Պետք է արդյոք իմ ՍՊԸ լինել անդամ-կառավարվող կամ կառավարիչ:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը (ՍՊԸ) ԱՄՆ-ում համեմատաբար նոր բիզնես իրավաբանական անձ է: ՍՊԸ-ն գործառնական գործունեություն է իրականացնում որպես կորպորացիա, բայց ինչ-որ առումով վարչությունը տարբերվում է: Այս հոդվածը բացատրում է, որ ՍՊԸ-ն կարող է կառավարել երկու եղանակ `մեկ կամ ավելի անդամների կամ կառավարչի կողմից:

Ինչ է ՍՊԸ-ի կառավարումը:

ՍՊԸ-ն սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է, որի սեփականատերերը կոչվում են «անդամներ»: ՍՊԸ-ն կարող է բաղկացած լինել մեկ կամ մի քանի անդամներից ` մեկ անդամ ՍՊԸ-ի կամ բազմակի անդամ ՍՊԸ-ից:

(Այս երկու տեսակի ՍՊԸ-ները տարբեր կերպ են հարկվում, ուստի դրանք այստեղ առանձնացված են):

Նույնը, ինչպես ցանկացած այլ բիզնեսի տեսքով, ՍՊԸ-ն պետք է ունենա մեկ կամ մի քանի անձ, որը ղեկավարում է ընկերությունը, գործելով որպես կորպորատիվ կառավարման տնօրենների խորհուրդ :

ՍՊԸ-ն կարող է ղեկավարվել բոլոր անդամների կողմից, կամ ՍՊԸ-ն կարող է որոշել վարձել պրոֆեսիոնալ կառավարիչ: Ոչ մի պետական ​​օրենք չի պահանջում, որ ՍՊԸ-ն անդամակցվի: Բայց ինչ կարգի մենեջերն է ավելի լավ:

Անդամ-կառավարվող կառավարիչ-կառավարվող ՍՊԸ-ն

Անդամ-կառավարվող ՍՊԸ-ն այսպիսին է աշխատում. Բոլոր անդամները մասնակցում են ՍՊԸ-ի որոշումների կայացման գործընթացին: Յուրաքանչյուր անդամ ՍՊԸ-ի գործակալ է եւ յուրաքանչյուր անդամ ունի գործարար որոշումների քվեարկություն: Յուրաքանչյուր անդամ ունի ընկերության անունից որոշումներ կայացնելու իրավասություն, սակայն պայմանագրերի եւ վարկային համաձայնագրերը պետք է հաստատվեն անդամների մեծամասնությամբ:

Մենեջեր ղեկավարվող ՍՊԸ-ն հրաժարվում է անդամների լիազորություններից մենեջերին կամ ղեկավարներին, որոնք դառնում են ընկերության գործակալներ:

Կառավարիչը կարող է անդամ լինել, բայց պարտադիր չէ: Կառավարիչը կարող է լինել մեկ այլ ՍՊԸ կամ կորպորացիա, եթե ձեր պետությունը սահմանափակումներ սահմանի այն անձանց տեսակների վրա, որոնք կարող են լինել ՍՊԸ-ի ղեկավարներ:

Շատ ՍՊԸ-ներն անդամ պետությունների կողմից կառավարվում են լռելյայն վիճակում: Այսինքն, որեւէ մենեջեր ընտրված չէ եւ անդամի կառավարումը ենթադրվում է:

Շատ երկրներում կառավարչի կառավարումը պետք է նշանակվի Գործողությունների պայմանագրում :

Պատճառները եւ դեմ մենեջերների կառավարումը

ՍՊԸ-ները հաճախ երկու դեպքերում ընտրում են կառավարիչ:

Պասիվ անդամներ
Որոշ ՍՊԸ-ներում անդամները կարող են պասիվ լինել : Այդ անհատները կարող են լինել ներդրողներ եւ նշանակվել որպես անդամներ, բայց նրանք չեն մասնակցում ընկերության օրվա որոշմանը: Քանի որ նրանք չեն մասնակցում որոշումների ընդունմանը, պասիվ անդամները պակաս պարտավորություն ունեն: Այս դեպքում իմաստ ունի իմացություն ունենալ կառավարիչ կամ մի քանի ղեկավարներ (հիշեք, մենեջեր կարող է լինել նաեւ անդամ) `գործարկելու համար:

Եթե ​​առկա են պասիվ եւ ակտիվ անդամներ, ակտիվ անդամը պետք է լինի կառավարիչը:

ՍՊԸ-ի չափը
Շատ խոշոր ՍՊԸ-ներում նույնպես իմաստ ունի ընտրել մեկ կամ մի քանի ղեկավարներ, որպեսզի գործի ընկերության համար, քանի որ արգելված կլինի փորձել բոլոր անդամներին միասին որոշումներ կայացնել: Այնուհետեւ անդամները կարող են կենտրոնանալ իրենց փորձաքննության վրա եւ այն աշխատանքը, որը նրանք ցանկանում են անել:

Պրոֆեսիոնալ մենեջերը նույնպես լավ ընտրություն է, քանի որ կառավարման շատ ավելի բարդ է, եւ ամենօրյա աշխատանքը կարող է լինել լիաժամկետ աշխատանք:

Կարեւոր է հիշել, որ եթե ձեր ՍՊԸ-ն ընտրում է կառավարիչ, կառավարիչն իրավասու է որոշումներ կայացնել ՍՊԸ-ի համար, եւ այդ անձը հավատարմագրային պարտականություններ ունի:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում որոշում կայացնել մեկ ուրիշին, ապա անդամները կարող են եւ պետք է պահպանեն այդ իրավունքը:

ՍՊԸ կառավարիչները `աշխատակիցներ են

Նախ, կարեւոր է նշել, որ ՍՊԸ-ի անդամները սեփականատեր են, այլ ոչ թե աշխատակիցներ: Բայց եթե ՍՊԸ-ի անդամը նաեւ կատարի կառավարման պարտականություններ, այդ անձը կարող է փոխհատուցում ստանալ որպես աշխատող: Նրա աշխատավարձը առանձնացված է որպես սեփականատիրոջ կարգավիճակից: Այս տարբերակը պետք է նկարագրվի ՍՊ ընկերության աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Եթե ​​Ձեր ՍՊԸ-ն վարձում է պրոֆեսիոնալ մենեջեր, այդ անձը աշխատող է: Երկու դեպքում էլ, ղեկավարության խնդիրները կատարող անձը պետք է վճարվի ողջամիտ աշխատավարձով եւ հարկային հարկերը պետք է պահվեն:

Երբ ընտրեք Ձեր ՍՊԸ-ի կառավարումը

Ժամանակն է որոշելու, թե ով է կառավարելու Ձեր ՍՊԸ-ն, նախքան գործառնությունները սկսելու համար:

Գործող համաձայնագիրը պետք է նշի, թե ով է ղեկավարելու եւ ինչպես որոշումներ կայացվի: Այս կարեւոր հարցն ավելի ուշ թողեք կամ դուք կարողանաք գտնել իրավական դժվարություններ: