Անկախ կապալառուի կամ նոր աշխատողի վարձույթը կարեւոր բիզնես որոշում է: Որպեսզի առաջնորդվեք ձեզ հնարավոր լավագույն որոշմամբ, հաշվի առեք աշխատողի կամ անկախ կապալառուի աշխատանքի վարձատրության եւ կողմերի բացակայությունը .
Անկախ կապալառուին վարձելու ձգտումը
- Կրճատված արտահագուստ. Անկախ կապալառու վարձելու ներգրավումն այն ծախսերի նվազեցումն է, ծախսերը, աշխատավարձը, նպաստները եւ այլ ծախսերը: Ստորին հոսանքը նշանակում է ավելի քիչ սթրես, նոր բիզնես եկամուտներ բերելու ծախսերը ծածկելու համար:
- Առողջության ոչ մի օգուտ: Սա առանձնահատուկ նշում է: Փոքր բիզնեսի բեռը աշխատողների առողջության օգուտների անվերահսկելի ծախսերն են: ԱՄՆ-ի աշխատակիցների համար առողջության նպաստների միջին ընդհանուր արժեքը 2003 թ.-ին կազմել է 6.215 ԱՄՆ դոլար, ըստ Mercer 2003- ի Գործատուների հովանավորության առողջապահական ծրագրերի ազգային հետազոտության:
- Պահանջում է աշխատել. Անշարժ գույքը վարձակալության տրամադրում է ձեր ընկերության փոփոխվող աշխատանքային պահանջներին ճկունություն: Դուք ունեք հնարավորություն ավելացնելու հնարավորություններ, քանի որ դրանք առաջանում են, եւ դանդաղ ժամանակահատվածներում ունեն ավելի մեծ ծախսեր: Ձեր պայմանագրային աշխատուժը հաճախ գալիս է լիովին պատրաստված եւ բարձր մասնագիտացված:
Աշխատակիցը վարձելու ձգտումը
- Նվիրված հավատարմություն. Աշխատակից վարձելու պարտավորությունը կատարելը կարող է հանգեցնել ավելի ուժեղ հավատարմության ունեցող անհատ ունենալուց, քան անկախ: Ավելացված հավատարմությունը կարող է ավելի արդյունավետ լինել: Ձեր հավատարիմ աշխատակիցները պատրաստ կլինեն լրացուցիչ դեր ստանձնել, որպեսզի ձեր ընկերությունը աճի:
- Բազմակի դերեր. Փոքր կազմակերպություններում աշխատողները հաճախ հանդես են գալիս տարբեր դերերով: Սա ապահովում է անձնակազմի համար տարբեր ուսուցման հնարավորություններ եւ ընկերության համար ճկուն, բազմազան աշխատուժ:
- Բարելավված աշխատանքային հոսքը. Բիզնեսի կայուն հոսքով, աշխատակից ունենալով, կարող է շատ ավելի հեշտ է համակարգել ծրագրերը: Փորձելով մի քանի ֆրեյլանտների կեղծել , ծրագրի վերջնաժամկետները բավարարելու համար կարող է մարտահրավեր լինել:
Աշխատակիցը վարձելու անհանգստությունը
- Ավելացված է պատասխանատվություն. Ձեր ընտանիքի համար ապահովող ձեր փոքր բիզնեսի բեռը ավելի է դառնում, քանի որ դուք պետք է ձեր աշխատակազմի համար աշխատավարձ վճարեք եւ օգնեք նրանց տրամադրել իրենց ընտանիքներին:
- Extra Overhead. Ոչ միայն առկա են աշխատակիցների նպաստների եւ աշխատավարձի ծախսերը հաշվի առնելու համար, մի մոռացեք, որ ձեր փոքրիկ տնային բիզնեսը կամ փոքր գրասենյակը , ամենայն հավանականությամբ, պետք է տեղափոխվեն ավելի մեծ տարածք, ստորագրեք վարձակալություն եւ ձեռք բերեք սարքավորումներ:
- Որպես կառավարիչ, քանի որ ձեր փոքր բիզնեսը աճում է աշխատակազմում, դուք դառնում եք ավելի քիչ ներգրավված ձեր առեւտրի պրակտիկայում եւ ավելի շատ ներգրավված մարդկանց կառավարման հարցերում: Ձեր ընկերությունը ենթարկվելու է աշխատակիցների հետ կապված դատական գործերին: Անկախները հաճախ ավելի քիչ կառավարում են պահանջում, քան ինքնազբաղվելու ավելի շատ մոտիվացիան:
Անկախ կապալառու վարձելուց հրաժարվելը
- Վերահսկողության բացակայություն. Ինչ է կատարվում կապալառուի անկախ լինելը, նրանց կատարած աշխատանքների նկատմամբ վերահսկողությունը ընտրելու ունակությունն է: Կապալառուները կարող են ունենալ լրացուցիչ ծրագրեր եւ կարող են ավելի քիչ պարտավորություն ունենալ, քան աշխատակիցը:
- Ոչ ֆիքսված տոկոսադրույքներ . Ձեր փոքր բիզնեսը կարող է գտնել կատարյալ անկախ կապալառուի հետ աշխատելու համար, սակայն գանձվող դրույքաչափերը կարող են տարբեր լինել ծրագրի եւ շուկայի ընդհանուր պահանջարկի հաշվին: Աշխատողի հետ դուք սովորաբար կարող եք վճարել աշխատավարձի չափը, մինչեւ հաջորդ վերանայման ամսաթիվը:
- Խճճվածության տուգանք. Եթե աշխատակիցը որպես անկախ կապալառու դասակարգելու սխալ եք թույլ տվել, ապա պատասխանատվություն կստանաք աշխատավարձի հարկի , տոկոսների եւ տույժի համար: Օգտագործեք զգուշությամբ եւ պահեք օրինականությունը: