անձնական ժամանակը
Ցույց տվեք ձեր առատաձեռնությունը `թույլ տալով ծնողներին աշխատանքից ազատել, երբ դպրոցը դուրս է մնացել ուսուցիչների սպասարկման կամ այլ տոների ժամանակ: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի կարեւոր իրադարձություններ, որոնք տեղի են ունենում իրենց կյանքում, այնպես որ ամեն ինչ արեք այնտեղ տեղավորելու համար (իհարկե, իհարկե, իհարկե):

Սա մանրածախ բիզնեսի առավելություններից մեկն է, քանի որ ուշադիր պլանավորման միջոցով կարող եք գրեթե միշտ գտնել որեւէ մեկի տեղաշարժը: Անձնական օրերը չպետք է խառնվեն արձակուրդի ժամանակ:

Տոնական տոմսեր
Գործարարները հաճախ ստանում են գովազդային զեղչեր շոուի, մարզական միջոցառումների եւ նույնիսկ այլ բիզնեսի ֆիլմերի տոմսերի մասին: Տվեք այս իրադարձության տոմսերը ձեր աշխատակիցներին, որպես վարձատրություն կամ խթաններ վաճառքի նպատակների հանդիպման համար:

Ազատ սնունդը
Ով չի սիրում ուտել: Այս սիրած ցածր գինը կարող է լինել այնքան պարզ, որքան բերում է դոնաթ, կամ սալիկ, ամեն ամիս մի քանի անգամ: Որոշ մանրածախ առեւտրականներ նույնիսկ ճաշի են գնում յուրաքանչյուր ուրբաթ նախատեսված աշխատակազմի համար: Ազատ սնունդը ճաշասենյակում միշտ գնահատվում է:

Ժամանակը դուրս է բարեգործության համար
Բարեգործական միջոցառումներին մասնակցելու համար ժամանակ տրամադրելը ոչ միայն ցույց է տալիս աշխատողների նկատմամբ բարի կամքի դրսեւորումը, այլեւ նպաստում է համայնքի ներգրավմանը:

Եթե ​​կա բարեգործություն մոտ եւ սիրելի ձեր սրտում, դիտեք միջոցառումը բոլոր աշխատակիցների համար, երբ խանութը փակ է կամ դանդաղ առավոտյան, երբ նվազագույն աշխատակազմը կարող է գործել:

Breakroom Entertainment- ը
Տվեք ձեր աշխատակիցներին ինչ-որ զվարճանք, որպեսզի նրանք իսկապես կարողանան հանգստանալ իրենց ընդմիջումների ժամանակ: Մանրածախ առեւտուրը կարող է երբեմն սթրեսային լինել, եւ դա հիանալի միջոց է նրանց թողնել:

Եթե ​​դուք չեք ունենա սենյակ (կամ բյուջեն), որպեսզի լողավազանի սեղան դնեք խցիկում, դիտեք հեռուստացույց DVD նվագարկչի կամ տեսահոսքի սարքի հետ: Կամ էլ առնվազն անվճար Wi-Fi- ն իրենց անձնական սարքերի համար :

Բարեգործության պատահական դրույթներ
Բոլոր պլանները պետք չէ պլանավորել: Աշխատանքի պարզ ճանաչումը կարող է հեռու գնալ բարելավելու աշխատակիցների բարօրությունը:

Կատարեք ժամանակացույցը
Իմ խանութներում ես թույլատրում էի բարձրակարգ ծառայության աշխատակցին կատարել թիմի մնացած ժամանակացույցը : Ապահովել է, որ այդ անձը ստանար օրերը, եւ, իր հերթին, նրան դրդում էր ավելի լավանալ:

Երբեք մտադիր չէ փակել
Սա պարզ է:

Փորձեք չաշխատել ձեր աշխատակիցներին, փակել խանութը եւ այն բացել այն հաջորդ առավոտյան: Թեեւ դա հնարավոր չէ անել ամեն անգամ, գիտեք եւ գիտեք, որ աշխատողի ուղեղը պետք է հոգեկան ընդմիջում:

Պարզապես պետք է վստահ լինեք, թե նրանք ինչ են ուզում

Երբ դուք ստեղծում եք ձեր աշխատակիցների համար նպաստներ եւ զգացմունքներ, համոզվեք, որ դրանք համապատասխան եւ համապատասխան են ձեր աշխատակազմի համար:

Կարող եք զգալ, որ դուք առատաձեռն եք լինում, երբ գները գնելու պահից գիշերը գիշերը գնելու համար պիցցա եք գնում, բայց դրանք այդպես չեն կարող տեսնել: Ավելի ուշ հանգստանալ կամ թույլ տալ, որ աշխատողը մեկ օրվա ընթացքում գա, կարող է ավելի լավ գոհացուցիչ առաջարկ ներկայացնել:

Լավագույն ձեւը, իմանալով, թե ինչ է ձեր աշխատակազմը նախընտրում է պարզապես հարցնել նրանց: Հաջորդ խանութի հանդիպման ժամանակ մի կետ դրեք, գաղափարներ ու առաջարկներ ստանալու համար, որոնք ցանկանում են ստանալ: Դուք կարող եք զարմանալ, թե իմանալով, որ այն պարզ բան է, որը հեշտությամբ կարող եք իրականացնել ձեր մանրածախ խանութում: