Նոր բազմազանություն, աշխատանքի ընդունում, ճնշում եւ զբաղվածություն օրենքներ առնչվող գիրություն
The Michigan Hooters մատուցողը պնդում է, որ նա ոչինչ չի ստացել ոչ միայն դրական վարկանիշներ հաճախորդների սպասարկման եւ թիմային աշխատանքի համար, եւ որ պետք է բավարար լինի, որպեսզի պահպանի իր դիրքերը:
Չնայած ոչ ֆորմալ հետազոտություն չի իրականացվել, այնուամենայնիվ վստահ է, որ ոչ ոք չի կարող որոշել հաճախորդների սպասարկման եւ թիմային աշխատանքը, որպես իրենց Hooters հովանու հիմնական պատճառները: Լավ, վատ, ճիշտ կամ սխալ, Hooters- ը չի թաքցնում, թե ինչն է դա:
Հարցը դառնում է, արդյոք Hooters- ը կամ որեւէ մանրածախ կազմակերպություն իրավունք ունի զարգացնել իր ինքնությունը շուկայում եւ պահանջել աշխատակիցների հետ համաձայնեցնել դրանք: Հատկապես հաշվի առնելով, որ Hooters- ը միայնակ չէ: Abercrombie & Fitch- ը եւ Whole Foods- ը բոլորին են պատկանել հասարակական կարծիքի եւ աշխատակիցների նկատմամբ ենթադրյալ քաշի եւ / կամ գիրության խտրականության իրավական հետեւանքները: Արդյոք ավելորդ քաշքշուկներն ու ցավազրկող դիմողները եւ աշխատակիցները օրինական պաշտպանված դասի մասն են: Իսկ ինչ վերաբերում է ԱՄՆ-ի մանրածախ արդյունաբերության համար աշխատող վարձու եւ կրակումների հետ կապված նոր խտրականության մասին օրենքներին:
Արդյոք յուրաքանչյուր գործատու ունի խտրականություն:
Խոշոր խնդիրն այն է, որտեղ դուք նկարագրում եք որեւէ ընկերություն, որը պետք է համարի որպես կենսունակ աշխատող:
Նյու Յորքի Գիտությունների Ակադեմիայի Annals- ում հրապարակված ուսումնասիրությունը եզրակացրեց, որ գրավիչ մարդիկ ավելի շատ առաջարկներ են ստացել եւ ավելի լավ վճարել, քան անտարբեր մարդկանց: Պետք է լինի «տգեղ» խտրականության օրենքներ:
«The Tall Book» - ի հեղինակ Ադրիեն Կոենը հայտնաբերեց, որ բարձրահասակ մարդիկ 90% -ով ավելի հավանական է դառնալու « Fortune 500» ընկերություններում CEO- ներ:
Cohen- ը նաեւ պնդում է, որ բարձրահասակ մարդիկ տարեկան կազմում են 789 դոլար ավելի մեկ դյույմ, քան իրենց կարճատեւ աշխատակիցները: Պետք է լինի բարձր խտրականության օրենքներ:
Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM), մասնավոր ընկերությունների 60% -ը ստուգում է վարկային պատմությունները եւ օգտագործում վարկային միավորներ `աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ որոշումներ ընդունելու համար, նույնիսկ եթե բաց դիրքն ունի դրամական կամ ֆիդուցիար պարտականություններ: Պետք է լինի ֆինանսական խտրականության օրենքներ եւս:
Պետք է գործատուին թույլ տա, որ Ivy League- ի կրթությունը պետական դպրոցում լինի կամ այդ դասի խտրականությունը: Բացարձակապես ամեն ինչ հավասար է, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ընտրել լավ աշխատող աշխատող կամ այդ նորաձեւության խտրականությունը: Կարող եք իրավաբանորեն դադարեցնել դիմորդներին դաջվածքներով կամ պիրսինգներով, կամ համարվում է անհատականության խտրականություն:
Statistically speaking, ԱՄՆ-ում միակ մարդիկ, ովքեր առանց որեւէ լեգիտիմ պնդում են վարվել հարցազրույցի մեջ, ինչ-որ խտրականություն են առաջացնում, բարձր են, լավ, հարուստ, Ivy League- ի կրթված սպիտակ տղամարդիկ, որոնք հագած են Արմանիում, որոնք հավանաբար չեն մտահոգվում, եթե նրանք հրաժարվել են, քանի որ «The Tall Book- ի» համաձայն, նրանք նախօրոք որոշում են լինում գլխավոր տնօրեն լինել:
Որքան շատ պետք է ասենք գործատուին:
Եթե հասարակությունը շարունակում է ճանաչել խմբերին եւ խտրականության օրենքներ ավելացնել այն խմբերը, որոնք «պաշտպանում» են այդ խմբերը, ապա այն է, որ աշխատավայրը հեռանում է գործատուների իրավունքներից `ընտրելու համար եւ շարժվում է օրենքի դատարանում ընդունված բոլոր աշխատանքների վերաբերյալ:
Որպես գործատու, այն պետք է լինի ձեր վարձատրության որոշումներ կայացնելիս ձեր սեփական հայեցողությունը եւ լավագույն վճիռը կիրառելու ձեր իրավունքը: Եվ, եթե ձեր լավագույն վճիռը սխալ է, դուք պետք է բեռնեք բեռը:
Ի վերջո, դա միշտ մարտահրավեր է եւ դիմորդների պատասխանատվությունը համոզելու վարձակալության ղեկավարին, որ նրանք աշխատանքի լավագույն անձնավորությունն են: Եթե ձեր մասին ինչ-որ բան պոտենցիալ գործատուին տալիս է ձեզ վարձելու պատճառ, դա ձեզն է, որ համոզվեք, որ վարձակալության ղեկավարը այլ կերպ համոզվի: Նույն տեղում ձգվող այնքան շատ թեկնածուներով, երբեմն էլ լավ հիմք չես ընտրել: Պարզապես, ինչ-որ մեկը պետք է վերացվեր: Այս օրերին ոչ մի խտրականության թաքնված օրակարգ չի գոյություն ունենում, եւ չի համապատասխանում այդ վարկածի վրա հիմնված խտրականության ավելի շատ օրենքներ մշակելը:
Այն դեպքում, երբ (ոչ այնքան) խաբեություն ունեցող Hooters- ի աղջիկը, հավանական է, որ կնքված կշիռը խտրականության վճիռ կայացվի: Պարզապես տեղի է ունենում, որ Միչիգան ԱՄՆ-ում միակ պետությունն է, որը հատուկ քաշի խտրականության օրենքով է: Սան Ֆրանցիսկո, Սանտա Կրուզ եւ Կոլումբիայի շրջանները նույնպես ունեն քաշի խտրականության օրենքներ, որտեղ քաշի եւ գիրացին իմանում են, որ նրանք խաղում են աշխատանքային մակարդակով:
Ի վերջո, Հոուերսը հաստատեց իր կորուստը, կամ-թողնելը, այն գործը, որը ներկայացվել էր Միչիգանի մատուցողը արբիտրաժում: Սակայն այս պահին ավելի շատ հարցեր կան, քան քաշի խտրականության հարցի վերաբերյալ պատասխաններ, եւ պատրաստվում է ավելի շատ դատական որոշումներ կայացնել `իմանալու, թե որտեղ կստեղծվի ծանրության սահմանները: Մինչ այդ, մանրածախ ղեկավարները եւ վարձակալության ղեկավարները խելացի են, որ մնան իրավիճակի վրա եւ հաշվի առնեն հետեւանքները: