Մանրածախ աշխատողների գոհունակության թեման այսօրվա նորությունների ժամանակ ավելի ու ավելի հաճախակի է գալիս, քանի որ հազարամյակներն աշխատում են նոր սերնդի աշխատողներ, որոնք աշխատատեղում երջանկության եւ տարբեր պահանջների վերաբերյալ նոր տեսակետ ունեն, քան նախորդ սերունդները: Ընկերության ղեկավարները եւ գործադիր տնօրենները այժմ իրենց մեջ են մտնում իրենց մանրածախ աշխատակիցների, քանի որ նրանք գիտեն, որ ավելի մեծ աշխատակիցների բավարարվածությունը հանդիսանում է կազմակերպության առանցքային գծի բարելավման մեկ բանալին:
Աշխատողների բավարարվածության բարձրացման մի մեծ ճանապարհ է `նշելու իրենց աշխատանքային տարեդարձերը հատուկ եւ նորարարական ճանապարհով: Դա կարող է զարմացնել ձեզ, սակայն ճանաչում է ավելի շատ աշխատակիցների համար, քան գումար, ըստ 2013 թ. Կարդացեք հինգ գաղափարների համար, որոնք երաշխավորված են:
1. Նվերների ցնցուղ
Աշխատանքային տարեդարձերը ծննդյան օրն են: Աշխատողները հիշում են դրանք, եւ դուք նույնպես պետք է: Յուրաքանչյուրը սիրում է փոքրիկ նվերներ իրենց ծննդյան օրը, այնպես որ մտածեք այն մասին, թե ինչ է ձեր աշխատակիցը սիրում եւ յուրահատուկ է գնում: Նա ստիպված չի լինի կոտրել բանկը: FTD- ի նվեր զամբյուղը հաճախ լավ ընտրություն է, եւ ամենից շատ կարելի է ձեռք բերել մինչեւ $ 50: Դրանք առողջական ընկույզ են: Նվեր նրանց մարզասրահի անդամություն: Նրանք հայտնի են, որ ունենան քաղցր ատամ: Փորձեք տիկին Դաշտերը cookie զամբյուղի մեջ: Ինչ էլ որ անեք, գումար նվիրեք, ասում են, HaveaGreatDay.com: «Աշխատողների ծառայության ճանաչումը գնահատանքի արտահայտություն է:
Փոխհատուցումը ենթադրում է ինչ-որ բան վաստակել: Եթե նվերը ընկալվում է որպես վաստակած, դա իսկապես նվեր չէ »:
2. Այն դարձնել անձնական
Տորթեր եւ փուչիկները հաճելի են, բայց երբ յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է նույն տոնակատարությունը, այն կարող է հայտնվել մի քիչ ռոբոտիկ եւ անկեղծ: Անհատականացրեք ճանաչումը ձեռքով գրված քարտով, սրտառուչ էլփոստով կամ անձնական այցով:
Ձեր աշխատակցին պատմեք այն մասին, թե ինչ է կատարվել անցյալ տարվա ընթացքում, որպեսզի նպաստի կազմակերպության բարելավմանը:
3. Նրանց ներկայացրեք մի բան
Գուցե դա սնունդը յուրահատուկ գանձ է, կամ դա կարող է լինել յուրահատուկ սուրճի գավաթ - մանրածախ աշխատողը կարող է հպարտ լինել, ցույց տալ, որ այնտեղ աշխատում է որոշակի տարիների համար, մարդիկ լավ են զգում: Համոզված եղեք, որ մրցանակը ցուցադրվում է հանրային ցուցադրությունում, որպեսզի հաճախորդները կարողանան տեսնել նաեւ այն: Մրցանակին արժանացրեց նրա արժանի մրցանակը կարճ տոնակատարության ժամանակ, ուստի նա իրոք սիրում է ճամփորդել իրեն:
4. Նվերը նրանց հաջողության ուղին
Աշխատակիցները դրդապատճառներով ճանաչում են, բայց նրանք նույնպես մղում են աճի հստակ ուղով: Հնարավորության դեպքում իրենց հոբելյանի առթիվ նստեք նրանց հետ եւ քննարկեք, թե որտեղ են նրանք գտնվում իրենց պաշտոնում եւ խնդրեն, թե որտեղ են նրանք ցանկանում անցնել իրենց հաջորդ տարի: Ոչ միայն դա ձեր աշխատակիցը զգում է լիազորված, բայց դա նաեւ օգնում է ձեզ ավելի լավ գնահատել բոլորի ապագա նպատակները: PayScale.com- ի խոսքերով, կարիերայի զարգացման ծրագրերը պահպանելը լավագույն լավագույն կատարողներին պահելու լավագույն միջոցներից մեկն է:
5. Տվեք ժամանակի նվեր
Գուցե ձեր աշխատակիցը իրոք մի քանի ժամ պետք է ունենա իր մեքենան: Կամ գուցե նա հույս ունի, որ որոշ ժամանակ կորցնում է սրահը:
Ձեր աշխատակիցներն աշխատում են ձեզ համար երկար ժամեր ու հանգստյան օրեր, այնպես որ նրանց մի քանի ժամ ազատ ժամանակ անցկացնելու համար գործելու են շտկել, շփվել, օգտվել ճաշից իրենց ընտանիքի հետ: - միշտ շատ է գնահատվում: Մեր կյանքը այնքան տխուր է, այնպես որ այս փոքրիկ պարգեւը կարող է վճարել ձեզ արտադրողականության եւ մոտիվացիայի մեջ, տաս գծով: