Առեւտուր եւ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն

Հարկային նվազեցումները եւ նվազեցված պատասխանատվությունը ամենալավ հավակնորդներն են

Պետական ​​միավորումն, որպես կանոն, առաջին քայլն է, դարձնելով լիարժեք հարկերից ազատված բարեգործություն:

Սակայն շատ նորաստեղծ կազմակերպություններ զարմանում են, «արժե արդյոք»: Որպեսզի որոշեն, մենք միասին ենք դնում միասնական շահույթ չհետապնդող ներգրավվածության եւ IRS- ի ազատության առավելություններն ու թերությունները:

Հարկեր չկան

Որպես շահույթ չհետապնդող կորպորացիա, ձեր կազմակերպությունը կարող է ստանալ պետական ​​եւ դաշնային արտոնություններ կորպորատիվ եկամտահարկից եւ որոշակի այլ հարկերից:

Դաշնային հարկային դրույքաչափերը կարող են շատ բարձր լինել, իսկ պետական ​​կորպորատիվ հարկերը կարող են նաեւ խայթել:

Եթե ​​դուք ակնկալում եք մեծ գումարներ վաստակել ձեր առաքելությանը վերաբերող ծառայությունների, ցուցահանդեսների, ապրանքների վաճառքի կամ ներկայացումներից, դուք կցանկանայիք ազատել: Հարկերից ազատված շահույթ չհետապնդող ընկերությունը նույնպես պահպանում է տեղական եւ հարկային հարկերից:

Հարկային ազատում պետական ​​եւ մասնավոր նվիրատվություններ

Ներառված լինելով, բարեգործական մեծամասնությունը շարունակում է դիմել IRS- ից շահույթ չհետապնդող նշանակման համար: Որպես 501 (գ) (3) շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, դուք կարող եք ստանալ դրամաշնորհներ եւ նվիրատվություններ: Հիմնադրամները միայն 501 (գ) (3) կազմակերպություններին դրամաշնորհներ են տրամադրում:

Անհատական ​​դոնորները ձեր շահույթ չհետապնդող կորպորացիային կարող են պահանջել անձնական դաշնային եւ պետական ​​եկամտահարկի նվազեցում , իսկ ստացվող եկամուտները կարող են ազատվել դաշնային գույքի հարկերից:

Պաշտպանություն անձնական պատասխանատվությունից

Հաստատման առավել կարեւոր առավելություններից մեկը պետք է անի ձեր կազմակերպության անդամներին անձնական պատասխանատվությունից պաշտպանելը:

Խորհրդի անդամները , ձեր աշխատակիցները եւ ձեր կազմակերպության աշխատակիցները պաշտպանություն են ստանում կորպորատիվ պարտքերի կամ հայցերի համար պատասխանատվությունից: Վարկառուները կարող են միայն կորպորատիվ ակտիվներից հետո, ոչ թե շահույթ ստանալու համար կառավարել, աշխատել կամ կամավոր մարդկանց անձնական ակտիվները:

Նույնիսկ եթե դուք ներգրավեք եւ ստանալու որոշ պաշտպանություններ, իմաստուն է գնել պատասխանատվության ապահովագրություն այնպիսի իրավիճակների մասին, որոնք կարող են պատահել իրավաբանական անձանցից դուրս:

Կազմակերպական հավերժություն

Կորպորացիան առանձնացված է այն անձանցից, ովքեր կառավարում կամ կազմակերպում են: Դա առանձին իրավական առկայություն է, որը պաշտպանություն է ապահովում պատասխանատվությունից: Բայց դա նաեւ նշանակում է, որ կազմակերպությունը դառնում է անմահորեն:

Կորպորատիվ կորպորացիան շարունակում է գոյատեւել գոյություն չունեցող կամ ներգրավված այն մարդկանցից, ովքեր սկսում են այն կամ կառավարել են այն: Քանի որ կազմակերպությունը շարունակում է մնալ այդպիսին, այն ավելի գրավիչ է դոնորների համար, ովքեր ցանկանում են երկարաժամկետ հեռանկարում հիմնել:

Աշխատողի նպաստները

Կորպորատիվ լինելը բացում է աշխատակիցների նպաստների դուռը, ինչպիսիք են `խմբի կյանքի ապահովագրությունը, առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային պլանը եւ այլն, առավելություններ, որոնք չկան անհատույց կազմակերպություններում աշխատողներին:

Կորպորատիվ կառուցվածք

Կորպորատիվ կորպորացիայի ստեղծումը պարզ չէ: Սակայն նախապատրաստումը պահանջում է հստակություն առաքելության , գործող կանոնների եւ որոշումների կայացման ընթացակարգերի մասին:

Անհրաժեշտ է շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որի անդամները կարող են հակառակ գաղափարներ ունենալ, ունենալ հստակ կանոններ իշխանության պատվիրակության մասին եւ ինչպես անել բաները: Ունենալով այդ սկզբունքների բոլոր կանոնները եւ կանոնակարգերը , կազմակերպությունը ավելի հեշտ է ընթանում:

Այլ օգուտներ

Ներգրավման այլ առավելություններ ներառում են գույքային եւ անձնական գույքահարկի հարկերից ազատում: 3-րդ դասի զանգվածային փոստով փոստային բաժանմունքների ցածր տոկոսադրույք; գովազդի ավելի ցածր գները. անվճար ռադիոհեռուստատեսային եւ հեռուստատեսային հանրային ծառայության հայտարարություններ (PSA) եւ ավելին, կախված ձեր գործունեությանց:

Կասկածներ

Ներառման թերությունները ներառում են բազմաթիվ փաստաթղթեր եւ որոշ ծախսեր: Օրինակ, անհրաժեշտ է ձեր փաստաբանի վարձել, ձեր փաստաթղթերը պատրաստելու համար: Այնուհետեւ կա ժամանակ եւ էներգիա կանոնակարգելու եւ ձեր կազմակերպությունը մեծացնելու համար:

Կան նաեւ սահմանափակումներ, ինչպիսիք են ձեր տնօրենների եւ քաղաքական քարոզչության եւ լոբբիստական ​​գործունեության սահմանափակումները : Եվ երբ ձեր կազմակերպությունը փակվում է , նրա ակտիվները պետք է տրվեն այլ շահույթ ստանալու:

Բայց եթե հաշվի առնեն իմաստը եւ գերազանցեն թերությունները, կարող ես պատրաստ լինել առաջ շարժվել: Իհարկե, եթե կանխատեսում եք, որ ձեր շահույթ չհետապնդողը կաճի, իմաստուն կլիներ ներգրավել եւ դիմել հարկային ազատում ավելի վաղ, ավելի ուշ:

Եթե ​​դուք չեք ներառում, դուք կարող եք լինել անտեղի շահույթ չհետապնդող միություն :